Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан
отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не
допущенного к подземным работам), не допускается.
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в
случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник
допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной
проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил
применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение
указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных
работ (недопущения к подземным работам).
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в
случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается
к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных
принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также
запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных
участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным
производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках
горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых
может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных
участков.
В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в
установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении
подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом
случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 330.4 ТК РФ:
Работники, занятые на подземных работах, должны с особым пониманием относиться к выполнению необходимых правил безопасности, способам обслуживания машин и оборудования, техникам подъема, перемещения и погрузки грузов, специальным мерам предосторожности при проведении взрывных работ и при использовании электрооборудования, а также более ответственно относиться к режиму отдыха и состоянию своего здоровья, роли собственных знаний и умению не подвергать опасности свою жизнь и жизнь других членов трудового коллектива.
В связи с этим в закрепляемых нормах определяются порядок проведения предсменных медицинских осмотров и выборочных в течение работы и в конце смены контрольных проверок работников на наличие наркотического и (или) алкогольного опьянения, отстранения работников от работы по результатам выявленных нарушений, порядок расчета и выплаты заработной платы в случае их отстранения от работы.
Важно отметить такую новеллу, как возможность отстранения работника от работы в связи с допущенными нарушениями.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
