Оплатить учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 173 ТК РФ) нужно в те же сроки, что и ежегодный (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Никаких исключений Трудовой кодекс не содержит.
Оплатить учебный отпуск вы должны, только если работник представит:
— справку-вызов (форма утверждена приказом Минобрнауки России № 1368);
— заявление о предоставлении учебного отпуска в произвольной форме.
Если учебный отпуск оформлен на четыре месяца, оплатите их единовременно.
Если сотрудник к началу отпуска не получил отпускные в полной сумме (например, вы будете производить оплату учебного отпуска в сроки, установленные для выплаты зарплаты, то есть два раза в месяц), это нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ.
При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить:
— средний заработок за учебный отпуск;
— проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ, Указание Банка России № 3894-У).
Компенсация выплачивается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если о том, что нарушен срок выплаты отпускных, узнает трудовая инспекция, за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
— руководителя компании могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.;
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
