Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления предусмотрены в коллективном договоре, трудовом законодательстве, нормативно-правовыми актами внутреннего характера и трудовыми соглашениями.
Материальная помощь не выплачивается:
• при сокращении во время испытательного периода;
• при нарушении дисциплины труда;
• при длительности срока договора менее двух месяцев;
• если сотрудник уволился по взаимному соглашению с работодателем, по личной инициативе.
Таким образом, если руководитель настаивает на прекращении трудовых взаимоотношений по взаимной договоренности, то лучше отказаться, так как можно потерять право на денежные выплаты.
Выходное пособие – предусмотренная действующим законодательством материальная помощь, выплачиваемая в случае прекращения функционирования трудового договора. Уволенный или сокращенный сотрудник будет получать помощь до своего трудоустройства, но не дольше 6 месяцев с начала периода прекращения трудовых отношений.
Для получения денежных средств необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение о статусе безработного. Условия начисления помощи, размер и сроки оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ.
Если на предприятии провели сокращение рабочих мест, работник может рассчитывать на денежную компенсацию, независимо работал на полную ставку или по совмещению. При сокращении вакансий работающие пенсионеры имеют право на определенные выплаты, которые предоставляются остальным работникам, а освобождение от работы в связи с достижением пожилого возраста считается незаконным и может быть обжаловано в органах судебной власти.
НДФЛ с денежной компенсации за потерю рабочего места не оплачивается в тех случаях, когда ее размер составляет менее трех средних оплат труда. Для жителей Крайнего Севера эта сумма составляет шесть зарплат.
В 2018 году страховые отчисления из денежной компенсации при освобождении от работы не производятся. Но если есть исполнительный лист, то с выплат могут удерживать определенные суммы на алименты или другие нужды, предусмотренные законодательством.
Прежде чем рассчитать материальную помощь, необходимо обратить внимание на некоторые факторы:
• в расчете не рассматривают социальные выплаты;
• компенсируются только рабочие дни;
• порядок начисления выплаты позволяет рассчитать ее, не зависимо от системы оплаты труда.
Даже если сотрудник сразу после освобождения от работы нашел новую работу, он имеет полное право на материальную помощь в полном объеме.
Чтобы рассчитать денежную компенсацию, необходимо выполнить такие действия:
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
