Многие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и порядок, в котором она назначается, и что в нее входит. Это основные вопросы, которые интересуют сотрудника, поскольку без точных ответов невозможно пройти стажировку. Конечно, первым делом всех интересует возможность оплаты. Если стажировка оплачивается фирмой, это позволяет сотруднику без труда пройти ее.
Особенности стажировки могут существенно отличаться в зависимости от особенностей работы. Но в первую очередь стажер может получить бесценный опыт и узнать все о своей будущей профессии.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в 2021 году в обязательном порядке должна производить оплату стажировки. Законодательством не предусмотрены отдельные статьи, посвященные вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается возможность стажировки. Таким образом, из вышеперечисленного можно прийти к выводу, что с точки зрения законодательства, стажировка – неотъемлемая часть трудового процесса, следовательно, ее оплата должна проходить в обязательном порядке.
Также, согласно Конституции любой труд должен быть оплачен в обязательном порядке. При этом абсолютно не играет роли, стажировка это или работа по профессии. Оплата может быть ниже, чем при обычном трудоустройстве, поскольку частично средства снимаются за практическое обучение новичка и введение его в курс дела.
Что же, собственно, такое стажировка? В первую очередь – это опыт. Независимо от того, возьмут вас на работу или нет, данные навыки пригодятся в жизни.
Таким образом, стажировка – прекрасная возможность для молодого специалиста получить практический опыт после набора теоретических знаний, а также освоить многие умения и навыки, которые пригодятся для карьерного роста. Таким образом, сотрудник учится на практике и при этом получает зарплату, а также выполняет должностные обязанности.
Стажировка является не просто важной частью получения профессиональных навыков. Благодаря такой практике можно повысить уровень своей квалификации. Ценные навыки, полученные в результате ежедневной работы, пригодятся в дальнейшем и будут отличным опытом. Следует отличать учебную квалификационную практику от стажировки с целью устроиться на работу, поскольку последняя является оплачиваемой.
Стажировка на предприятии должна оплачиваться, конечно, если речь не идет о договоре с учебным заведением о прохождении учебной практики.
Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.
Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия). При этом стажер имеет полное право быть ознакомленным с официальными документами.
Чаще всего внутренний распорядок организации имеет определенные инструкции, которые являются должностными обязательствами. Это своего рода кодекс или устав, в котором прописано все, включая особенности проведения стажировки и заключения договоров. С помощью такой инструкции можно предусмотреть и прописать в договоре все нюансы стажировки, что немаловажно для молодого специалиста.
Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
