Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Совершенствование профессиональной компетентности

Совершенствование профессиональной компетентности

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Профессиональная компетентность

Вернуться назад на Профессиональная компетентность
Не забываем поделиться:


Ключевой фигурой, определяющей состояние образования, в сельской местности и не только образования, выступает личность учителя. От уровня его профессионализма, способности к профессиональному развитию, личностных качеств зависит успешность ученика. Вся профессиональная деятельность сельского учителя протекает в условиях повышенного внимания родителей и учеников. Поэтому, чтобы отвечать запросам школьников и родителей, надо непрерывно работать над собой, находясь в постоянном поиске нового. Важным средством профессионального развития учителя в сельской школе является самообразование.

Главная задача образования на современном этапе состоит в подготовке высококвалифицированного педагога, способного непрерывно совершенствовать своё мастерство, мобильно реагировать на изменения, происходящие в мире. Ключевой фигурой, определяющей состояние образования на селе выступает личность учителя. От уровня его профессиональной компетентности, способности к профессиональному развитию, личностных качеств напрямую зависят результаты успешности ученика. Задача состоит в том, чтобы направление профессионального развития педагога совпало с личностной потребностью в развитии; с требованиями к профессиональной компетентности педагога; с потребностями современной системы школьного образования. Решение этой задачи предполагает включение учителя в систему непрерывного образования на протяжении всей педагогической деятельности, когда идет формирование и совершенствование профессиональной компетентности.

В.Н Введенский выделяет три уровня профессиональной компетентности педагога:

• общий - ключевые и операциональные компетентности;
• частный – компетентности конкретной специальности;
• конкретный – компетентности отдельного педагога.

При описании модели профессиональной компетентности Введенский В.Н. использует уровневый подход и выделяет следующие компетентности коммуникативную, информационную, регулятивную и интеллектуально-педагогическую компетентности.

Коммуникативная компетентность педагога - профессионально значимое, интегративное качество, основными составляющими компонентами которого являются эмоциональная устойчивость (связана с адаптивностью); экстраверсия (эффективное лидерство); способность конструировать прямую и обратную связь; речевые умения; умение слушать; умение награждать; деликатность; умение делать коммуникацию « гладкой».

Информационная компетентность включает объем информации (знаний) о себе, об обучающихся и их родителях, об опыте работы других педагогов.

Регулятивная компетентность педагога предполагает наличие у него умений управлять собственным поведением. Она включает: целеполагание, планирование, мобилизацию и устойчивую активность, оценку результатов деятельности, рефлексию.

Компетентность - это комплекс умений по анализу, синтезу, сравнению, абстрагированию, обобщению, конкретизации, как качества интеллекта, фантазия, гибкость и критичность мышления.

Таким образом, категория «профессиональная компетентность» учителя рассматривается как собирательное понятие, определяющее своеобразие личности учителя. Профессиональная компетентность рассматривается как явление постепенной профессионализации учителя. Профессиональная компетентность - это интегральная профессионально-личностная характеристика педагога, и область приложения его профессиональных возможностей.

Для определения стратегии развития профессиональной компетентности педагогического коллектива сельской школы в рамках реализации основных образовательных задач разработана система методического сопровождения профессионального развития педагога, которая является составной частью Программы развития школы.

Создание системы происходило в несколько этапов:

1 этап. Аналитический - изучение состава педагогического коллектива школы.

В школе работает несколько поколений педагогов. Были проанализированы и определены возрастные характеристики профессиональной деятельности учителей школы.

Стаж работы: до пяти лет - 9 человек; от пяти до десяти – 4 человека; от десяти до двадцати -7 человек; от двадцати до тридцати – 10 человек; свыше тридцати 8 человек; один – 57 лет. Категории: высшая - 11учителей; первая категория - 13учителей; соответствие занимаемой должности - 8 учителей; без категории - 7 учителей.

2 этап. Диагностический – подбор диагностических методик. Диагностика педагогического коллектива. В рамках диагностики изучалась мотивация профессионального развития педагога, способность учителя к саморазвитию.

Анализ данных по итогам анкетирования показал: 9% - активно реализуют свои потребности в саморазвитии; 68% не имеют сложившейся системы саморазвития; 23% - стадия остановившегося развития.

Факторы, препятствующие развитию:

• Личностные.
• Недостаток времени.

Факторы, стимулирующие развитие:

• Методическая работа.
• Обучение на курсах.
• Пример и влияние руководителей.

На основе результатов можно сделать следующие выводы:

• Педагоги осознанно выбрали свою профессию.
• Достаточно высокий интерес и желание обучать своему предмету.
• Удовлетворение от самого процесса и результата работы.
• Самореализация.
• Карьерный рост.
• Профессиональный престиж.
• Уважение коллег.

3 этап. Технологический - разработка системы методического сопровождения. Системе методического сопровождения отводится важное место в процессе активизации личностного развития и становления профессионала. Цель реализации методического сопровождения заключается в создании условий, обеспечивающих совершенствование профессиональной компетентности учителя на этапах профессионального становления, достижение весомых результатов профессиональной деятельности в рамках внедрения ФГОС нового поколения.

Реализация методического сопровождения осуществляется по следующим направлениям:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• Разработка УПД - рабочие программы, контрольно-измерительные и контрольно-оценочные материалы для реализации ФГОС второго поколения;
• Обеспечение мониторинга уровня качества образования;
• Изучение и внедрение деятельностных технологий.

Немаловажным моментом в методическом сопровождении является выбор формы проведения мероприятия. Формы методического сопровождения определяются с учетом пожеланий педагогов, высказанных при итоговом анкетировании. Формы методического сопровождения классифицируются по способу организации (коллективные, групповые, индивидуальные), а также по степени активности участников (пассивные, активные, интерактивные).

Пассивные формы работы сориентированы в большой степени на репродуктивную мыследеятельность и обеспечивают опору на зону актуального развития учителя.

Активные формы стимулируют поиск, творческую исследовательскую деятельность учителей и ориентированы на зону ближайшего развития учителя.

Интерактивные формы предполагают создание нового образовательного продукта в процессе взаимодействия, вовлеченных в образовательный процесс субъектов.

Наиболее эффективными формами системы методического сопровождения на современном этапе, на мой взгляд, являются: семинар-практикум, научно-практическая конференция, методическая декада, методический фестиваль, мастер-класс, методический мост, дискуссия, методический ринг, деловая игра, тренинг, видеотренинг, педагогические чтения, профессиональная выставка, защита проекта, открытый урок, учебные, организационно-деятельностные, деловые, ролевые и другие игры, которые способствуют формированию интеллектуальной культуры и культуры саморазвития.

Для более широкого представления эффективности результатов собственной работы в школе проводится методическая выставка. Она является итогом работы учителя в течение всего учебного года.

Методическая выставка – организованное педагогическое мероприятие, способствующее решению целого ряда педагогических задач.

Проведение методической выставки является одним из самых распространённых методов формирования и раскрытия содержания педагогической деятельности, а также средством пропаганды и тиражирование лучшего опыта. Целью методической выставки является – создание условий для совершенствования профессиональной компетентности учителя, создание условий, способствующих повышению эффективности и качества учебного процесса.

Выставки могут быть: рекламные, тематические, конкурсные, итоговые, учебные, персональные.

Участие в профессиональной выставке помогает учителю построить индивидуальную образовательную траекторию.

Таким образом, выставка объединяет опыт работы всех учителей школы, способствует повышению интереса к различным педагогическим проблемам, помогает формировать творческое мышление педагогов, стимулирует мотивацию педагога к самообразованию, развивает навыки анализа и рефлексии своей деятельности. Кроме того, публичное представление лучших образцов профессиональной деятельности способствует повышению профессиональной компетентности педагога.

Для начинающих педагогов в школе действует «Студия молодого педагога». Её тематика также ориентирована на формирование и совершенствование профессиональной компетентности.

В основу системы методического сопровождения положены такие принципы как гибкость, непрерывность, индивидуализация, открытость, успешность, уникальность.

Организатором системы методического сопровождения в школе является методист.

Как сопровождающий профессиональное развитие учителя, методист организует ситуации: самоопределения, самообразования, самоосуществления, самореализации человека в профессии.

В качестве условий, способных обеспечить саморазвитие учителя, совершенствование его профессионализма, повышение компетентности в системе методического сопровождения должны быть использованы новые интерактивные формы обучения педагогов. К ним можно отнести - интеллектуальный спринт, подиум стилей, мировое кафе, групповой портрет, продюссирование педагогов, камертон и другие.

Профессиональная компетентность учителя - главный ресурс качества образовательного процесса.

Этот ресурс состоит из:

• «хочу» - создание информационно-образовательной среды для учителя;
• «могу» - написание ИОМ (индивидуально-образовательного маршрута);
• «знаю» - курсы, конференции, семинары, круглые столы, вебинары и т.д.
• «умею» - открытые уроки, мастер- классы;
• «делаю» - качество образовательного процесса как результат повышения профессиональной компетентности учителя.

Подводя итоги, следует отметить, что реализация системы методического сопровождения позволяет обеспечить создание оптимальных условий для наиболее эффективного совершенствования профессиональной компетентности педагога на всех этапах его деятельности.

тема

документ Компетентность
документ Отбор персонала
документ Персонал организации
документ Персонал предприятия
документ Подбор персонала
документ Работа персонала
документ Работник

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки



посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Как перевести предприятие на выпуск продукции для спецоперации

Как бизнесу работать с недружественными лицами в 2022 г

Единый налоговый платеж для бизнеса в 2022 году

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Удержание клиентов в кризисной ситуации 2022

Выгодны ли малые закупки для бизнеса в 2022

Как в условиях нынешнего кризиса сохранить команду без потерь для бизнеса

Как будут проверять бизнес в 2023 году

Сможет ли малый и средний бизнес работать в 2023 г. с криптовалютой

Новое в работе с ККТ в 2023 г

Мониторинг конкурентов в 2023 г.




©2009-2023 Центр управления финансами.