Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены.
Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.
Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.
Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.
В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан.
Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.
Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области:
Мать-одиночка
Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка
Больничный лист
Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени
Сокращение работника
Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия
Отпуск
Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности. Обычно есть несколько видов — оплачиваемый и без содержания
Для женщин, которые самостоятельно воспитывают детей, предусмотрен ряд льгот:
Пособия в социальной защите
Которое по сумме выше стандартного на 100%
Двойной вычет по налогам на каждого из детей
Ежемесячно это 600 рублей
Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости
Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье
Оплата больничного листа
Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника
В сфере региональных послаблений женщина получает такой набор льгот:
Выплата по рождению ребенка
Единовременная доплата к основному пособию
Компенсационные выплаты
На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе
Скидки
На оплату пребывания ребенка в детском саду
Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение
Только в случае наличия медицинского направления
Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости
Выдают с 50-процентной скидкой
Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.
В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.
В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.
Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.
Главное условие — наличие двух и более детей. И только у матери — в соответствии с положениями ст. 12, есть право на перевод средств на свою накопительную часть пенсионного обеспечения.
Всеми остальными вариантами поддержки матери занимается трудовое законодательство, поскольку в этой сфере существует много злоупотреблений матери нужно уметь защитить свои права, опираясь на документальные положения закона.
Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.
Основные направления, в которых осуществляется выдача льгот, будут такими:
Рабочее время
Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним
Больничные листы
В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте
Отпуск
В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни
Процедура сокращения работника
Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину
Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.
Главная особенность, которая в 2018 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска.
Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя.
Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:
• свидетельство о рождении без отца в документе;
• документ о признании отца умершим;
• справка о недееспособности второго родителя или же о том, что он без вести пропал.
Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.
В таком случае женщина письменно составляет отказ от осуществления трудовой деятельности в этом формате. То же касается командировки и вахтовой работы.
Запрещается вызывать на рабочее место женщину в выходные или праздничные дни. Если же женщина согласна на такой режим, она может также написать заявление на согласие.
При этом нарушением со стороны работодателя будет и тот факт, что он не ознакомил женщину с ее правом на отказ от такого формата труда.
Мать будет иметь в любом случае стандартные 28 дней отпуска, которые обязан оплатить работодатель. Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.
Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор. Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска. Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год.
Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.
Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- Неполный рабочий день - Определяется количество часов и свободное время;
- Неполная неделя труда - В данном случае мать выбирает какой-либо выходной.
Что будет с заработной платой. Ее размер будет зависеть от показателя отработанных часов или же от выполненных объемов труда.
Стаж и отпуск будут начисляться в стандартном режиме. Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад.
На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток. Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка.
Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина:
Года страхового стажа, лет
Сумма от среднего заработка в процентах, %
От 8
100
От 5 до 8
80
Менее 5
60
В данном случае для матери-одиночки расчет выплат по больничному будет таким же, как и для полных семей. И учитывать следует те же показатели, дополнительных льгот для них не установлено.
Законодательство России не предусматривает возможности уволить мать-одиночку до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но и в этом правиле есть несколько исключений.
Работодатель может расторгнуть договор с работницей в таких случаях:
1. Предприятие, на котором осуществляется трудовая деятельность полностью ликвидируется.
2. Работница систематически отказывается от выполнения своих рабочих обязанностей, что приводит к нарушению рабочего режима.
3. Нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. В данном случае будет достаточно и одного эпизода.
В том случае, когда на предприятии проводят сокращение кадров, то у одинокой женщины с ребенком есть преимущество и защита от увольнения.
При полной ликвидации предприятия работодатель должен помочь женщине с трудоустройством, а не просто уволить — согласно статье 261 ТК РФ.
На законодательном уровне не планируется вносить изменения в Трудовой кодекс РФ.
И для матерей одиночек не предусмотрено предоставление дополнительных льгот или снижение количества уже существующих. Они также будут защищены в основных сферах трудовой деятельности.
Одинокая мать, которая самостоятельно растит ребенка, может рассчитывать на ряд трудовых льгот. И в данном случае нужно знать, какие именно возможности предоставляет законодательство страны.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
