Статья 307 Прекращение трудового договора

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Комментарий к статье 307 ТК РФ:

Из ч. 1 комментируемой статьи следует, что работник и работодатель - физическое лицо могут включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Трудовые отношения с работником, работающим у работодателя - физического лица, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. ст. 77, 81 ТК), так и по дополнительным основаниям, установленным сторонами в трудовом договоре.

Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности при их применении или двойного толкования. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Но эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.).

Работодателям, не занимающимся предпринимательской деятельностью, при заключении трудового договора с домашними работниками целесообразно определить такие основания прекращения трудового договора, как, например:

- неисполнение условий трудового договора работником без уважительных причин;

- отсутствие психологического контакта с детьми (няня);

- повреждение имущества работодателя по вине работника.

Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключая трудовой договор с работником, могут обусловить, к примеру, такие дополнительные основания прекращения трудового договора:

- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- однократное виновное неисполнение трудовых обязанностей.

В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено предупреждение работника об увольнении, сроки предупреждения, а также случаи и размеры выплаты работнику при прекращении с ним трудового договора как выходного пособия, так и других компенсационных выплат, которые устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.

Целесообразно в трудовом договоре предусмотреть и срок предупреждения работником работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Если стороны не оговорили этих условий в трудовом договоре, то должны действовать, как представляется, общие нормы ТК.

На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был ранее зарегистрирован заключенный между сторонами трудовой договор.

Если работодатель уклоняется от регистрации договора, то работник вправе обратиться с иском в суд об обязании работодателя передать трудовой договор на регистрацию в органы местного самоуправления и о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК.

Работнику в определенных случаях предоставлено право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения трудового договора. К этим случаям отнесены: смерть работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствие сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, а также иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения.

Назад | | Вверх