Присвоение и растрата. Однако не следует считать, что действующее законодательство рассматривает работодателя в качестве лица, способного и могущего только отвечать за содеянное Он также может оказаться потерпевшей стороной. Даже в случае, когда он сам совершает неправомерные действия, например, не выплачивает заработную плату.
Не получая оговоренного в трудовом договоре вознаграждения за проделанный труд, работник может в ответ совершить присвоение или растрату. Квалифицирующим признаком данного состава преступления является использование своего служебного положения, то есть если лицо в корыстных целях для совершения растраты или присвоения использует свои должностные полномочия.
И это является отягчающим ответственность обстоятельством. Очевидна взаимосвязь между трудовыми правоотношениями и возможностью, а также мотивом совершения преступления.
Пример из практики:
Районным судом Г. осужден по ч. 2 ст. 160 УК РФ за присвоение и растрату чужого, вверенного ему работодателем, имущества с использованием своего служебного положения. Г., работая в управлении механизации в должности водителя автобетоносмесителя и являясь материально ответственным лицом, по товарно-транспортной накладной вывез сторонней организации четыре кубометра бетона, оплаченного другой фирмой.
Согласно ранее достигнутой договоренности с неустановленным лицом, используя свое служебное положение, имея умысел на незаконное присвоение и последующую растрату бетона, незаконно доставил вверенный ему бетон к месту строительства другого объекта, где разгрузил его и тем самым причинил материальный ущерб. Судебная коллегия по уголовным делам городского суда приговор оставила без изменения.
Заместитель Председателя ВС РФ в протесте поставил вопрос об изменении судебных решений и переквалификации действий осужденного с ч. 2 ст. 160 на ч. 1 ст. 160 УК РФ. Президиум городского суда протест удовлетворил. В частности, по мнению этой инстанции, установив фактические обстоятельства, суд ошибочно пришел к выводу об использовании Г. своего служебного положения. Субъектами преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 160 УК РФ, являются должностные лица и иные служащие.
Как установлено по делу, Г. работал водителем автобетоносмесителя и осуществлял правомочия в отношении вверенного ему имущества (бетона) не в связи с занимаемой должностью, а выполняя свои производственные функции по его перевозке и доставке на основании товарно-транспортной накладной. Следовательно, он не может быть признан субъектом данного преступления, поэтому его действия подлежат переквалификации на ч. 1 ст. 160 УК РФ.
Подрыв деловой репутации
Работник может нанести вред не только имущественным интересам организации, но и ее нематериальным благам, в частности, ее деловой репутации. В результате преступного деяния в качестве негативных последствий для работодателя возможна утрата доверия к деятельности работодателя со стороны его контрагентов.
К сожалению, Уголовные кодекс не предусматривает ответственности за причинение вреда деловой репутации предприятий. В то же время Уголовно-процессуальный кодекс позволяет потерпевшей стороне в рамках возбужденного уголовного дела инициировать гражданский иск (ч. 10 ст. 31 и ст. 44 УПК РФ), то есть работодатель может взыскать с ответчика сумму в счет возмещения вреда деловой репутации.
Также Уголовным кодексом предусмотрена ответственность работника за сбор сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом (ч. 2 ст. 183 УК РФ). Здесь также квалифицирующим признаком является служебное положение лица: указанные сведения ему были доверены или стали известны по службе или работе.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Напомним, что коммерческая тайна – это конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
Вопрос–ответ:
– Кто и как определяет коммерческую ценность информации?
– Сам работодатель с учетом ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», а впоследствии адекватность его решения проверяет суд в рамках рассмотрения соответствующих требований.
– Что означает режим конфиденциальности для работодателя?
– Закрепление в локальном нормативном акте порядка обращения с такой информацией, контроль за его соблюдением и ведение учета лиц, получивших доступ к ней.
– Обязательно ли включение в трудовой договор обязанности работника соблюдать установленный на предприятии порядок охраны коммерческой тайны?
– Да. Либо следует ознакомить его с внутриорганизационным положением о режиме охраны коммерческой тайны.
В заключение необходимо сказать, что чаще всего работодатель и работник стараются завершить возникающие между ними «шероховатости» мирным путем.
Однако когда идет речь идет о личной безопасности граждан, их жизни и здоровье, материальном благосостоянии, уже невозможно ограничиться «мирными переговорами», так как за нарушение основных прав и свобод предусмотрена уголовная ответственность.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
