Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).
Наличие подобного раздела в Трудовом кодексе РФ обусловлено тем, чтобы каждый мог рассчитывать на равные возможности в области трудовых отношений. Нельзя требовать одинаковой отдачи на работе от молодого мужчины и молодой, но беременной женщины или женщины, у которой есть маленький ребенок. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ и содержит ряд положений, которые регулируют особенности труда различных категорий граждан. Знать их содержание необходимо прежде всего для того, чтобы грамотно пользоваться правами, предоставленными законом.
Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 40 ТК РФ посвящена регулированию труда лиц с семейными обязанностями. В первую очередь, речь идет о женщинах. Женщинам в нашей стране запрещено работать на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ № 162. Следует отметить, что данный перечень не является закрытым, работодатель в локальных актах своей организации самостоятельно может определить, какие работы, по его мнению, являются тяжелыми и не должны выполняться женщинами.
Особое место в данной главе уделяется труду беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей.
Так, согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если немедленно предложить такую работу нет возможности, женщина освобождается от работы, при этом средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за ней сохраняется. Компенсировать простой работодатель должен за счет собственных средств.
Средний заработок по месту работы сохраняется за женщиной и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Основанием для предоставления всех вышеперечисленных гарантий будет являться медицинское заключение, подтверждающее беременность и письменное заявление женщины.
Закон строго запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Непосредственно перед появлением ребенка женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Данный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Законодатель не исключает возможность работы в этот период как самой женщины, так и вышеперечисленных лиц. Сделать они это могут на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по социальному государственному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Подобными правами законодательство наделяет и работника, который усыновил ребенка. Такому работнику со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения, предоставляется отпуск. По желанию работника данный отпуск может быть продлен до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо вышеуказанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления таких отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, установлен постановлением Правительства РФ № 275.
Не все женщины могут позволить себе находиться дома до того момента, пока ребенку исполнится три года, многие выходят на работу раньше этого срока. На законодательном уровне категорию работающих мам государство поддерживает путем предоставления им помимо перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Ребенку на момент предоставления такого права не должно быть больше полутора лет. При наличии у работающей мамы двух и более детей такого возраста продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Кроме того, если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, по ее заявлению работодатель обязан перевести ее на другую работу, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Оставаться на новой работе женщина вправе до достижения ребенком полуторалетнего возраста.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей на основании медицинского заключения.
Если во время беременности женщины работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор, сделать это будет весьма проблематично. Действующее законодательство не допускает этого, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом на женщину возложена обязанность предоставлять работодателю медицинские справки, подтверждающие ее состояние, но делать это нужно не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Наличие предложений должно быть подтверждено письменным отказом работницы от предлагаемых вакансий.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).
Рядом гарантий также пользуются работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, и женщины, работающие в сельской местности. Первым по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, вторым — один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Все вышеперечисленные гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и т.д.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
До восемнадцати лет подросток считается несовершеннолетним, но, несмотря на это, заключать трудовой договор он вправе, достигнув шестнадцатилетнего возраста (ст. 63 ТК РФ), а в ряде случаев и гораздо раньше, с пятнадцати, четырнадцати, а порой и до достижения четырнадцати лет (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ).
В связи с тем что организм несовершеннолетнего подростка еще развивается, недостаточно окреп, законодательство запрещает применение несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ № 163.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним только после того, как последний пройдет предварительный медицинский осмотр (обследование). Основанием для оформления трудовых отношений будет являться положительное медицинское заключение. В дальнейшем, до достижения восемнадцатилетнего возраста, медицинский осмотр необходимо проходить ежегодно, причем за счет средств работодателя.
Данной категории работников, как и всем остальным, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для работника время.
Работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, которые утверждены постановлением Правительством РФ № 252).
Статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, соответственно заработная плата выплачивается с учетом этого положения, т.е. фактически она будет меньше, чем у соответствующей категории работников при полной продолжительности ежедневной работы. По своему усмотрению и, конечно, исходя из своего финансового состояния, работодатель вправе производить доплаты несовершеннолетним работникам.
Если работник допущен к сдельным работам, оплачиваться его труд будет по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Если несовершеннолетний работник трудовой деятельностью занимается в свободное от учебы время, в данном случае оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В этом случае работодатель также вправе установить этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Особенности регулирования труда руководителя организации
Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Для остальных работников организации руководитель (директор, генеральный директор, управляющий) является работодателем. По отношению к нему работодателями выступают либо учредители организации (если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью — ООО), либо собственники имущества (государственное унитарное предприятие). Трудовой договор подписывается именно с ними, а приказ о своем назначении руководитель издает сам.
Как правило, с руководителем заключается срочный трудовой договор. Срок указан в учредительных документах организации. Однако по своему усмотрению стороны могут установить другой срок.
Руководитель — материально ответственное лицо. Это означает, что он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Условие о материальной ответственности должно быть зафиксировано в содержании трудового договора, но, если этого не сделано, при наличии вины руководителю все равно придется ответить, поскольку данное условие (норма, правило) закреплено в законе.
Помимо существующих общих оснований расторжения трудового договора, для данной категории работников Трудовой кодекс РФ предусматривает и дополнительные (ст. 278 ТК РФ), а именно:
• работник может быть отстранен от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кроме того, стороны вправе предусмотреть и другие основания расторжения трудового договора и обязательно прописать их в трудовом договоре.
Если по инициативе собственника имущества или уполномоченного органа юридического лица трудовой договор с руководителем расторгается досрочно, последний вправе рассчитывать на компенсацию. Конечно, предусмотрительный работник (руководитель) не упустит из вида данный пункт договора и пропишет в нем этот момент, но если по какой-либо причине этого не случится, законодательство гарантирует ему выплаты в размере не менее трехкратного среднего заработка. В договоре может быть прописана гораздо большая сумма.
Если трудовой договор расторгается по желанию руководителя, последний должен предупредить своего работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Труд лиц, работающих по совместительству
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), Действующее законодательство допускает заключение трудовых договоров с неограниченным числом работодателей. Главное, чтобы в трудовом договоре было отражено, что данная работа является совместительством. Выполняться она может как по основному месту работы, так и у других работодателей. Запрещено работать по совместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Документальная процедура приема на работу по совместительству практически ничем не отличается от приема на основную. Работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует наличия специальных знаний — диплом или иной документ об образовании (профессиональной подготовке). Необязательно предъявлять подлинники, надлежащим образом заверенные копии тоже подойдут (в данном случае нотариально заверенные). Если вы устраиваетесь на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо предъявить справку с основного места работы о характере и условиях труда.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Данные правила не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью 2 ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от перевода на другу ю работу).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Другие условия оплаты труда могут быть установлены трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск таким лицам предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по его просьбе предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Трудовой договор с данной категорией граждан расторгается по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), но есть дополнительное основание — трудовой договор подлежит прекращению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме обязан предупредить указанное лицо не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Для выполнения определенной работы между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор, срок которого не будет превышать двух месяцев. Испытательный срок такому работнику не устанавливается.
При наличии письменного согласия работодатель вправе привлекать такого работника к работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата должна производиться не менее чем в двойном размере.
Работник, заключивший подобный договор, также имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью четыре дня.
Несмотря на достаточно короткий срок договора, работник вправе досрочно его расторгнуть, при этом он должен предупредить работодателя об этом за три календарных дня. Календарным днем признается любой день недели, рабочим — с понедельника по пятницу (с пятидневной рабочей неделей) или по субботу (с шестидневной рабочей неделей). Как правило, любой срок начинает исчисляться со следующего дня, когда было совершено юридически значимое действие. В данном случае таким действием будет предупреждение работодателя. Целесообразнее всего сделать это в письменной форме, причем в двух экземплярах, чтобы второй, с отметкой о вручении, остался у вас. Например, вы предупредили работодателя о расторжении трудового договора в четверг, соответственно с понедельника вы можете не выходить на работу, а расчет с вами должен быть произведен в пятницу (субботу) — последний рабочий день. Следует помнить о том, что выходное пособие при увольнении не выплачивается, зато вы вправе рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Труд работников, занятых на сезонных работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Примером сезонных работ являются полевые работы, которые проводят обычно с апреля по октябрь, или работы по уборке снега и льда либо на лесозаготовках и лесосплаве.
Трудовой договор с такими работниками заключается на один сезон, т.е. в нем должно быть обозначено время начала и окончания работ: конкретная дата или событие с наступлением которого трудовые отношения начинаются либо прекращаются. Условие о том, что выполняемая работа является сезонной, также в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре. Это условие важно как для работника, так и работодателя, поскольку у работодателя в этом случае возникают правовые основания руководствоваться нормами (правилами), содержащимися в главе 46 ТК РФ, у работника — ряд гарантий, предоставленных законодательством именно для этого вида работ.
К таким гарантиям, в частности, относится предоставление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Так же как и работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, работник, занятый на сезонных работах, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
Если работодатель принял решение уволить сезонных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации, он обязан предупредить их об этом письменно под роспись за семь календарных дней до увольнения. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по одному из вышеперечисленных оснований выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.
Решение о применении вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Обеспечить работников в период нахождения на вахте жильем — задача работодателя. Как правило, для этого создаются вахтовые поселки, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для проживания. Работники могут проживать и в общежитии, если такое имеется, но только за счет работодателя (ст. 297 ТК РФ).
Не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом:
• несовершеннолетние лица;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, подтвержденное медицинским заключением.
Доставка сотрудников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации до места выполнения работы и обратно. Как правило, выбирается экономически выгодный вид транспорта: автомобиль, поезд, самолет и т.д. Под вахтой подразумевается общий период времени, который включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом в соответствии со статьей 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. По окончании этого срока работники должны быть заменены другими.
Как правило, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Обязанность по учету рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период действующим законодательством возложена на работодателя (ст. 300 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. В основном разрабатывается данный график на год, и его содержание должно быть доведено до сведения работников не позднее, месяца до введения его в действие. В графиках также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, регулируются статьей 302 ТК РФ, согласно которой за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Ранее данный порядок регулировался постановлением Минтруда России № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации». Сейчас данный акт утратил силу, а постановление Правительства РФ, о котором шла речь, еще не принято, тем не менее надбавки за вахтовый метод работ выплачиваются, причем единым социальным налогом они не облагаются.
Следует отметить, что перемещение работников в связи с изменением места работы (смена объекта), не является переводом, поэтому их согласие на это не требуется.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Трудовой договор с работниками вправе заключать не только юридические лица. Такое право предоставлено и физическим лицам, которые не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае трудовой договор заключается в соответствии с требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ: письменная форма, наличие всех существенных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не позже чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом стороны вправе предусмотреть в договоре дополнительные основания его прекращения. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекращения в органе местного самоуправления, в котором этот договор был зарегистрирован. При наличии обстоятельств, не позволяющих продолжение трудовых отношений (смерть работодателя — физического лица или его непоявление в течение двух месяцев на работе), работник имеет право в течение одного месяца самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.
Наличие трудовых отношений между работодателем — физическим лицом и работником подтверждается трудовым договором, заключенным в письменной форме. Права заполнять трудовые книжки этой категории работодателей не предоставлено.
В случае возникновения споров и разногласий, вытекающих из трудовых отношений сторон, последние пытаются разрешить их путем переговоров. Факт попытки урегулировать возникший спор должен быть подтвержден письменными доказательствами, например претензией, направленной в адрес работодателя, с требованием устранить имеющиеся нарушения. Если договоренность не достигнута, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
Труд надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Труд надомников регулируется главой 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 275/1799 и действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» (принята в Женеве).
В качестве примера можно привести следующие виды надомной работы: сборка бижутерии, письменных принадлежностей: ручек, автоматических карандашей, склеивание конвертов. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Перед заключением трудового договора с надомником нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодателю с разрешением или с отказом в проведении таких работ.
Часто предложения о надомной работе можно встретить в газете, причем связаться с работодателем можно только по телефону либо письмом на абонентский ящик. К такому виду работ нужно подходить с осторожностью: отсутствие конкретного адреса для связи, нахождение работодателя иногда в другом городе, предложение работнику приобрести материалы и инструменты за свой счет, отказ со стороны работодателя в заключении трудового договора — все это должно вас насторожить.
Не стоит думать, что надомная работа приносит одни неприятности. Есть люди, которые успешно ей занимаются. Главное в данном случае — соблюсти следующие формальности.
Во-первых, хорошо, если о такой работе вы узнаете не из объявления в газете, а от знакомых, причем от таких, которым можно доверять.
Во-вторых, при взаимном согласии обеих сторон обязательно следует заключить трудовой договор, в котором будут прописаны: порядок и сроки получения материалов и инструментов для изготовления продукции; на каком основании они предоставляются — за счет работодателя или работник должен сам их выкупить, либо работник имеет свое оборудование, а работодатель компенсирует его использование; порядок получения готовой продукции; размер и порядок оплаты труда; основания расторжения трудового договора.
Еще один немаловажный момент — лучше всего, чтобы работодатель находился в вашем городе, был в пределах досягаемости. Не лишним будет посетить его офис, попросить ознакомиться с документами. По возможности записать все адреса и телефоны сотрудников данной фирмы, т.е. собрать о работодателе как можно больше информации. Кроме того, надо понимать, что если, не выполнив никакой работы, вы потратили на нее уже немало денег, то вас пытаются обмануть.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
Крайний Север в климатическом плане считается некомфортным регионом из-за низких температур, достаточно короткого и нежаркого лета. Именно поэтому законодателем была разработана и включена в Трудовой кодекс РФ специальная глава, регулирующая труд работников, проживающих в районах Крайнего Севера. Помимо данных норм принято также немало актов, которые призваны стимулировать деятельность людей в этих регионах.
К районам Крайнего Севера относятся:
• Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей;
• Мурманская область;
• Архангельская область: Ненецкий автономный округ, город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов; районы Мезенский, Лешуконский, Пинежский;
• Коми АССР: города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, Печора; районы Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский; село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией;
• Красноярский край: Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов; районы Северо-Енисейский и Туруханский;
• Иркутская область: Катангский район;
• Якутская АССР;
• Магаданская область;
• Камчатская область;
• Республика Карелия: районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский; город Костомукша;
• Хабаровский край: Аяно-Майский и Охотский районы;
• Сахалинская область: районы Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха;
• Республика Тыва: районы Монгун-Тайгинский, Тод жинский; Шынаанская сельская администрация Кызылского района.
К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся:
• Коми АССР: районы Вуктыльский, Сосногорский, ТроицкоПечорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сык тывдинский, Сысольский, УстьВымский, УстьКу ломский; города Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского Совета народных депутатов, Сыктывкар;
• КомиПермяцкий автономный округ: районы Гайнский, Косинский, Кочевский;
• Республика Карелия: районы Муезерский, Сегеж ский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский; города Петрозаводск, Сортавала;
• Тюменская область: ХантыМансийский автономный округ, Уватский район;
• Томская область: районы Александровский, Бакчар ский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский и Чаинский, Тегульдетский; города Колпашево и Стре жевой;
• Красноярский край: районы Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский; города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов;
• Иркутская область: районы Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; города Бодайбо, УстьИлимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов;
• Бурятская АССР: районы Баунтовский и Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский и Окинский, Муйский;
• Читинская область: районы Каларский, Тунгиро Олекминский и Тунгокоченский;
• Амурская область: районы Зейский, Селемцжинекий и Тындинский; города Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных депутатов; Приморский край: районы Дальнегорский, Кавале ровский, Ольгинский и Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района;
• Хабаровский край: районы Ванинский, Верхнебуре инский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города Амурск, КомсомольскнаАмуре, НиколаевскнаАмуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, Ачинский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района;
• Сахалинская область: все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов Крайнего Севера;
• Республика Тыва: районы Бай-Тайгинский, Барун Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, ПийХемский, СутХольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; город Кызыл;
• Республика Горный Алтай: районы Кош-Агачский и Улаганский.
Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может быть подписан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ), Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основные гарантии и компенсации таким работникам:
• труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
• размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом. Однако до настоящего времени федеральный закон, устанавливающий размер районного коэффициента в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок его выплаты, не принят.
Закон Российской Федерации № 45201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантирует выплату районного коэффициента, который является элементом заработной платы (ст. 10), поэтому начисляется без ограничения максимального размера.
Постановлением Правительства РФ № 537 право давать разъяснения по вопросам начисления процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов предоставлено Министерству труда и социального развития РФ;
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, установлен постановлением Правительства РФ № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в остальных районах Севера».
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, которые выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет его средств.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, а женщинам, работающим в указанных районах и местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — работающим в местностях, приравненных к таким районам) предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года (за счет средств работодателя) проезд к месту использования отпуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Стоимость проезда работника личным транспортом оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в указанных районах и местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляется:
• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
• оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Особенности регулирования труда работников транспорта
В соответствии с гражданским законодательством транспортное средство считается источником повышенной опасности (ст. 1079 ГК РФ), поэтому к работникам непосредственно связанным с его управлением предъявляются как общие, так и специальные правила, которые должны соблюдаться при приеме на работу.
К общим правилам относится оформление трудовых отношений: трудовой договор, заключаемый в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), перечень документов, предусмотренный статьей 65 ТК РФ, приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
К специальным требованиям принято относить наличие профессиональной подготовки, связанной с управлением транспортным средством. Работник, который претендует на такую должность, в обязательном порядке должен иметь право на управление транспортным средством, причем той категории автомобиля, на котором он планирует работать (легковой, большегрузный, автобус и т.д. на профессиональном языке весь транспорт разделен на определенные категории А, В, D, С, Е и т.д.). Наличие такой подготовки подтверждается специальным документом, дающим право управлять транспортным средством, — водительским удостоверением.
Однако одного водительского удостоверения не достаточно. Состояние здоровья такого работника должно быть безупречным. Данное обстоятельство связано с тем, что любое транспортное средство является источником повышенной опасности и при неправильной эксплуатации может причинить вред как непосредственно работнику, так и третьим лицам (например, водителю стало плохо в момент управления автобусом — результат может быть весьма плачевным как для него, так и для пассажиров). Поэтому действующее законодательство запрещает работодателю принимать на работу соискателя без медицинского заключения, подтверждающего состояние его здоровья.
Кроме этого, связанные с движением транспорта работники обязаны проходить предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также освидетельствования на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Разработкой дополнительных правил, предъявляемых к данной категории работников, уполномочено заниматься Министерство транспорта Российской Федерации. Именно этот орган осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Постановлением Правительства РФ № 16 утвержден перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Данный перечень достаточно объемен.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются Министерством транспорта Российской Федерации. Разработанные данным органом исполнительной власти правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ правилами.
Труд педагогических работников
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, и лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.
Трудовой договор с педагогическими работниками заключается по общим правилам Трудового кодекса РФ и в соответствии с другими нормативными правовыми актами, например, Законом Российской Федерации № 32661 «Об образовании».
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства РФ № 264. Должности декана факультета и заведующего кафедрой вуза являются выборными. Порядок выборов на данные должности определяется уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета вуза учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению ученого совета вуза ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) также до достижения ими возраста 70 лет.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений должна быть не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Им предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет Правительство Российской Федерации (постановление N° 724). Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года утверждено приказом Минобразования России № 3570.
Трудовое законодательство распространяется также на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих альтернативную гражданскую службу (заменяющую военную службу). При этом для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, с которыми работники заключили договор или в которых проходят службу.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
