Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Трудовой анализ это

Трудовой анализ это

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Трудовой анализ

Вернуться назад на Трудовой анализ
Не забываем поделиться:


Трудовой анализ - это анализ целесообразности функциональной наполняемости трудового процесса и целесообразности трудовых приемов, методов и процессов в целом.

Функционально-трудовой анализ изначально возник, как два разных процесса: во-первых, как анализ эффективности трудовой деятельности и как анализ необходимости и эффективности трудовых функций, при этом под деятельностью понимались все измеряемые виды деятельности, а функциональный анализ в первую очередь касался функционального разделения труда, наполняемости функциями определенных должностных инструкций и тому подобного.

Основная цель трудового анализа уже на начальных этапах состояла в ответе на два вопроса:

• какой объем работы должен быть выполнен?
• какие требования к качеству труда могут предъявляться?

По мере роста уровня специализации труда данные вопросы стали иметь более детализированный вариант и предполагать измерение не только конечного варианта деятельности, но и оценку целесообразности трудовых действий и приёмов.

Функциональный анализ возникает несколько позже и связан он в первую очередь с развитием машинного производства и появлением специализированных функций, которые связаны с управлением и совокупностью специальных знаний.

Существуют следующие виды функционально-трудового анализа:

• Целевой анализ.
• Описательный.
• Причинно-следственный.

Все виды функционально-трудового анализа отличаются между собой:

• Направленностью;
• Конечной целью;
• Объектом анализа;
• Границами применения.

Целевой функционально-трудовой анализ - это анализ целеполагания деятельности. Он позволяет ответить на вопрос, для чего необходима та или иная трудовая функция в трудовом процессе и, соответственно, решает проблему степени необходимости того или иного рабочего места.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Итогом такого анализа, как правило, является принятие решения о целесообразности внедрения, устранения, либо модернизации рабочих мест, должностей. Это единственный вид анализа, который позволяет изменить количество рабочих мест и их структуру.

Описательный функционально-трудовой анализ – это анализ, который позволяет охарактеризовать, каким образом осуществляется в целом трудовой процесс на конкретном рабочем месте. Данный анализ необходим для понимания степени интенсивности нагрузки работника, выявления наличия дублирующих трудовых функций для последующего устранения этого дублирования. Также данный анализ необходим для характеристики взаимодействия работника с техническими сооружениями или оборудованием, оснасткой рабочего места и выдвижения определенных требований к умениям, навыкам, знаниям работника.

Причинно-следственный функционально-трудовой анализ – это анализ, который позволяет охарактеризовать взаимозависимость и взаимосвязь между отдельными элементами трудовой деятельности. Причинно-следственный анализ позволяет ответить на вопрос: почему и вследствие чего в трудовом процессе происходит отклонение от нормативных требований. Он предназначен для устранений, так называемых, узких мест в трудовом процессе.

тема

документ Трудовая дисциплина
документ Трудовая книжка
документ Трудовое право
документ Трудовой акт
документ Трудовой договор
документ Трудовой кодекс РФ

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было:
Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс?
Девушка ему ответила:
Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -…
После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева.
Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Когда человек бывает в комнате без головы?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии иностранного бизнеса в России в 2022 г.
Как и где искать покупателей в 2022 г

Как найти партнерства в бизнесе в 2022 году

Способы выведения прибыли из ООО

Внутренний контроль в компании в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Брокерский счет для бизнеса в 2022 г

Влияние мобилизации на российский бизнес в 2022 г

Как перевести предприятие на выпуск продукции для спецоперации

Как бизнесу работать с недружественными лицами в 2022 г

Единый налоговый платеж для бизнеса в 2022 году

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Как поднять производительность труда в компании малого бизнеса в кризисных условиях 2022

Удержание клиентов в кризисной ситуации 2022

Выгодны ли малые закупки для бизнеса в 2022




©2009-2021 Центр управления финансами.