Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по ТК положены различные гарантии и компенсации. Посмотрим, как определить условия труда и какие гарантии и компенсации предоставлять вредникам.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ):
• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.
Вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы. Уровни воздействия этих факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника.
В свою очередь, 3 класс в 2020 году подразделяется на 4 подкласса (ч. 4 ст. 14 Закона N 426-ФЗ):
• подкласс 3.1 — после воздействия вредных и опасных факторов измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
• подкласс 3.2 — изменения в организме человека приводят к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
• подкласс 3.3 — изменения в организме работника приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
• подкласс 3.4 — уровни воздействия опасных факторов способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия опасных и вредных факторов в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Класс и подкласс условий труда устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда (ч. 8 ст. 12 Закона N 426-ФЗ).
Трудовой кодекс устанавливает несколько видов гарантий и компенсаций для работников, занятых на вредных и/или опасных работах (ст. 92, 94, 117, 147, 222 ТК РФ):
• доплата за работу во вредных/опасных условиях – минимум 4% от тарифной ставки (оклада), действующей для работ с нормальными условиями труда;
• сокращенная продолжительность работы (рабочая неделя – не более 36 часов, рабочий день (смена) – максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) для работников, занятых на работах с подклассом вредности 3.3 и 3.4 и на опасных работах;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше 7 календарных дней для работников, занятых на работах с подклассом вредности 3.2, 3.3 и 3.4 или на опасных работах;
• выдача молока и других равноценных пищевых продуктов либо лечебно-профилактического питания по установленным нормам;
• выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств.
В то же время работодатель может установить повышенные или дополнительные гарантии и компенсации в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 219 ТК РФ, Письмо Минтруда N 15-1/ООГ-1867).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
