Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про стажировку и все что с ней связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.
Стажировку не следует путать:
• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
В 2021 году стажировка обязательна в профессиях, связанных:
• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:
1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
В нем в том числе должны предусматриваться:
• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.
2. Цели стажировки работников в кафе:
• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
3. Цели стажировки на точке. Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:
• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям. Старший смены должен обучить работников:
• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
7. Продолжительность стажировки составляет:
• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.
8. Оплата смен стажеров производится в размере:
• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.
9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.
Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта - длительностью от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Стажировка для студентов в 2020-2021 годах
,/h3>
Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.
На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.
Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне. Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании. Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.
Никаких временных рамок в 2021 году для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.
Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.
Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены.
Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий:
1. До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
• данные о стажере;
• сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
• трудовую книжку (если есть). Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
2. Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
• информацию о студенте и принимающей стороне;
• подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
• права и обязанности обеих сторон;
• наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты. Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
3. Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.
Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.
Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.
Основные требования к кандидатам:
• возраст от 18 до 30 лет;
• знание языка принимающей стороны;
• высокая успеваемость;
• финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
• наличие опыта работы по специальности.
Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы.
В комиссию следует предоставить:
• резюме и мотивационное письмо;
• справку, подтверждающую знание иностранного языка;
• рекомендационное письмо от преподавателей университета;
• копию паспорта.
Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.
Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях. Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы – отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.
Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:
1. Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
2. Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
3. Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.
Самостоятельный поиск в интернете позволит существенно сэкономить на оплате услуг посредника и подобрать оптимальный вариант.
Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение. Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях. Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.
Договор стажировки в 2020-2021 годах
Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки, например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 362, понять, как законодатель видит такой вид рабочего сотрудничества, все же можно.
Так, стажировка – это как получение теоретических знаний по определенной должности, профессии или специальности, так и закрепление полученных знаний на практике с присутствием на рабочем месте.
Несмотря на то, что ТК РФ не дает определения сути стажировки, само слово в Кодексе упоминается в статье 59. В ней говорится об основаниях для заключения срочного трудового договора. Такого рода срочный контракт подписывается с работником для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
При этом статья 59 ТК РФ в 2021 году предусматривает на период дополнительного образования заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений. Если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практики, то подобная деятельность должна оплачиваться. На период такой стажировки между компанией и сотрудником заключается письменное соглашение.
Составляется оно по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С бывшими выпускниками, принятыми на работу после профессионального обучения, может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 Трудового кодекса.
Если при приеме на работу был составлен обычный, а не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо проверочные мероприятия для работника, кроме экзаменов по охране труда после соответствующего обучения.
Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.
В контракте указываются: реквизиты сторон, их права и обязанности, даты начала и завершения стажировки, особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер); условия исполнения обязанностей, место работы и ответственность сторон.
Работодатель заинтересован в том, чтобы оградить стажера от производственных, а также коммерческих рисков. Именно поэтому компании перед началом сотрудничества со стажером проводят инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.
Процедура начала стажировки состоит из нескольких этапов.
Сначала от кандидата необходимо получить заявление. Оно составляется в свободной форме, по аналогии с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
Вторым этапом является заключение срочного трудового договора. Основанием для этого послужит уже написанное заявление. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
Третий шаг – издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указываются его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись знакомится временный сотрудник.
После этого нужно составить план или программу стажировки. В документе отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели, которые ему нужно достигнуть, и задачи.
На предприятии либо может быть разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.
Для выполнения всех этих процедур в компании уже должны действовать специальные документы, регламентирующие порядок проведения стажировки. Если таких внутренних бумаг нет, то прежде необходимо заняться их оформлением.
Приказ о стажировке в 2020-2021 годах
Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.
В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.
Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.
Единой унифицированной формы приказа в 2021 году нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.
Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам.
Приказ условно должен быть поделен на три части:
• «шапку»,
• основной блок,
• заключение.
Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.
Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.
Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).
Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.
При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).
Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.
Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.
В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.
Первым делом в документе пишется:
• его наименование;
• дата составления (выпуска);
• населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
Затем идет основной раздел, в который вносится:
• указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
• период стажировки;
• персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
• ответственное за организацию стажировки лицо;
• данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
• и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
Стажировки за рубежом в 2020-2021 годах
Стажировка за рубежом – это возможность не только усовершенствовать свои языковые навыки, но и получить опыт в определенной сфере деятельности, узнать новейшие технологии и методики от ведущих специалистов в различных областях.
Основные преимущества стажировки за рубежом:
• возможность использовать полученное образование в новой практической среде;
• возможность ознакомится с новыми идеями, получить уникальный опыт на рабочем месте;
• знакомство с новыми людьми, налаживание деловых и партнерских связей, расширение дружеского общения;
• получение подтверждения о прохождении стажировки (сертификат или рекомендательное письмо от иностранного работодателя);
• возможность значительно усовершенствовать знания иностранного языка.
Стажировка за границей дает не только теоретические знания, но и реальные бонусы при дальнейшем трудоустройстве в любой стране, в том числе и в России.
Стажировка за рубежом – это не только бесценный опыт проживания в чужой стране, но и потенциальный трамплин в карьере, а для кого-то и возможность иммигрировать. Какие стажировки бывают, можно ли на них еще и заработать, как их найти – об этом пойдет речь дальше.
Идея о прохождении стажировки всегда начинается с определения целей. Обычно эта цель связана с профессиональными задачами: желанием получить опыт по специальности, найти достойную работу или хотя бы продолжить работу в той же компании, где проходила стажировка.
Далее определяется размер “жертв” со стороны стажера в 2021 году: готов ли он работать бесплатно или предполагает сразу получить какую-то зарплату. Учитывая траты на проживание за границей: аренду жилья, питание, перелет, этот вопрос довольно актуален. Видимо поэтому, иностранных стажеров в зарубежных компаниях можно пересчитать по пальцам.
Прежде, чем вкладывать в это мероприятие деньги, нужно представлять насколько перспективным будет опыт в выбранной фирме, окупит ли он инвестиции и поможет ли добиться поставленных целей в будущем. Часто стажировка – это единственная возможность получить опыт работы после окончания вуза. Без него найти работу нереально, кроме того, это навыки, связи и рекомендации для будущих работодателей.
Наиболее эффективна связка “образование – работоустройство” работает в Америке, где важнее всяких навыков и талантов при приеме на стажировку является диплом университет: в ведущие вузы высматривать лучших кандидатов приходят представители работодателей.
Для многих компаний – это не просто вклад в интеллектуальный потенциал фирмы, но и реальная возможность сократить расходы на персонал, сохраняя качество предоставляемых ими услуг. Так что если вы обладаете только дипломом российского вуза, но хотите плотно обосноваться в Америке, имеет смысл получить американскую степень магистра или сертификат об окончании профессиональных курсов, например, в одном из лучшем университете Нью-Йорка.
Не стоит рассчитывать, что бесплатная стажировка более доступна, чем место в компании, выделенное оплаченному кандидату. Чем престижнее компания, тем интенсивнее поток желающих пройти в ней стажировку. Каждый год на бесплатные стажировки объявляется конкурс, кандидатов рассматривают не менее пристально, чем состоявшихся специалистов, претендующих на вакантное место в штате.
Стажеры готовы выкладываться на 100%, в буквальном смысле, без сна и обеденных перерывов. Кстати, в одной и той же компании могут быть стажировки с оплатой и без нее. В New York Times, например, кроме оплачиваемых позиций, существует возможность стажироваться на гонорарной основе.
Стажировки во всемирно известных компаниях - дело обычное, но пройти их очень непросто. Все решает победа в гигантском конкурсе, связи или креативность кандидата в поиске правильного контактного лица. Оплачиваемых стажеров, особенно хорошо оплачиваемых, действительно единицы, но попасть на их место хотят тысячи выпускников.
Самое интересное, что и компании заинтересованы найти самых талантливых, вкладываясь в зарплату стажера, они, как правило, рассматривают его как будущего сотрудника. А вот перейти с бесплатной стажировки в штат значительно сложнее.
Прежде чем искать подходящую стажировку, желательно представлять, в какую компании хочется устроиться в будущем. Если не во время прохождения стажировки, то в перспективе. Так, можно предположить наиболее подходящее место, которое через несколько месяцев станет той самой желаемой строчкой в резюме, открывающей двери в безоблачное будущее.
Это всегда преимущество - знать, чего хочешь. И хорошая мотивация при достижении цели, что существенно, ведь во время стажировке придется заниматься неблагодарной работой, за которую рядовые сотрудники компании не берутся.
Если никаких предпочтений по месту стажировки нет, можно следить за выкладываемыми предложениями в интернет.
Положение о стажировке в 2020-2021 годах
Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке. Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки. Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя. Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.
Утверждение Положения о стажировке в 2021 году наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.
Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч. образовательных учреждениях) и даже за рубежом.
Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:
• кто подлежит стажировке;
• кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
• формы стажировки и ее продолжительность;
• место проведения стажировки;
• права и обязанности сторон процесса стажировки;
• формы отчетов о результатах проведения стажировки.
Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов. Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.
Приведем для Положения о стажировке вновь принятых работников образец его заполнения.
С Положением о проведении стажировки работники организации должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
При проведении стажировки работодатель обычно заключает с работником ученический договор (ст. 198 ТК РФ). Соответственно, в период ученичества ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется таким договором, но в любом случае не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). А работа, которая выполняется учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).
Оплачиваемые стажировки в 2020-2021 годах
Многие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и порядок, в котором она назначается, и что в нее входит. Это основные вопросы, которые интересуют сотрудника, поскольку без точных ответов невозможно пройти стажировку. Конечно, первым делом всех интересует возможность оплаты. Если стажировка оплачивается фирмой, это позволяет сотруднику без труда пройти ее.
Особенности стажировки могут существенно отличаться в зависимости от особенностей работы. Но в первую очередь стажер может получить бесценный опыт и узнать все о своей будущей профессии.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в 2021 году в обязательном порядке должна производить оплату стажировки. Законодательством не предусмотрены отдельные статьи, посвященные вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается возможность стажировки. Таким образом, из вышеперечисленного можно прийти к выводу, что с точки зрения законодательства, стажировка – неотъемлемая часть трудового процесса, следовательно, ее оплата должна проходить в обязательном порядке.
Также, согласно Конституции любой труд должен быть оплачен в обязательном порядке. При этом абсолютно не играет роли, стажировка это или работа по профессии. Оплата может быть ниже, чем при обычном трудоустройстве, поскольку частично средства снимаются за практическое обучение новичка и введение его в курс дела.
Что же, собственно, такое стажировка? В первую очередь – это опыт. Независимо от того, возьмут вас на работу или нет, данные навыки пригодятся в жизни.
Таким образом, стажировка – прекрасная возможность для молодого специалиста получить практический опыт после набора теоретических знаний, а также освоить многие умения и навыки, которые пригодятся для карьерного роста. Таким образом, сотрудник учится на практике и при этом получает зарплату, а также выполняет должностные обязанности.
Стажировка является не просто важной частью получения профессиональных навыков. Благодаря такой практике можно повысить уровень своей квалификации. Ценные навыки, полученные в результате ежедневной работы, пригодятся в дальнейшем и будут отличным опытом. Следует отличать учебную квалификационную практику от стажировки с целью устроиться на работу, поскольку последняя является оплачиваемой.
Стажировка на предприятии должна оплачиваться, конечно, если речь не идет о договоре с учебным заведением о прохождении учебной практики.
Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.
Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия). При этом стажер имеет полное право быть ознакомленным с официальными документами.
Чаще всего внутренний распорядок организации имеет определенные инструкции, которые являются должностными обязательствами. Это своего рода кодекс или устав, в котором прописано все, включая особенности проведения стажировки и заключения договоров. С помощью такой инструкции можно предусмотреть и прописать в договоре все нюансы стажировки, что немаловажно для молодого специалиста.
Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.
Количество смен стажировки в 2020-2021 годах
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
Обязательность и продолжительность стажировки в 2021 году определяется спецификой конкретной работы.
Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.
Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.
Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.
Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:
• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.
Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:
• положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;
• программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;
• приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;
• приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
