«Стажировкой» называется специальный обучающий курс с преобладающим количеством часов практики, направленный на получение специалистом новых профессиональных навыков, которые потребуются ему в дальнейшей карьере. Это очень широкое понятие, включающее как короткие «экспресс» занятия по овладению конкретным навыком, так и продолжительное обучение, создающее комплексное представление о профессии.
Хорошо организованное профессиональное обучение в 2020 году существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста. В то же время, стажировка, проводящаяся «для галочки», не приносит работникам и работодателям ничего, кроме потерянного времени.
Возможно оформление стажировки на рабочем месте, а также в специальном учебном заведении или в другой организации. К проведению таких занятий обязательно привлекаются действующие специалисты, так как практическая часть является основной составляющей любого учебного курса.
Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста.
Российское законодательство не содержит много норм в отношении стажировок. Можно отметить 212 статью Трудового кодекса, регулирующую порядок обеспечения безопасности на рабочем месте. Эта норма относит стажировки к сфере охраны труда и не позволяет сотрудникам, «не прошедшим специальное обучение», приступать к исполнению служебных обязанностей.
Стажировка по охране труда на рабочем месте, как правило, полноценно проводится только на тех предприятиях, где установлены вредные или опасные рабочие условия. За её проведение назначается ответственный работник, прохождение обучения по охране труда фиксируется в специальных документах.
В организациях, где трудовая деятельность не носит опасный характер, стажировка по охране труда обычно является чистой формальностью и сводится к краткому информированию о плане эвакуации, запасных выходах, правилах обращения с электротехникой, расположении огнетушителей.
Если проведение практического обучения запланировано на предприятии, для его начала необходимо подготовить:
• приказ о проведении обучающих мероприятий, включая список участников;
• программу обучающих мероприятий;
• свидетельства о прохождении учебного курса.
Если стажировка запланирована в учебном заведении или в другой организации, необходимо задокументировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам специальным приказом, на основе которого бухгалтерия будет начислять ему среднюю заработную плату.
Чаще всего с необходимостью прохождения практического обучения сталкиваются:
1. Студенты — для зачётов по производственным (рабочим, учебным) практикам и получения профессионального опыта для дальнейшего трудоустройства.
2. Начинающие специалисты и вновь трудоустраиваемые работники — для формирования представления о будущих обязанностях на рабочем месте.
3. Работники при расширении списка обязанностей или делегировании новых полномочий — для овладения новыми навыками, техниками работы на новом оборудовании.
Очевидно, что список тех, кому может понадобиться пройти стажировку, включает фактически всех людей, строящих карьеру в самых разных областях. Кто освобождается от прохождения практик и производственного обучения? Как правило, по решению работодателя от данного занятия могут быть освобождены специалисты, владеющие всеми навыками, которым посвящена стажировка. Также прохождение обучения может быть отменено или перенесено по личным обстоятельствам.
Стажировка фактически может понадобиться всем людей, строящих карьеру в самых разных областях.
В большинстве случаев судить о том, насколько качественно было организовано профессиональное обучение, можно только после завершения курса.
Однако есть несколько характеристик, которые помогут выбрать качественный практический курс по его программе и отзывам:
1. В начале стажировки ставятся конкретные цели и задачи: опробовать все виды деятельности в рамках специальности, овладеть конкретными навыками или сформировать требуемые умения.
2. Соотношение практической и теоретической части в пользу первой. Цель хорошей стажировки — научить чему-то конкретному, а не прочитать курс лекций.
3. Наличие программы или плана, которого придерживаются при проведении занятий или во время работы. Это гарантия качественно организованного обучения.
4. Стажировку ведёт специалист, непосредственно в настоящее время практикующий ту работу, которой обучает.
5. Занятия организованы для небольшой группы или даже для одного специалиста. В большой группе невозможно обеспечить индивидуальный подход, ответить на все возникающие у обучающихся вопросы.
6. Соответствующее документальное оформление: в наличии все приказы, программы, справочные материалы и свидетельства.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Выделить сильные и слабые стороны такого варианта повышения квалификации как стажировка весьма затруднительно. Причина в том, что их содержание и продолжительность очень варьируются, качество во многом зависит от правильной организации и профессионального руководителя.
В любом случае, ключевым преимуществом любой стажировки является возможность специалиста на практике и в конкретные сроки овладеть новыми навыками и получить новые знания, необходимые для работы или карьерного продвижения.
Обобщённым недостатком стажировок является необходимость временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также при неправильной организации процесса практического обучения возможно неполное усвоение умений и знаний.
Выделить сильные и слабые стороны стажировки весьма затруднительно.
Любую действительно качественную стажировку от формального переобучения ради диплома или «корочек» отличает в первую очередь грамотно поставленная цель, следующая из практической необходимости. Если цель прохождения обучения очевидна специалисту и его руководителю, стажировка однозначно принесёт пользу.
Для работника стажировка — это в первую очередь возможность ознакомиться с кругом обязанностей будущей должности, овладеть новыми профессиональными навыками и адаптироваться в коллективе (если стажировка происходит на рабочем месте).
Для работодателей — это возможность нарастить профессиональные качества своих сотрудников, делегировать им новые полномочия, оптимизировать производство за счёт новой техники и в целом увеличить квалификацию членов своего трудового коллектива.
Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем? В связи со значительным многообразием вариантов организации практических и теоретических занятий, сроки проведения стажировки работников могут варьироваться в границах от 1 рабочего дня до 3 месяцев.
Обычно, в качестве измерения продолжительности занятий по повышению профессиональной квалификации устанавливается количество рабочих дней, количество смен или конкретный календарный период — по усмотрению организаторов и работодателей.
Вопрос поиска практических курсов часто встаёт перед студентами и начинающими специалистами. Сейчас подходящий курс легко найти с помощью интернета. Например, следует обратиться к Всероссийской базе стажировок, на сайте которой можно с помощью установки фильтров отобрать интересующие сферы деятельности и регион.
Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую. Напишите электронное письмо, где подробно расскажите о своей квалификации, причинах заинтересованности работой в организации, интересующих условиях и так далее.
Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую.
В настоящее время на рынке трудоустройства нередко можно встретить мошенничество в сфере стажировок. Недобросовестные работодатели предлагают новым сотрудникам «пройти стажировку» на рабочем месте в течение 3-4 недель фактически без официального оформления, без заработной платы (как вариант, за очень скромную оплату) или каких-либо других гарантий.
Соглашаться на такие условия не следует ни в коем случае — вы потеряете время и не получите ни копейки за фактически отработанное время. Не следует приступать к каким-либо обязанностям без соответствующего документального оформления и гарантий со стороны работодателя. Если для допуска к работе необходимо специальное обучение, оно должно быть зафиксировано специальным внутренним приказом и указано в договоре.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
