Садоводы и дачники пока не располагают ни нормативными документами, ни четкими рекомендациями о порядке установления размера месячной заработной платы (месячного оклада) штатным работникам садоводческих и дачных объединений. Размер заработной платы председателю правления другим штатным работникам устанавливает общее собрание членов товарищества при утверждении сметы. Он зависит от различных факторов условий. Прежде всего, расходы на оплату штатных других работников товарищества не должны быть обременительными и соответствовать возможностям членов данного товарищества. Оплата труда конкретного работника должна достойно отражать его возможности способности исполнять свои обязанности. Вместе тем месячный оклад штатного работника не должен быть ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На общем собрании в 2021 году также утверждается штатное, расписание. В соответствии с ним в штат на год или на иной срок, в зависимости от размеров и специфики товарищества, могут быть включены: заместитель председателя правления, главный бухгалтер или бухгалтер на правах главного бухгалтера, сторож, электрик, слесарь-водопроводчик и др.
С другой стороны, кто вам сказал что штатные сотрудники (выборные органы должны работать для вас бесплатно или за копейки). Опять возразите, работают мол по полгода и не полный рабочий день. Соглашусь отчасти. Опять же как работа председателя, так работа бухгалтера именно годовая. Основная масса работ этих лиц проходит вне вашего внимание.
Так, как же расcчитать зарплату? Исходя из сложившейся практики садоводы постоянно выступают за низкую зарплату председателю, бухгалтеру и другим лицам, работающим по трудовым договорам в СНТ (это касается и выплат вознаграждений при отсутствии заключенных трудовых договоров).. В данном вопросе следует исходить из того, что зарплата должностного лица в СНТ не может быть ниже, установленной официально региональным правительством. Предвижу возражения: «Эта зарплата, если человек работает целый месяц, по 40 часов в неделю. А председатель столько времени не работает. Тем более, если у него имеется ещё другая, основная работа». Всё правильно — председатель, бухгалтер, электрик и др. во многих СНТ не работают по 8 часов в день. Но!!! в нашем регионе, 10 804 руб. получает неквалифицированный рабочий за свой труд в течение месяца. Квалификация председателя правления организации, бухгалтера, электрика с 4, 5-й группой допуска (это тот минимум, к-й обычно имеется в СНТ) не соответствует понятию «неквалифицированный рабочий». Значит, при условии занятости полного рабочего дня, должностные оклады указанных лиц должны быть намного выше МРОТ. Возвращаемся к началу: если председатель СНТ работает, предположим, по 2 часа в день, но имеет высокую квалификацию, то и получать он должен за свой труд тот минимум, ниже которого зарплата опуститься не может, т.е. 10 804,00 в месяц.
Размер зарплаты, естественно, утверждается общим собранием товарищества, но при этом в обязательном порядке должны учитываться:
1. размер минимальной зарплаты в регионе;
2. квалификация сотрудника, соответствующая занимаемой должности;
3. время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности.
4. фактический объём выполняемой работы. 5. количество садоводов в СНТ. При учёте этих факторов зарплата (вознаграждение) вполне может быть и выше минимально установленной в регионе.
И это, на мой взгляд, будет вполне справедливо, учитывая круг выполняемых обязанностей и ваших желаний и требований.
Месячный оклад заместителя председателя правления рекомендуется устанавливать в размере 50-70% от оклада председателя, а главного бухгалтера, бухгалтера (на правах главного бухгалтера) 60-70% от оклада председателя. Этих работников надо принимать на контрактной основе, в договоре определять их обязанности, размер и условия оплаты труда, включая как премии и дополнительную оплату труда, так и санкции за несоблюдение требований договора, вплоть до увольнения. Возможно заключение с ними гражданско-правового договора на выполнение соответствующих услуг. Штатные работники имеют право на социальные пособия, очередной отпуск; период работы в товариществе зачитывается в трудовой стаж при начислении пенсии. Для наемных работников при приеме их на работу может, в соответствии с существующим законодательством, устанавливаться испытательный срок.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
