Общая численность лиц обоего пола, занятых в экономике страны, рассчитывается как сумма трех показателей:
1. работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена;
2. лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;
3. неоплачиваемых работников семейных предприятий.
По длительности найма на работу выделяют:
1. постоянных работников;
2. временных работников;
3. сезонных работников;
4. работников, нанятых на случайные работы.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
1. работники, состоящие в списочном составе;
2. лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
3. лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.
В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.
В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.
В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.
Эти категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной численности работников за определенный период.
В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников.
Средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом рассчитывается суммированием средней списочной численности отдельных предприятий.
Средняя численность работников, работающих по совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени.
Средняя численность лиц, работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, определяется аналогично расчету показателя средней списочной численности.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
