Премия муниципальному служащему выплачивается на основании федеральных, региональных и местных нормативных актов. В статье разберемся, каков порядок выплаты премиальных для служащих муниципалитетов, где он закрепляется, кто определяет размер выплачиваемых сумм.
Основными нормативными актами, устанавливающими право служащих муниципалитетов на получение премий в 2020 году, являются:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. ФЗ «О муниципальной службе в РФ» № 25;
3. Законодательство о муниципальной службе, разрабатываемое и принимаемое на уровне регионов.
Общие сведения об оплате труда муниципальных служащих содержатся в ст. 129 ТК РФ. Согласно данной норме зарплата работника представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии). Таким образом, ТК РФ на общем уровне определяет, что муниципальным служащим, как и любым другим работникам, могут быть выплачены премиальные выплаты.
Уточняют положения ст. 129 ТК РФ требования ст. 22 ФЗ № 25. Из ч. 1 ст. 22 ФЗ № 25 следует, что в оплату труда служащих муниципалитетов входит не только оклад, но и ежемесячные и дополнительные выплаты, в частности премии. Они устанавливаются на уровне региональных законов.
Виды премий, которые могут выплачиваться служащим определенных регионов, определяются на уровне субъектов. В качестве примера регионального закона, который устанавливает возможность выплаты определенного вида премий служащим г. Москвы (Москва, как известно, приравнена к субъекту РФ), можно привести Закон г. Москвы № 50 «О муниципальной службе в г. Москве». Согласно ст. 29 данного акта служащим муниципалитетов выплачиваются премии за выполнение ими важных и сложных заданий.
Ч. 2 ст. 22 ФЗ № 25 в свою очередь уточняет, что виды возможных премий определяются на уровне регионов, а местные органы (на уровне городов, сел, деревень, и т.д.) вправе самостоятельно определять, каким образом и в каком размере будут начисляться премии сотрудникам муниципалитетов.
Порядок начисления премиальных может закрепляться на уровне муниципальных образований (городов, сел, деревень, городских округов, и т.д.). Для этого в каждом муниципальном образовании принимается соответствующий акт (например, решение). Такие акты не должны противоречить положениям региональных законов.
В качестве примера можно привести Порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Таганское в городе Москве, утвержденный решением МО «Таганское» № 3-1/3. В нем детально прописан порядок начисления премии за выполнение важных и сложных заданий служащими МО «Таганское».
На основании порядка, прописанного в местном акте, конкретный работодатель (Глава МО) решает, в каком размере будут выплачиваться премии, с оглядкой на бюджетное финансирование.
Таким образом, порядок начисления премий служащим муниципалитетов четырехуровневый:
1. ТК РФ и ФЗ № 25 закрепляют возможность выплаты премий.
2. Закон субъекта устанавливает возможность выплаты конкретной премии, чаще всего это премия за выполнение важных и сложных заданий.
3. Решением конкретного МО устанавливается порядок выплаты установленной законом субъекта премии.
4. Непосредственный работодатель служащего муниципалитета определяет размер премии и принимает решение о ее выплате.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Для каждого муниципального образования порядок назначения премий свой, однако процедура во всех МО похожа.
Для уточнения порядка, установленного в определенном населенном пункте можно в поисковой строке браузера ввести запрос «порядок оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Х», где вместо Х ввести название конкретного населенного пункта. По результатам поиска следует перейти по ссылке на решение конкретного местного органа.
В уже упомянутом МО «Таганское» размер выплат определяется с учетом:
• достижений служащих муниципалитета;
• успешности выполнения порученных им заданий (качественные и количественные показатели);
• объема средств, выделенных для оплаты труда служащих муниципалитета.
Премии выплачиваются ежеквартально, но не чаще. Алгоритм их назначения следующий:
1. Замом руководителя структурного подразделения составляется представление на премирование конкретного сотрудника.
2. Представление о премировании согласуется с замом руководителя МО, который курирует конкретное структурное подразделение.
3. Руководитель структурного подразделения, в котором трудится служащий, вносит представление о премировании руководителю муниципалитета.
4. По результатам рассмотрения представления выносится распоряжение. В нем указываются конкретные основания для выплаты и размер премии.
5. Распоряжение передается в бухгалтерию, где и начисляется премия.
Премии не могут выплачиваться служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а также сотрудникам, нарушившим сроки исполнения возложенных на них задач. Кроме того, премии не начисляются служащим, выполнявшим работу недостаточно качественно.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
