Как правило, первое, что интересует соискателя на должность — заработная плата.
Под заработной платой понимается вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и быть не ниже установленного законом минимума.
Минимальный размер оплаты труда — это тот размер денежных средств, ниже которого зарплата не может быть установлена. Размер минимального размера оплаты труда устанавливается Федеральным законом № 82ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В минимальный размер оплаты труда не должны включаться доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты, а также выплаты, которые положены работнику в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночные часы и т.д.).
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц — это так называемая авансовая система. Конкретные сроки выплаты определяются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. Здесь действует тот же принцип, что и с трудовым договором. Любые документы, исходящие от работодателя, самым тщательным образом должны быть изучены.
Обычно заработная плата выплачивается по месту работы: для одних — это офис, для других — отдел, для третьих — цех. В любом случае все организационные вопросы по выделению и надлежащему обустройству места для выдачи зарплаты должен взять на себя работодатель.
По взаимной договоренности деньги могут перечисляться на указанный работником счет в банке. Делается это только с письменного согласия работника.
Получить свой заработок работник должен лично. Подтверждением его получения будет являться роспись в ведомости о получении зарплаты. Законодательством предусмотрены случаи, когда ваша зарплата может быть получена и другим лицом. Произойдет это только в том случае, если вы оформите доверенность на того человека, который получит за вас деньги. Доверенность составляется в письменной форме, заверять ее у нотариуса не обязательно, сделать это может и работодатель. В доверенности нужно указать точную дату ее составления, ваши данные (Ф.И.О., паспортные данные), данные того лица, кому вы доверяете получить свою заработную плату (Ф.И.О., паспортные данные), краткое содержание вашего поручения, срок в течение, которого будет действовать настоящая доверенность, ваша подпись и ее расшифровка.
К составлению доверенности нужно отнестись очень внимательно, малейшая помарка, несовпадение данных, указанных в ней, по сравнению с предъявленным доверенным лицом документом (паспортом поверенного) будет являться основанием для отказа в выдаче денежных средств.
Осуществив расчет по доверенности, бухгалтер автоматически берет на себя всю ответственность. Поэтому, если в документе будут неточные данные, которые заставят бухгалтера усомниться в его подлинности, денег ваш поверенный не получит. Доверенность выдается вами, а это значит, что за информацию, которую содержит этот документ, ее точность, отвечаете именно вы.
Если день выплаты заработной платы выпадает на выходной — субботу или воскресенье — это означает, что она будет выплачена накануне, в пятницу. Такая же система действует и в отношении праздничных нерабочих дней (ст. 136 ТК РФ). Прерогативу, предоставленную работнику, не следует расценивать как некую поблажку или предоставление более широких прав по сравнению с работодателем. Подобным образом законодатель стремится не расширить, а защитить права работника — каждый должен знать, когда он получит свою заработную плату.
Трудовое законодательство не ставит в приоритетное положение ни ту, ни другую сторону трудовых отношений. Работодатель должен своевременно и в полном объеме выплатить заработную плату, но и работник обязан надлежащим образом выполнять все условия трудового договора. Частично удержать зарплату работодатель может в строго определенных законом случаях.
Сделано это будет, только если за работником числится задолженность перед работодателем (ст. 137 ТК РФ), а именно:
• работодатель предоставил вам аванс в счет заработной платы;
• аванс, полученный в связи со служебной командировкой или переводом на новую работу в другую местность, — не израсходован и своевременно не возвращен;
• работнику могла быть излишне выплачена определенная сумма вследствие счетных ошибок, а также в том случае, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не может производиться, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника ввиду наличия задолженности не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если по каким бы то ни было причинам работодатель этого не сделает, удержать эту сумму из заработной платы работника после истечения указанного срока он будет не вправе. Данное правило не распространяется на аванс, выданный в счет заработной платы.
Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В данном случае взыскание излишне выплаченной суммы также должно быть осуществлено в течение одного месяца, иначе работодатель потеряет право бесспорного взыскания, и решать этот вопрос придется в судебном порядке.
При наличии вышеперечисленных обстоятельств, работодатель имеет вполне законные основания удержать часть вашей заработной платы. Однако сумма удержания строго определена законом, поэтому превысить этот предел работодатель не вправе. Согласно статье 138 ТК РФ общий раз мер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, т.е. в любом случае 80% своей зарплаты работник должен получить.
В том случае, если в отношении работника было заведено исполнительное производство, удержать из заработка можно 50% (ст. 138 ТК РФ). Удержания в размере 50% будут производиться независимо от количества исполнительных листов, даже если он будет не один, а несколько.
Это правило не распространяется на случаи, если имеется задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей, удержания производятся из заработной платы при отбывании исправительных работ, возмещении вреда причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. При наличии вышеперечисленных обстоятельств размер удержаний из заработной платы может составить и 70%.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (ст.136 ТК РФ). Конкретные сроки ее выплаты должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка организации (коллективном договоре, если он имеется) и трудовом договоре лица, принимаемого на работу.
За нарушение этого правила предусмотрена ответственность.
Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты груда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Данная норма является отсылочной, она лишь закрепляет факт наступления ответственности со стороны работодателя за ненадлежащее выполнение условий трудового договора. Содержание данной статьи более подробно изложено в статье 236 ТК РФ, статье 5.27 КоАП РФ и части 1 ст. 145.1 УК РФ.
Прежде всего, за ненадлежащее выполнение условий трудового договора работодатель несет материальную ответственность, т.е. выплата заработной платы и процентов (денежной компенсации) из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Например, заработная плата в вашей организации выплачивается 5 и 25 числа текущего месяца. Пятого числа аванс вы получили, прошло, допустим, 16 дней, а второй части зарплаты вы еще не получили. В этом случае Трудовой кодекс РФ наделяет вас правом приостановить работу, при этом нужно соблюсти одно правило: предупредить об этом работодателя письменно.
Письмо необходимо составить в двух экземплярах, и лучше всего сдать его в приемную или секретарю. Работник, принявший его, на втором экземпляре должен поставить дату, свою подпись, расшифровку подписи, свою должность и вернуть его вам. Если письмо не окажет надлежащего воздействия на работодателя, впоследствии оно послужит доказательством того, что с вашей стороны требования законодательства были выполнены надлежащим образом.
Предположим, не на следующий день после получения письма, а гораздо позже заработная плата все же была выплачена, при этом никаких извинений со стороны работодателя не последовало, а о компенсации он даже и не вспомнил.
Между тем, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель должен сам рассчитать денежную компенсацию. Если же он этого не делает, придется ему об этом напомнить.
Отрадно, что это правило начисления денежной компенсации (процентов) касается не только выплаты заработной платы. Затрагивает оно абсолютно все денежные начисления, которые должны исходить от работодателя: расчет при увольнении, оплата отпуска и т.д. Несвоевременно что-то выплатили, не поленитесь, рассчитайте проценты — это послужит уроком для вашего работодателя, к тому же за несвоевременную выплату причитающихся вам денежных средств можно потребовать и компенсацию морального вреда, законом это предусмотрено.
Не секрет, что работодатель с целью уменьшения налогообложения порой намеренно занижает заработную плату работника. Конечно же, это происходит на бумаге. По документам размер заработной платы один, причем обычно он не намного выше минимального размера оплаты труда, примерно на тысячу рублей, реально — другой. Такая ситуация встречается в большинстве организаций.
В данном случае следует помнить о том, что заниженные выплаты на бумаге выгодны только работодателю. Плюсов в такой ситуации для работника нет. Налог, который взимается с заработной платы, намного ниже, соответственно, и отчисления в пенсионный фонд такие же.
Если вы решили уволиться с работы и у вас с работодателем нет друг другу претензий, то проблем с окончательным расчетом у вас не возникнет. Если вы расстаетесь не по обоюдному согласию, возможно возникновение неприятных сюрпризов, тем более в случае, когда вы получали зарплату в «конверте»: вполне вероятно, что зарплату за последний месяц вы получите «официальную», а не ту, которую обычно получали. То же может получиться и с компенсацией за отпуск, если вы его не использовали.
Конечно, за справедливость можно бороться до конца — написать заявление в трудовую инспекцию, обратиться в суд, в прокуратуру, но при этом следует помнить, что доказать свою правоту должен тот, кто обратился за защитой, т.е. вы.
Не важно, какого рода проверка будет проведена в отношении работодателя, в любом случае он обязан предоставить все документы, на которых стоит ваша подпись (трудовой договор, приказ о приеме на работу, ведомости на получение заработной платы — «официальной»). Документы будут надлежащим образом рассмотрены и изучены. Хотя думается, что никаких доказательств того, что вы реально получали другую заработную плату, кроме ваших слов, нет. А, как известно, ничем не подтвержденные слова — это не доказательства, подобные факты и заявления свидетельскими показаниями не могут подтверждаться, поэтому выбор за вами — какую зарплату вы хотите получать. Результат будет одним и тем же независимо от того, какой орган будет рассматривать ваше заявление: трудовая инспекция, прокуратура или суд.
Помимо материальной, работодатель может быть привлечен и к административной ответственности, которая предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях. В данном случае речь идет о статье 5.27 КоАП РФ. За нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц организации может быть наложен штраф. Под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации (ст. 2.4 КоАП РФ).
Таким образом, оштрафовать могут не только руководителя (например, за несвоевременную выплату заработной платы или нарушение правил техники безопасности), но и главного бухгалтера (за неправильное исчисление заработной платы работникам), начальника отдела кадров (за неправильное ведение кадрового учета). Размер штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. В случае привлечения к ответственности по тем или иным основаниям должностных лиц, неизбежно к ответственности будет привлечено и само юридическое лицо, т.е. ваша организация. Для юридического лица размер штрафа гораздо выше — от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.
Комментируемая статья Кодекса РФ об административных правонарушениях имеет две части. Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее и при увольнении другого работника).
Применение второй части данной статьи — крайняя мера. Если нет подтвержденных фактов, что ранее привлекаемое к административной ответственности лицо уже понесло наказание, предусмотренное частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то привлечь к ответственности по части 2 данной статьи нельзя. Само понятие «дисквалификация» означает лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица (ст. 3.11 КоАП РФ). По сути, это своеобразное признание и объявление физического лица недостойным или неспособным занимать руководящую должность в исполнительном органе управления юридического лица, влекущее трудового договора (контракта) с дисквалифицированным лицом. Административное наказание в виде дисквалификации назначается только судом.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена статьей 145.1 УК РФ. Данный вид ответственности самый строгий и неблагоприятный, поэтому и основания для его применения значительно расширены. Для того чтобы привлечь руководителя организации к уголовной ответственности по данной статье, необходимо установить факт невыплаты заработной платы (пенсий, стипендий, пособий) свыше двух месяцев, причем совершено это должно быть из корыстной или иной личной заинтересованности. Все вышеперечисленные условия должны быть доказаны в установленном законом порядке. Если предположения органов, уполномоченных вести подобные дела (милиция, прокуратура) подтвердятся, дело направляется в суд. Виновность лица будет установлена только в ходе судебного заседания, после исследования всех материалов дела и представленных сторонами доказательств. В случае признания руководителя виновным судом может быть избрано одно из нескольких наказаний — штраф в размере до 120 000 рублей, в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; либо лишение свободы на срок до двух лет.
В случае совершения лицом того же деяния, которое при этом повлекло тяжкие последствия, наказание будет значительно строже — штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
