Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.
Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.
Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.
Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.
Также работником в трудовом договоре может стать и ребёнок, не достигший 14-летнего возраста, если его деятельность будет связана с кино, театром, концертной деятельностью. Нравственное и физическое здоровье несовершеннолетнего также не должно подвергаться опасности.
Работодателем (как сторона трудового договора) может выступить гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство.
Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.
При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.
В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.
Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов.
В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.
Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.
Отношения сторон трудового договора регламентируются трудовым кодексом РФ.
Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.
Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?
Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.
К ним относятся:
• определение места работы;
• обозначение трудовой функции;
• условия труда;
• режим работы и отдыха;
• назначение начала работы;
• оплата труда, включая все доплаты за вредность.
В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:
1. Документ об образовании.
2. Паспорт.
3. Военный билет.
4. ИНН.
5. Страховое свидетельство.
Согласно трудовому договору работник имеет право на труд — тот вид деятельности, который был оговорён заранее.
Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.
Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.
У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.
В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке.
Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.
Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме, включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.
При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.
Сотрудник вправе требовать исполнение тех прав, которые не предусмотрены законодательством, но прописаны в трудовом договоре. Например, получение квартиры или получение места в детском саду.
Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.
Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
Руководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.
По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.
По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.
Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.
Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.
Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность».
В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работодателя и слишком высокой для работника.
Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.
Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.
Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:
• во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
• умышленно;
• в состоянии какого-либо опьянения;
• в результате административного или уголовного правонарушения.
Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором.
Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.
К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.
Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.
Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.
От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
