Что такое материальная ответственность? Дано много определений этого понятия, немало об этом написано, но самое емкое и понятное звучит следующим образом, Материальная ответственность — это последствия неправомерного поведения одной из сторон трудовых отношений, за которое в будущем предстоит выплатить денежную компенсацию.
Трудовое законодательство различает два основных вида материальной ответственности: работодателя перед работником и, наоборот, работника перед работодателем. Приоритетное положение ни та, ни другая сторона трудовых отношений не получает и в случае причинения вреда каждая понесет ответственность, которая предусмотрена действующим законодательством.
Данной форме ответственности посвящена глава 38 ТК РФ, согласно которой работодатель несет ее перед работником в случае:
• незаконного лишения его возможности трудится;
• причинения ущерба его имуществу;
• задержки заработной платы;
• причинения морального вреда.
Основной перечень случаев, в результате наступления которых работодатель обязан возместить работнику причиненный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться, содержится в статье 234 ТК РФ. Действующим законодательством данный вид ответственности установлен впервые.
Ранее работодатель нес ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работнику. В настоящее время ситуация иная. В соответствии с пунктом 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, поэтому незаконное лишение человека возможности трудится наказуемо.
Незаконное лишение человека возможности трудиться может выражаться в следующих действиях работодателя:
• работника незаконно отстранили от работы: уволили или перевели на другую;
• работодатель отказался выполнять или несвоевременно выполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• работодатель несвоевременно выдал работнику трудовую книжку или неправильно внес в нее формулировку причины увольнения.
В данном случае следует обратить внимание и на то, что вышеперечисленный перечень не является исчерпывающим, законодателем были названы только наиболее распространенные, часто встречающие на практике ситуации.
При наличии данных обстоятельств работодатель будет нести материальную ответственность. Но эти обстоятельства нужно доказать. Помните, что при наступлении любой вышеописанной ситуации не стоит сидеть, сложа руки. Вас незаконно уволили или перевели на другую, ниже оплачиваемую работу — обратитесь за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в вашей организации) или суд. Конечно, бывают идеальные варианты, когда работодатель пытается разрешить все мирным способом, зная, что поступил неправильно, и обращаться в сторонние организации и учреждения не потребуется, но это скорее исключение, чем правило. За свои права нужно бороться. Разговоры о непорядочности работодателя не дадут ожидаемого результата, а время будет потеряно, и доказать впоследствии свою правоту будет не просто. О сроках обращения в суд более подробно будет описано в главе IX книги. Сейчас только напомним, что в трудовом законодательстве свои сроки обращения в суд: при невыплате заработной платы — три месяца со дня, когда об этом стало известно или должно стать известным (ст. 392 ТК РФ); незаконно уволили — один месяц (ст. 392 ТК РФ). В суде можно восстановить пропущенный срок обращения в суд (так называемый срок исковой давности), но причина должна быть уважительной. Разговоры о том, что не знал, не думал, что придется таким способом решать возникший конфликт, — не помогут. Как известно, незнание закона не освобождает от ответственности, а это значит, что промедление в данном случае чревато поражением.
Причинили ущерб вашему имуществу, и вы уверены, более того, у вас есть неоспоримые доказательства, что произошло это по вине работодателя, — требуйте материального возмещения: работодатель должен оплатить причиненный ущерб в полном объеме. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, которые действуют на данной территории на момент возмещения вреда.
Для того чтобы получить денежную компенсацию по данному основанию на имя руководителя организации, следует написать заявление, в котором в свободной форме изложить свою просьбу, в частности возместить понесенные затраты в связи с порчей личного имущества. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление в десятидневный срок и принять по нему решение. Если вы согласны и претензий по поводу суммы не имеете, дело можно считать закрытым. Причем получить возмещение можно и в натуральном виде (например, продукцией, которую производит организация или закупает для дальнейшей реализации). Особо следует обратить внимание на то обстоятельство, что работодатель обязан возместить ущерб, который был причинен вам работником этой же организации. В данном случае между вами нет никаких личных отношений, поэтому все свои требования и претензии вы должны предъявлять работодателю, который, в свою очередь, вправе в регрессном порядке потребовать с работника, по вине которого был причинен ущерб, возмещения понесенных им расходов.
Но если возмещения не последовало или вы не согласны с суммой, указанной работодателем, — обращайтесь за разрешением возникшего спора в суд.
Наверняка приходилось слышать, что кому-то не вовремя платят заработную плату. Данный вид сроков определен Трудовым кодексом РФ — два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ), конкретные числа устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому работодатель должен обязательно их соблюдать. Однако в данном случае речь идет не только о заработной плате. Материальную ответственность работодатель также будет нести и в случае несвоевременной оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также всех других, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством. В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Например, заработная плата в вашей организации выплачивается 5 и 25 числа каждого месяца. Ни 25го числа (12 000 рублей), ни 5го числа (8000 рублей) не выплатили.
Однако 25-го числа следующего месяца выплатили всю сумму: остатки за прошлый месяц (9400 рублей за вычетом НДФЛ), 8000 рублей (аванс за текущий месяц) и 9400 рублей (оставшаяся сумма за текущий месяц). Итого: 26 800 рублей.
Возникает вопрос: правильно ли начислено? В данном случае работодатель должен возместить работнику материальный ущерб, который явился результатом его неправомерного поведения, т.е. работодателем должен быть сделан перерасчет.
В настоящее время ставка рефинансирования составляет 11 %.
Таким образом, выплатить вам должны были не 26 800 рублей, а 27 074 рубля 16 копеек. Конечно, разница не велика и в полной мере не сможет компенсировать причиненные вам неудобства, тем не менее это положено вам по закону.
Особое внимание следует уделить возмещению морального вреда.
Моральный вред — это причиненные действиями работодателя нравственные или физические страдания. Более широкое определение морального вреда содержится в Гражданском кодексе РФ (ст. 151). Тот факт, что статья с подобным содержанием есть в Трудовом кодексе РФ, говорит о многом. В частности, о том, что досудебными переписками с работодателем заниматься не обязательно. Если последний своевременно или вообще не исполняет требования действующего законодательства, помимо реально возникших убытков он обязан возместить и моральный вред, причиненный работнику.
Моральный вред может быть возмещен работодателем и добровольно, в этом случае его размер определяется сторонами по обоюдному согласию. Но, как правило, такое случается не часто, поэтому на практике добиться возмещения морального вреда можно только через суд.
Например, вы уволились с работы по собственному желанию, но расчет в последний день работы не получили. Следует отметить немаловажный факт — просить и напоминать работодателю о том, что сегодня последний день работы и соответственно нужно произвести расчет, — вы не обязаны. Так, с момента увольнения прошла, допустим, неделя, а расчет с вами так и не произведен. Через некоторое время вы пишите в адрес работодателя письменную претензию с просьбой произвести расчет (хотя и не обязаны).
Претензию нужно направить в адрес работодателя: либо передать через канцелярию (секретаря), либо направить по почте. Если решено передать через канцелярию, претензия должна быть составлена в двух экземплярах, один из которых передается секретарю, второй остается у вас. Причем на вашем экземпляре секретарь должен поставить дату, указать свою должность, поставить роспись и ее расшифровку. Этот документ будет являться доказательством того, что претензия в адрес работодателя поступила.
Если претензия направлена по почте заказным письмом с уведомлением, то необходимо сохранить почтовую квитанцию, поскольку на ней отражается, когда и кому вами было направлено письмо. В данном случае надлежащим доказательством получения претензии работодателем будет являться уведомление о вручении, которое вернется вам по указанному адресу.
С этими документами можно смело обращаться в суд — возмещение морального вреда гарантировано.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Стороны трудовых отношений находятся в равном положении, поэтому работник в случае причинения имущественного ущерба работодателю также должен нести за это материальную ответственность, которая наступает только за прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом действующее законодательство понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В случае привлечения работника к материальной ответственности, все обстоятельства произошедшего должны быть исследованы самым тщательным образом. Необходимо это для того, чтобы исключить возможность применения положений статьи 239 ТК РФ.
Согласно положениям данной нормы материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Определения понятий, о которых идет речь в данной статье, содержатся в других отраслях права. Например, непреодолимая сила (форс-мажор) в Гражданском кодексе РФ (п. 3 ст. 401). Под непреодолимой силой понимается наличие чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, к которым, в частности, можно отнести стихийные явления, такие как землетрясения, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии, крупномасштабные забастовки, запретительные меры различных государственных органов: объявление карантина, запрет перевозок и т.д. В гражданском законодательстве непреодолимая сила является бесспорным основанием освобождения от ответственности, такой же принцип действует и в трудовом праве — наличие подобных обстоятельств будет гарантией непривлечения к материальной ответственности.
Под нормальным хозяйственным риском понимаются ситуации, когда поставленная перед работником задача, цель не могла быть выполнена способом, который при этом не нанесет материальный ущерб работодателю, а также когда работник предпринял все возможное для того, чтобы предотвратить ущерб, но в силу того, что его действия стали реально угрожать его жизни и здоровью, предотвратить нанесение ущерба он не смог. В этом случае материальная ответственность также исключается.
В уголовном законодательстве не является преступлением причинение вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости. Согласно статье 39 УК РФ крайняя необходимость — это причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами, ее наличие исключает наступление уголовной ответственности. В трудовом законодательстве при наличии таких условий материальная ответственность тоже не наступит.
В рассматриваемой статье речь идет также и о необходимой обороне. Определение данного понятия содержится в нормах уголовного права, в частности в статье 37 УК РФ. Необходимая оборона — это причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Причинение имущественного вреда в состоянии необходимой обороны также исключает материальную ответственность.
Еще одним обстоятельством, исключающим привлечение работника к материальной ответственности, является невыполнение работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
Различают два вида материальной ответственности — ограниченная и полная. Как правило, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, это так называемая ограниченная ответственность.
Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный вред в полном объеме.
Все случаи наступления такой ответственности строго определены законом (ст. 243 ТК РФ):
• недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, есть исключения. Полную материальную ответственность данная категория граждан несет только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Естественно, что все обстоятельства совершения вышеперечисленных действий должны быть надлежащим образом доказаны: состояние алкогольного или наркотического опьянения — справкой из соответствующего медучреждения; умышленное причинение ущерба — неоспоримыми результатами проверки или следственных действий (с приложением всех доказательств); наличие административного проступка — пакетом документов, подтверждающим его совершение, который составлен уполномоченным на то лицом.
Внимание! Для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно собрать неоспоримые доказательства его вины в причинении ущерба.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Наряду с трудовым договором работодатель вправе заключать с работниками письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности — это договор, в котором идет речь о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Такой договор может быть заключен только с лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, которое непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться указанный договор, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства РФ № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
В данном постановлении Министерству труда и социального развития РФ рекомендовано разработать и утвердить:
• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• перечень работ, за выполнение которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
В соответствии с положениями постановления Минтруда России № 85 договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками следующих специальностей:
• кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
• руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
• директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;
• заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;
• заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
Данный типовой договор может быть применен в качестве образца при заключении договоров о полной материальной ответственности.
Действующим законодательством предусмотрена также коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Касается она работников, работающих в бригадах, т.е. выполняют работу сообща. Обязательным условием в данном случае является то, что выполняемая бригадой работа должна быть связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Система заключения такого договора ничем не отличается от индивидуального. Заключается он в простой письменной форме. Стороны договора — работодатель и члены коллектива (бригады). Со стороны коллектива договор должен быть подписан как бригадиром (избранный представитель коллектива), так и всеми его членами.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Министерством труда и социального развития РФ разработан и утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
К этому перечню относятся работы:
• по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
• связанные с осуществлением; депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;
• по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
• по приему на хранение, обработку (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);
• по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
• по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
• по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;
• по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
• по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
• по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, т.е. фактически причиненный ущерб определяется или, можно даже сказать, высчитывается бухгалтером организации, так как именно в бухгалтерии находятся все сведения об имуществе, которое повреждено (ст. 246 ТК РФ).
Прежде чем взыскивать ущерб с конкретного работника, работодатель обязан провести проверку, в ходе которой должна быть установлена причина его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В рамках данной проверки от работника в обязательном порядке нужно потребовать письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Эта процедура является обязательной и предусмотрена статьей 247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Обвиняемый в причинении вреда работник вправе обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, т.е. иметь своего представителя, полномочия которого должны быть оформлены в установленном законом порядке. В данном случае доверенность нужно будет оформить нотариально (ст. 185 ГК РФ). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
В том случае, если сумма причиненного ущерба, не превышает среднего месячного заработка работника, удержания производятся по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Подобные действия можно произвести только в случае взаимного согласия сторон — работник не отрицает факт причинения вреда, согласен с суммой, которую должен возместить работодателю.
Если месячный срок истек, работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только в судебном порядке.
Если работодатель нарушил установленный порядок взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ), работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.
В том случае, если работник признал свою вину в причинении ущерба, он может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник должен предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дат письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но впоследствии отказался от этого, непогашенная задолженность подлежит взысканию в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Материальное положение у каждого работника разное, в связи с данными обстоятельствами орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, а также других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, исключается в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
