«Стажировкой» называется специальный обучающий курс с преобладающим количеством часов практики, направленный на получение специалистом новых профессиональных навыков, которые потребуются ему в дальнейшей карьере. Это очень широкое понятие, включающее как короткие «экспресс» занятия по овладению конкретным навыком, так и продолжительное обучение, создающее комплексное представление о профессии.
Хорошо организованное профессиональное обучение в 2020 году существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста. В то же время, стажировка, проводящаяся «для галочки», не приносит работникам и работодателям ничего, кроме потерянного времени.
Возможно оформление стажировки на рабочем месте, а также в специальном учебном заведении или в другой организации. К проведению таких занятий обязательно привлекаются действующие специалисты, так как практическая часть является основной составляющей любого учебного курса.
Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста.
Российское законодательство не содержит много норм в отношении стажировок. Можно отметить 212 статью Трудового кодекса, регулирующую порядок обеспечения безопасности на рабочем месте. Эта норма относит стажировки к сфере охраны труда и не позволяет сотрудникам, «не прошедшим специальное обучение», приступать к исполнению служебных обязанностей.
Стажировка по охране труда на рабочем месте, как правило, полноценно проводится только на тех предприятиях, где установлены вредные или опасные рабочие условия. За её проведение назначается ответственный работник, прохождение обучения по охране труда фиксируется в специальных документах.
В организациях, где трудовая деятельность не носит опасный характер, стажировка по охране труда обычно является чистой формальностью и сводится к краткому информированию о плане эвакуации, запасных выходах, правилах обращения с электротехникой, расположении огнетушителей.
Если проведение практического обучения запланировано на предприятии, для его начала необходимо подготовить:
• приказ о проведении обучающих мероприятий, включая список участников;
• программу обучающих мероприятий;
• свидетельства о прохождении учебного курса.
Если стажировка запланирована в учебном заведении или в другой организации, необходимо задокументировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам специальным приказом, на основе которого бухгалтерия будет начислять ему среднюю заработную плату.
Чаще всего с необходимостью прохождения практического обучения сталкиваются:
1. Студенты — для зачётов по производственным (рабочим, учебным) практикам и получения профессионального опыта для дальнейшего трудоустройства.
2. Начинающие специалисты и вновь трудоустраиваемые работники — для формирования представления о будущих обязанностях на рабочем месте.
3. Работники при расширении списка обязанностей или делегировании новых полномочий — для овладения новыми навыками, техниками работы на новом оборудовании.
Очевидно, что список тех, кому может понадобиться пройти стажировку, включает фактически всех людей, строящих карьеру в самых разных областях. Кто освобождается от прохождения практик и производственного обучения? Как правило, по решению работодателя от данного занятия могут быть освобождены специалисты, владеющие всеми навыками, которым посвящена стажировка. Также прохождение обучения может быть отменено или перенесено по личным обстоятельствам.
Стажировка фактически может понадобиться всем людей, строящих карьеру в самых разных областях.
В большинстве случаев судить о том, насколько качественно было организовано профессиональное обучение, можно только после завершения курса.
Однако есть несколько характеристик, которые помогут выбрать качественный практический курс по его программе и отзывам:
1. В начале стажировки ставятся конкретные цели и задачи: опробовать все виды деятельности в рамках специальности, овладеть конкретными навыками или сформировать требуемые умения.
2. Соотношение практической и теоретической части в пользу первой. Цель хорошей стажировки — научить чему-то конкретному, а не прочитать курс лекций.
3. Наличие программы или плана, которого придерживаются при проведении занятий или во время работы. Это гарантия качественно организованного обучения.
4. Стажировку ведёт специалист, непосредственно в настоящее время практикующий ту работу, которой обучает.
5. Занятия организованы для небольшой группы или даже для одного специалиста. В большой группе невозможно обеспечить индивидуальный подход, ответить на все возникающие у обучающихся вопросы.
6. Соответствующее документальное оформление: в наличии все приказы, программы, справочные материалы и свидетельства.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Выделить сильные и слабые стороны такого варианта повышения квалификации как стажировка весьма затруднительно. Причина в том, что их содержание и продолжительность очень варьируются, качество во многом зависит от правильной организации и профессионального руководителя.
В любом случае, ключевым преимуществом любой стажировки является возможность специалиста на практике и в конкретные сроки овладеть новыми навыками и получить новые знания, необходимые для работы или карьерного продвижения.
Обобщённым недостатком стажировок является необходимость временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также при неправильной организации процесса практического обучения возможно неполное усвоение умений и знаний.
Выделить сильные и слабые стороны стажировки весьма затруднительно.
Любую действительно качественную стажировку от формального переобучения ради диплома или «корочек» отличает в первую очередь грамотно поставленная цель, следующая из практической необходимости. Если цель прохождения обучения очевидна специалисту и его руководителю, стажировка однозначно принесёт пользу.
Для работника стажировка — это в первую очередь возможность ознакомиться с кругом обязанностей будущей должности, овладеть новыми профессиональными навыками и адаптироваться в коллективе (если стажировка происходит на рабочем месте).
Для работодателей — это возможность нарастить профессиональные качества своих сотрудников, делегировать им новые полномочия, оптимизировать производство за счёт новой техники и в целом увеличить квалификацию членов своего трудового коллектива.
Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем? В связи со значительным многообразием вариантов организации практических и теоретических занятий, сроки проведения стажировки работников могут варьироваться в границах от 1 рабочего дня до 3 месяцев.
Обычно, в качестве измерения продолжительности занятий по повышению профессиональной квалификации устанавливается количество рабочих дней, количество смен или конкретный календарный период — по усмотрению организаторов и работодателей.
Вопрос поиска практических курсов часто встаёт перед студентами и начинающими специалистами. Сейчас подходящий курс легко найти с помощью интернета. Например, следует обратиться к Всероссийской базе стажировок, на сайте которой можно с помощью установки фильтров отобрать интересующие сферы деятельности и регион.
Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую. Напишите электронное письмо, где подробно расскажите о своей квалификации, причинах заинтересованности работой в организации, интересующих условиях и так далее.
Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую.
В настоящее время на рынке трудоустройства нередко можно встретить мошенничество в сфере стажировок. Недобросовестные работодатели предлагают новым сотрудникам «пройти стажировку» на рабочем месте в течение 3-4 недель фактически без официального оформления, без заработной платы (как вариант, за очень скромную оплату) или каких-либо других гарантий.
Соглашаться на такие условия не следует ни в коем случае — вы потеряете время и не получите ни копейки за фактически отработанное время. Не следует приступать к каким-либо обязанностям без соответствующего документального оформления и гарантий со стороны работодателя. Если для допуска к работе необходимо специальное обучение, оно должно быть зафиксировано специальным внутренним приказом и указано в договоре.
Стажировка для студентов в 2020 году
Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.
На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности в 2020 году существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.
Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне. Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании.
Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.
Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.
Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.
Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены.
Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий:
1. До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
• данные о стажере;
• сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
• трудовую книжку (если есть). Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
2. Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
• информацию о студенте и принимающей стороне;
• подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
• права и обязанности обеих сторон;
• наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты. Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
3. Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.
Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.
Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.
Основные требования к кандидатам:
• возраст от 18 до 30 лет;
• знание языка принимающей стороны;
• высокая успеваемость;
• финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
• наличие опыта работы по специальности.
Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы.
В комиссию следует предоставить:
• резюме и мотивационное письмо;
• справку, подтверждающую знание иностранного языка;
• рекомендационное письмо от преподавателей университета;
• копию паспорта.
Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.
Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях. Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы – отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.
Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:
1. Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
2. Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
3. Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.
Самостоятельный поиск в интернете позволит существенно сэкономить на оплате услуг посредника и подобрать оптимальный вариант.
Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение. Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях. Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.
Летние стажировки в 2020 году
Рано или поздно студенты начинают задумываться о том, куда идти работать после выпуска. Кто-то с самого начала начинает планировать будущее начало карьеры, другие ребята уже на последних курсах. Так как понять, хочешь работать по специальности или нет? Что представляет профессия «изнутри»? Как работать, и при этом продолжать образовательный процесс?
На все эти вопросы есть один ответ – летние стажировки в 2020 году. Многие вузы сотрудничают с компаниями, куда после стажировок можно устроиться на работу вне конкурса. Также вы самостоятельно можете найти себе место по душе, и начать в нем карьеру.
Так какие бывают стажировки? Как туда попасть, и какие самые популярные компании для старта в России? Об этом вы можете узнать в нашей статье.
Итак, какие бывают стажировки, и какие они имеют преимущества? Все зависит от условий и особенностей прохождения.
Самая желанная для бедного студента – бесплатная стажировка. Она позволяет не только обрести опыт работы в интересующей компании, но и дает возможность получать официальную зарплату.
Вторая, платная, не такая предпочтительная, как предыдущая. Если специальность учащегося не востребована у работодателей, то придется заплатить за возможность стажировки.
Третья – волонтерская работа. Наиболее распространённая повсеместно и не только в России. Осуществляемая в рамках многих частных и государственных программ, предъявляет к кандидатам на стажировку минимальные требования. Однако в случае волонтерства – вы не будете выбирать место, скорее всего, вам дадут направление. Минус в том, что условия труда и место работы может быть неудобным и некомфортным, а это, естественно, не позволит получить необходимый опыт работы.
Ну и последняя, четвертая – объединенная с обучением, хотя она больше практикуется в странах Европейского союза. Программа осуществляется в два этапа: обучение (языковые курсы, освоение специфических навыков, необходимых для будущей деятельности); применение полученных знаний и умений на практике.
Пакет довольно обширен, так что пройдемся вкратце по некоторым моментам:
1. Мотивационное письмо. Очень многие компании требуют своего рода эссе, представленное в свободной форме, и отвечающее на вопрос: «почему именно вы должны получить место стажера в нашей компании». Вам следует указать все о том, как вы пришли к выбору своей специальности, и как эта стажировка поможет в будущем, какое значение она сыграет для вас. Стандартно такое письмо занимает пару-тройку страниц. Не секрет, что грамотно и интересно составленное мотивационное письмо составляет 70% успеха.
2. Рекомендательное письмо. В мотивационном письме можно похвалить себя самого, однако работодателям важно услышать мнение о вас со стороны, а потому требуют рекомендации от ваших преподавателей. Найдите несколько «наставников», которые могут дать вам положительные рекомендации о профессиональных и личностных качествах. Объем рекомендательного письма, как правило, не превышает объем мотивационного.
3. Резюме. Сюда входит стандартный набор: фотография, ФИО, личная информация, пожелания к будущей работе, опыт работы, образование, профессиональные навыки и так далее.
Так же в пакет документов скорее всего потребуют добавить данные о стажере, сведения о специальности (квалификации) будущего работника, трудовую книжку (если есть).
Ну, и, если вас приняли на стажировку – заключается двусторонний договор (трудовой или ученический), где указана зарплата и права и обязанности сторон.
Переходим к самому интересному – компании-лидеры для старта карьеры в России:
1. Летняя стажировка в «Яндексе» для IT-специалистов. Популярная, динамично развивающаяся медиа и интернет компания, часто приглашает в свои стены стажеров информационных специализаций. Стажировка является оплачиваемой и проходит как в московском офисе, так и в других городах. Основные специальности – фронтенд- и бэкенд-разработчики, создатели мобильных приложений для iOS и Android, аналитиков и сотрудников машинного обучения. При успешном прохождении стажировки в городах, есть возможность продолжить стажировку в столичном офисе – проезд и проживание оплачивается «Яндекс».
2. «Лаборатория Касперского». Согласно влиятельному агентству «HeadHunter» «Лаборатория Касперского» не один год входит в пятерку «Рейтинга работодателей России». Стажировка в «Касперском» рассчитана на студентов последних курсов и аспирантов, при средней нагрузке – 20-25 часов в неделю. Стажировка – оплачивается, что не мало радует. Стажеры хвалят компанию за большую поддержку со стороны наставников, а также интересное времяпрепровождение вне работы, организуемое «Лабораторией Касперского».
3. Российский телекоммуникационная компания « МТС». Крупная мобильная и информационная компания «МТС» предоставляет большие перспективы в своей компании для стажеров – маркетологов, HR, экономистов, специалистов по финансам, юристам и инженерам. Подать заявки могут как студенты 3-5 курсов так и выпускники вузов. Средняя занятость – 30 часов в неделю, стажировка оплачивается. У «МТС» очень хорошо развиты корпоративные мероприятия — тимбилдинг, тренинги, спортивные и творческие конкурсы. Не маловажно, что уровень вовлеченности сотрудников в организацию у «МТС» — в лидерах среди российских компаний.
4. Нефтехимическая компания «СИБУР». Один из лидеров нефтехимической промышленности России набирает стажеров следующих направлений: экономика и финансы, логистика, продуктовый менеджмент, инженерное дело, HR, менеджмент и др., Компания ждет студентов как бакалавров, так и специалистов, исключение не составляет магистратура. Объем работы – 25 часов в неделю, стажировка является оплачиваемой. Если вы хорошо зарекомендуете себя, то вам откроются двери в одну из самых развитых в России компаний, недаром она входит в топ-20 лучших работодателей по версии HeadHunter.
5. Издательская компания «Эксмо». Введем немного гуманитариев в этот список технарей, и вот, кто требуется в известное издательство на стажировку: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика». Стажировка оплачивается. Крупнейшее российское издательство нуждается в людях, чье призвание – книги. Кто любит читать классику и не только, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе. Во время стажировки основными обязанностями будет поддержка порядка в документации, помощь редакторам вносить и работа в 1С. Можно и нужно самостоятельно вести издательские проекты.
Не стоит забывать, что это только малая часть компаний, которая ждет в своих стенах молодых специалистов. Для каждой специальности есть большой выбор фирм и корпораций, следует провести самостоятельный анализ, и понять, нравится ли вам концепция стажировки. А как собирать документы и какие бывают стажировки – вы уже знаете. Нам остается только пожелать вам успехов в трудовых начинаниях.
Стажировки за рубежом в 2020 году
В России много крупных и известных ВУЗов, считающихся престижными и востребованными среди абитуриентов. Но конкуренция на современном рынке труда постоянно растет, а амбиции, которые со временем появляются у студента относительно перспектив, работы и жизни вообще, не всегда оправдываются полученным дипломом. Повысить ценность отечественного диплома и значительно увеличить свои шансы на удачное трудоустройство поможет стажировка за границей.
Большая часть россиян получили и получают в 2020 году образование в России. При этом сказать, что образование в нашей стране сегодня достигло международного уровня, достаточно сложно. Да, в России много крупных и известных ВУЗов, считающихся престижными и востребованными среди абитуриентов. Но конкуренция на современном рынке труда постоянно растет, а амбиции, которые со временем появляются у студента относительно перспектив, работы и жизни вообще, не всегда оправдываются полученным дипломом.
Повысить ценность отечественного диплома и значительно увеличить свои шансы на удачное трудоустройство поможет стажировка за границей. Ведь сегодня основная масса работодателей отдает предпочтение тем выпускникам ВУЗов, которые уже имеют хотя бы минимальный опыт работы по своей специальности. А опыт работы, приобретенный за рубежом, ценится намного больше, чем навыки, полученные на российских предприятиях.
Стажировка за границей - это одна из разновидностей образовательных программ, в ходе которой обучающийся имеет возможность получить не только практические навыки работы по выбранной специализации, но и большие шансы для реализации собственных амбициозных планов как в другой стране, так и у себя на родине. Несмотря на то, что основной целью стажировки является получение профессионального опыта, студентам нередко при этом удается весьма неплохо заработать.
Неоспоримой ценностью зарубежных стажировок также является полное погружение в языковую среду, тесное знакомство с другой корпоративной культурой, новыми управленческими методами и правилами ведения бизнеса.
В целом стажировки можно условно разделить на 2 вида – оплачиваемые и неоплачиваемые. При этом и один, и другой вид стажировки включает в себя теоретическую и практическую части, которые могут быть, как отделены друг от друга, так и быть в совокупности.
Оплачиваемая стажировка предполагает, что в процессе получения профессиональных навыков студент получает заработную плату. Не сложно догадаться, что такой вид стажировки пользуется среди студентов огромной популярностью.
Неоплачиваемая стажировка дает возможность получить только бесценный опыт работы, за который, кстати, студенту придется заплатить из собственного кармана (отметим, что молодым и перспективным специалистам стажировку за границей нередко оплачивает компания-работодатель).
Особого внимания в стажировке заслуживает практическая часть, которая позволяет более детально познакомиться с языком, традициями страны, так как студент ежедневно общается непосредственно с носителями языка, видит все нюансы рабочего процесса и знакомится с новыми технологиями.
Стажировки организовываются либо компанией, заинтересованной в своем сотруднике, и желающей повысить его профессиональный и языковой уровень, либо по желанию самого студента или новоиспеченного специалиста, который может сам заявить о своем намерении в фирму, занимающуюся организацией стажировок. Срок стажировки может колебаться в пределах от 2 месяцев до полутора-двух лет.
Основным требованием, которое предъявляется к кандидату на стажировку, является владение иностранным языком на уровне не ниже среднего. Конечно же, бывают случаи, когда на стажировку отправляются специалисты, не владеющие языком, но при этом возникает большое количество проблем, поскольку специалист элементарно многого не понимает.
В том случае, если стажировка студента за рубежом является профильной, то требования по владению иностранным языком еще более жесткие: обязательно наличие сертификата, подтверждающего знание языка на продвинутом уровне. Кроме того, кандидат должен иметь законченное образование (то есть, иметь академические знания сферы).
Все те, кто уже проходил стажировку за рубежом, в один голос утверждают, что помимо практического опыта такой вид образовательных программ обладает целым рядом дополнительных преимуществ:
• возможность окунуться в культуру и менталитет другой страны;
• возможность быстро и легко усовершенствовать свои языковые навыки;
• возможность найти новых друзей и обрасти полезными знакомствами;
• возможность удачно трудоустроится за границей.
Говоря о стажировке за границей нельзя умолчать и том, что этот вид образовательных программ имеет смысл далеко не во всех сферах бизнеса. Например, в сельском хозяйстве заграничный опыт работы вряд ли будет иметь какое-то практическое значение. Дело в том, что на территории России уже работает большое количество международных агропромышленных компаний, где применяются такие же методы и технологии, как и в других странах. Другими словами, зачем ехать на стажировку за границу, где стажерам, как правило, приходится выполнять преимущественно черновую работу, когда можно найти такую же работу, но с намного лучшими условиями дома?
Но в большинстве случаев стажировка - это реальный шанс улучшить свое резюме, быстро подняться по карьерной лестнице, добиться финансового благополучия, и, что немаловажно, получить незабываемые впечатления от путешествия и общения с новыми и интересными людьми.
Стажировка по охране труда в 2020 году
Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.
Она в 2020 году необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.
Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.
Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.
Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.
Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».
К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.
На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.
Приведу список сотрудников, которым она требуется:
1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
4. При совмещении профессий.
При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.
Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.
Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:
При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.
Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.
Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!
Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:
• пропишите вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.
Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).
Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.
В программе следует прописать следующие аспекты:
• цель стажировки;
• действия, которым должен обучиться стажируемый;
• план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
• перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
• при перерыве в работе свыше года;
• а также желательно включить билеты с вопросами.
Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.
По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.
Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.
Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.
Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.
На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.
Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.
Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.
Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте.
Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:
1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.
В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.
Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.
Сроки проведения в этом случае - не больше 2 недель.
Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.
Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.
В приказе о назначении стажировки следует указать:
• дату начала стажировки;
• срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
• руководитель стажировки (наставник);
• перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.
Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.
Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.
Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.
По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!
В документе отразите:
• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.
По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.
Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.
По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.
Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.
Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.
Регламентированной формы нет.
Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.
После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.
Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:
• номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
• дата начала;
• ФИО и должность стажируемого;
• ФИО и должность наставника.
Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):
• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц - от 110000 до 130000 руб. за каждого работника;
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.
Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.
Порядок проведения стажировки в 2020 году
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации в 2020 году определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.
Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.
Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.
После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.
Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.
Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:
- Положение о стажировке.
- Программы стажировки по профессиям.
- Приказ о стажировке.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе.
- Приказ об отстранении от работы.
Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.
Количество смен стажировки на рабочем месте в 2020 году
Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.
И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:
• снижая риски;
• ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
• повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.
В 2020 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.
Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.
При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.
Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.
Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.
Данная функция может быть возложена на:
1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.
В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:
1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления.
2. Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
3. Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
4. По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:
1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.
Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.
Без организации стажировки нельзя обойтись в предписываемых законом случаях, когда может пострадать безопасность труда. Такие обстоятельства можно свести в общем виде к пяти:
• пришёл новичок, трудоустраивающийся впервые по окончании учебного заведения;
• работник пошёл на повышение;
• сотрудник отсутствовал продолжительное время и ему необходимо приспособиться к произошедшим изменениям;
• работнику придётся выполнять обязанности, не связанные с его специальностью, в порядке временного замещения другого сотрудника;
• необходимо освоить новое, добиться большей эффективности в приложении усилий.
Подход представляется разумным и логичным. Ответственному лицу будет несложно определиться с продолжительностью адаптационного этапа исходя из особенностей предстоящей деятельности.
Решая, как долго и кто должен проходить стажировку, работодатель обязан учитывать, кем она должна быть пройдена неукоснительно.
Необходимо подобрать опытного наставника для стажирующегося, которому предстоит:
• перевозить пассажиров, управляя общественным транспортом;
• обслуживать сложное производственное оборудование;
• трудиться там, где условия вредны и/или опасны.
Каждый, кому предстоит трудиться в таких обстоятельствах, проходит стажировку. Ведь уровень опасности чрезвычайно высок. Небрежность руководителя может стоить ему недёшево. По п. 3 ст. 5.27.1 КоАП руководителя или индивидуального предпринимателя оштрафуют на 15 – 25 тыс. руб. Организации придётся выплатить 110 – 130 тыс. руб.
В ГОСТе 1212.0.004-2015 не приведено никаких указаний относительно того, кто освобождается от стажировок на рабочих местах. Поэтому приходится полагаться, выделяя освобождённых от необходимости проходить этап адаптации, на здравый смысл и положения прежде действовавшего ГОСТа – 12.0.004-90.
Его нормы позволяли руководителю освободить от работы с куратором лицо, переходившее работать в иной цех, если:
• получено согласие от сектора охраны труда и профсоюзного комитета;
• нисколько не изменился характер выполняемых обязанностей;
• специальный стаж – более трёхлетнего.
Приказ о стажировке в 2020 году
Стажировка – время, когда новый работник осваивает профессиональные навыки и знания, которые ему потребуются для дальнейшей трудовой деятельности. В основном, такой процесс обучения новых специалистов контролируется опытным наставником. Стажировка также важная часть рабочего процесса, потому она обязана быть оформлена документально.
Основанием для издания приказа в 2020 году является договор о приёме на работу стажёра. В документе указываются все условия, на которых принимается новый работник.
Основные сведения, которые должны быть прописаны в приказе:
• данные об организации;
• ФИО стажёра;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• период стажировки;
• ФИО непосредственного начальника стажёра;
• подпись работодателя.
Практикант обязан быть ознакомлен с документом. По истечении срока стажировки новый сотрудник может занять полноценную должность. Принятие нового работника, как стажёра, без выдачи приказа и написания трудового соглашения – нарушение трудового законодательства.
Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.
Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).
В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.
Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.
В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.
Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.
Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:
• когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
• при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
• при переводе в другие структурные подразделения организации;
• при повышении в должности.
Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.
При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.
Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.
В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.
Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.
Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.
Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам.
Приказ условно должен быть поделен на три части:
• «шапку»,
• основной блок,
• заключение.
Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.
Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.
Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).
Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.
При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).
Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.
Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.
В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.
Первым делом в документе пишется:
• его наименование;
• дата составления (выпуска);
• населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
Затем идет основной раздел, в который вносится:
• указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
• период стажировки;
• персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
• ответственное за организацию стажировки лицо;
• данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
• и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
