Социально-трудовые права работников как граждан Российской Федерации, определяемые Конституцией и законодательством РФ в социально-трудовой сфере, и интересы, определяемые спецификой положения наемных работников в системе социально-трудовых отношений рыночной экономики, ситуаций, складывающихся на рынке труда.
Исходя из этого социально-трудовое право наемных работников заключаются в следующем:
- право на объединение, на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов;
- право на свободное использование и свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии;
- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; право на забастовку;
- право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск; право на гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности.
По Конституции РФ, провозгласившей Россию социальным государством, не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права граждан, следовательно, и указанные социально-трудовые права. Но эти права могут быть ограничены и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны и безопасности государства.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
