Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.
И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:
• снижая риски;
• ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
• повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.
В 2020 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.
Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.
При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.
Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.
Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.
Данная функция может быть возложена на:
1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.
В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:
1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления.
2. Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
3. Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
4. По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:
1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.
Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.
Без организации стажировки нельзя обойтись в предписываемых законом случаях, когда может пострадать безопасность труда. Такие обстоятельства можно свести в общем виде к пяти:
• пришёл новичок, трудоустраивающийся впервые по окончании учебного заведения;
• работник пошёл на повышение;
• сотрудник отсутствовал продолжительное время и ему необходимо приспособиться к произошедшим изменениям;
• работнику придётся выполнять обязанности, не связанные с его специальностью, в порядке временного замещения другого сотрудника;
• необходимо освоить новое, добиться большей эффективности в приложении усилий.
Подход представляется разумным и логичным. Ответственному лицу будет несложно определиться с продолжительностью адаптационного этапа исходя из особенностей предстоящей деятельности.
Решая, как долго и кто должен проходить стажировку, работодатель обязан учитывать, кем она должна быть пройдена неукоснительно.
Необходимо подобрать опытного наставника для стажирующегося, которому предстоит:
• перевозить пассажиров, управляя общественным транспортом;
• обслуживать сложное производственное оборудование;
• трудиться там, где условия вредны и/или опасны.
Каждый, кому предстоит трудиться в таких обстоятельствах, проходит стажировку. Ведь уровень опасности чрезвычайно высок. Небрежность руководителя может стоить ему недёшево. По п. 3 ст. 5.27.1 КоАП руководителя или индивидуального предпринимателя оштрафуют на 15 – 25 тыс. руб. Организации придётся выплатить 110 – 130 тыс. руб.
В ГОСТе 1212.0.004-2015 не приведено никаких указаний относительно того, кто освобождается от стажировок на рабочих местах. Поэтому приходится полагаться, выделяя освобождённых от необходимости проходить этап адаптации, на здравый смысл и положения прежде действовавшего ГОСТа – 12.0.004-90.
Его нормы позволяли руководителю освободить от работы с куратором лицо, переходившее работать в иной цех, если:
• получено согласие от сектора охраны труда и профсоюзного комитета;
• нисколько не изменился характер выполняемых обязанностей;
• специальный стаж – более трёхлетнего.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
