Все ИП с сотрудниками по трудовым договорам должны вести штатное расписание, ИП без сотрудников — не должны.
На самом деле, штатное расписание — обезличенный документ.
В нём вы показываете сколько должностей предусмотрено в вашем ИП и с какими окладами.
А какие сотрудники реально трудятся из штатного расписания не понятно.
Самого ИП в штатном расписании не показываете.
И ещё, штатное расписание всегда утверждают приказом.
Подписи ставят бухгалтер, кадровик и руководитель.
Но если вы как ИП отвечаете за кадровый и бухгалтерский учёт сами, то утверждаете только своей подписью.
По-честному людей с одной и той же должностью нужно вознаграждать одинаково.
В Трудовом Кодексе в 2021 году это называется принципом равной оплаты за труд равной ценности. Поэтому бариста из примера нужно установить одинаковый оклад в штатном расписании.
Ну а если кто-то из них покажет себя, наберётся опыта больше, чем другой, то лучше перевести его на другую должность — «старший бариста», например.
Тогда и зарплату можно установить выше, чем у простого бариста.
Разработайте форму сами или используйте унифицированную Т-3. В своей форме можно не указывать разряды и надбавки, если у вас их нет.
Менять штатное расписание можно в любое время, какого-либо срока действия у него тоже нет.
Поэтому внесите изменения тогда, когда это нужно вам.
Например, когда увеличите штат или повысите зарплаты.
Изменения в штатном расписании нужно закрепить приказом. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
