Трудовой анализ - это анализ целесообразности функциональной наполняемости трудового процесса и целесообразности трудовых приемов, методов и процессов в целом.
Функционально-трудовой анализ изначально возник, как два разных процесса: во-первых, как анализ эффективности трудовой деятельности и как анализ необходимости и эффективности трудовых функций, при этом под деятельностью понимались все измеряемые виды деятельности, а функциональный анализ в первую очередь касался функционального разделения труда, наполняемости функциями определенных должностных инструкций и тому подобного.
Основная цель трудового анализа уже на начальных этапах состояла в ответе на два вопроса:
• какой объем работы должен быть выполнен?
• какие требования к качеству труда могут предъявляться?
По мере роста уровня специализации труда данные вопросы стали иметь более детализированный вариант и предполагать измерение не только конечного варианта деятельности, но и оценку целесообразности трудовых действий и приёмов.
Функциональный анализ возникает несколько позже и связан он в первую очередь с развитием машинного производства и появлением специализированных функций, которые связаны с управлением и совокупностью специальных знаний.
Существуют следующие виды функционально-трудового анализа:
Целевой функционально-трудовой анализ - это анализ целеполагания деятельности. Он позволяет ответить на вопрос, для чего необходима та или иная трудовая функция в трудовом процессе и, соответственно, решает проблему степени необходимости того или иного рабочего места.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Итогом такого анализа, как правило, является принятие решения о целесообразности внедрения, устранения, либо модернизации рабочих мест, должностей. Это единственный вид анализа, который позволяет изменить количество рабочих мест и их структуру.
Описательный функционально-трудовой анализ – это анализ, который позволяет охарактеризовать, каким образом осуществляется в целом трудовой процесс на конкретном рабочем месте. Данный анализ необходим для понимания степени интенсивности нагрузки работника, выявления наличия дублирующих трудовых функций для последующего устранения этого дублирования. Также данный анализ необходим для характеристики взаимодействия работника с техническими сооружениями или оборудованием, оснасткой рабочего места и выдвижения определенных требований к умениям, навыкам, знаниям работника.
Причинно-следственный функционально-трудовой анализ – это анализ, который позволяет охарактеризовать взаимозависимость и взаимосвязь между отдельными элементами трудовой деятельности. Причинно-следственный анализ позволяет ответить на вопрос: почему и вследствие чего в трудовом процессе происходит отклонение от нормативных требований. Он предназначен для устранений, так называемых, узких мест в трудовом процессе.
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
