В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям. Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих.
Увольняться в такое время – очень рискованно. Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).
В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.
Вы узнаете:
• как правильно составить заявление для увольнения по собственному желанию в 2018 году;
• что может и чего не может сделать ваш работодатель;
• на какие льготы вы вправе рассчитывать во время увольнения по собственному желанию;
• сколько дней необходимо отработать после увольнения по собственному желанию.
Первое, с чего начинается официальный процесс увольнения, – это составление сотрудником заявления.
Сейчас мы распишем важные и спорные моменты:
1. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить. Если вы этого не сделаете, то у работодателя остается право освободить ваше рабочее место и вас в любой день. Конечно, работодатели крайне редко отходят от общего правила двухнедельной отработки, однако бывает всякое, и в суде вы впоследствии не сможете доказать свою правоту.
2. Четко указывайте свои данные, и формулируйте свое заявление ясно и кратко.
3. Не пишите: «прошу уволить меня с...». Этот предлог не стоит использовать в заявлении на увольнение по собственному желанию, поскольку он вызывает много сомнений и разночтений. Вас могут уволить как в указанное число, так и на следующий день. Напишите просто: «прошу уволить меня 14 мая», например. Четко указывайте дату.
4. Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября.
В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа. Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.
Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• сотрудников, выходящих на пенсию;
• работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;
• сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.
Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним.
Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная. Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.
Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз.
Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2018 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием. Если данные трудности не являются критическими лично для вас, то лучше останьтесь на прежнем месте работы.
Возьмите с будущего места работы бумагу, подтверждающую, что с определенного числа вас принимают на указанную должность. Если вы все же решились на смену места работы, то вам стоит подготовить почву. Поиски работы после увольнения могут затянуться на несколько месяцев.
Если вначале вы имеете право на получение компенсации из биржи труда, то впоследствии вам будет все тяжелее и тяжелее. Лучше сразу найти такое место, где вам рады и вас готовы подождать.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
