Продолжительность отпуска временного работника определяется в зависимости от причины, по которой потребовалось его нанять.
Вот один из вариантов: сотрудник был привлечен на сезонные работы.
В таком случае в срочном трудовом договоре указывается, что отпуск составляет два рабочих дня в месяц.
А если специалист замещает временно отсутствующего основного работника, то его отдых длится 28 календарных дней.
Разница между сезонными работниками и временными в том, что сезонные работники должны быть включены в график отпусков, если их сезонная работа продолжается не менее шести месяцев, т.к. по общему правилу статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы.
Кстати, если говорить о возможности замены части отпуска денежной компенсацией, то временные работники (согласно ч. 1 ст.59 ТК временными признаются работники, заключившие трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев) могут реализовать свое право на отпуск в денежном выражении лишь при увольнении.
В этом случае работодатель не только может удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, как это прописано в ч. 2 ст. 127 ТК, а должен это сделать, поскольку такая обязанность у него возникает в силу установки статей 291, 295 ТК, предусматривающей право на такой отпуск или компенсацию при увольнении, что фактически закрепляет за работником право выбора между отпуском, представленным пропорционально отработанному времени, с последующим увольнением или выплатой компенсации за него.
Характеристику понятиям «временная работа» и «временный договор» дает довольно старый правовой акт – Указ Президиума ВС N 311-IX. Он не противоречит современному трудовому законодательству страны, поэтому применяется и по сей день.
В документе сказано, что временными работниками и служащими являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев.
При этом КЗОТ исключил из этой категории людей, которые замещают временно отсутствующих специалистов, например вышедших в декрет.
Временными работниками являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев.
Таким образом, начиная ремонт или любой другой проект, срок исполнения которого меньше или равен двум месяцам, вы имеете право нанять временный персонал. Но стоит помнить, что наем принесет дополнительные обязанности.
Регулированию труда временных трудовых ресурсов, привлеченных на предприятие, посвящена 45 глава основного законодательства о труде.
Есть несколько важных моментов, на которые нужно обратить внимание:
1. При контракте длительностью до 2 месяцев испытательный срок назначить нельзя. Поэтому подбор сотрудника должен быть очень тщательным.
2. Персонал можно привлекать к работе в выходные. Но только с письменного согласия.
3. Временный специалист имеет право на оплачиваемый отпуск в размере двух рабочих дней за отработанный месяц.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
