Главная » Кадровику »
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии бизнеса в России в 2022 г
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии бизнеса в России в 2022 г
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
В связи с событиями в Украине многие отечественные и зарубежные компании начали увольнять сотрудников. О том, на что могут рассчитывать увольняемые работники в 2022 г., рассказываем в статье.
Что должны получить увольняемые работники при банкротстве и ликвидации российского работодателя
В отличие от ликвидации банкротство не является основанием для увольнения работников. Однако часто работодатели, оказавшиеся в сложном финансовом положении, стараются расстаться с работниками еще на стадии арбитражного производства. Могут предложить уволиться по соглашению сторон, когда величина компенсационных выплат заблаговременно и закрепляется двухсторонним соглашением. Некоторые сотрудники находят другую работу и увольняются по собственному желанию, не рассчитывая на получение никаких дополнительных выплат помимо заработной платы, которая была начислена на дату увольнения, и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В настоящее время сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата работников, полагается ряд выплат.
При увольнении при банкротстве работникам ликвидируемой компании кроме заработной платы за текущий месяц положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также при банкротстве компании предусматривается дополнительная финансовая поддержка работников в размере двух средних месячных заработных плат (с зачетом пособия).
Выплаты при банкротстве компании в исключительных случаях могут быть продлены. Тогда средний заработок выплачивается еще за один месяц, если соблюдены два условия – работник все это время был безработным и при этом в течение двух недель после увольнения встал на учет в службе занятости, однако не был трудоустроен.
С августа 2020 г. по новым правилам компания при ликвидации может вместо сохранения средней заработной платы сразу при увольнении выдать работникам два средних месячных заработка.
При ликвидации и банкротстве компании увольняемым работникам Крайнего Севера средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется до шести месяцев с учетом выплаченного выходного пособия. Все прочие выплаты начисляются и выплачиваются в общем порядке.
Процедура ликвидации компании – банкрота длительная и сложная, и на погашение долгов по заработной плате и компенсациям нередко используется прибыль, полученная от всех имеющихся у должника активов и пассивов. Однако сроки выплат установлены законодательством. Выходное пособие выдается в день увольнения. Тогда же может быть выплачена компенсация вместо сохранения среднего заработка на время трудоустройства. За выплатой среднего заработка за второй месяц в связи с отсутствием работы уволенный сотрудник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней с даты окончания второго месяца после увольнения. За третий месяц – в течение 15 рабочих дней с даты получения решения службы занятости о сохранении среднего заработка.
На выплату работнику при увольнении по причине ликвидации компании не влияет срок заключенного трудового договора.
Не запрещено законом выплачивать выходное пособие работникам, с которыми трудовой договор заключен в период конкурсного производства.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В Министерстве труда РФ подготовлен проект закона о возмещении государством долгов по заработной плате. В соответствии с ним должен быть введен новый порядок закрытия долгов по заработной плате работникам обанкротившихся компаний. Законопроект уже прошел рассмотрение в Российской трехсторонней комиссии.
Предусматривается погашать из средств федерального бюджета задолженность по заработной плате за три месяца до признания компании банкротом. Но будет действовать ограничение – сумма выплаты не должна превышать трех среднемесячных окладов в регионе, где работает компания – должник.
Для компенсации долгов по заработной плате предполагается использовать деньги фонда, образуемого из средств штрафов, уплачиваемых за нарушения требований трудового законодательства.
На что может рассчитывать работник зарубежной компании, приостановившей деятельность или покидающей Россию
По мнению всех экспертов, изменение формата работы зарубежных компаний в России по политическим причинам влечет для работников повышенные риски.
Разрыв трудовых отношений российских граждан с зарубежным работодателем подпадает под стаю закона о расторжении трудового договора по причине ликвидации, когда не происходит перехода прав и обязанностей компании в порядке правопреемства к другим лицам. При этом увольняются все работники без исключения.
Работодатель обязан персонально уведомить под роспись работников об увольнении в связи с ликвидацией не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора.
По собственному желанию работник может согласиться досрочно расторгнуть договор при условии дополнительной выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении по причине ликвидации работник должен получить выходное пособие в сумме среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены увеличенные размеры выходных пособий.
Многие иностранные работодатели временно приостановили свою деятельность. В случае приостановки деятельности зарубежной компании в России работникам должно быть оплачено время простоя в сумме не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада.
Решение о приостановке деятельности принято вышестоящим руководством работодателя, что по российскому законодательству квалифицируется как простой по вине работодателя. Этот период должен оплачиваться в размере не менее двух третьих среднемесячной заработной платы работника пропорционально времени, в течение которого работник не по своей вине не имел работы. Работодатель имеет право изменить величину выплат, но только в сторону увеличения.
Все зарубежные компании, находящиеся на российской территории, даже те, где все активы полностью являются собственностью иностранных физических лиц и организаций, осуществляют свою деятельность в соответствии с законами РФ. Поэтому при их закрытии увольнение работников должно осуществляться в порядке, определенном российским трудовым законодательством. Это значит, что уволенным работникам в связи с ликвидацией зарубежной компании в России обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию среднего заработка за второй месяц без работы, которую он не смог найти, и, при условии постановки на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и невозможности трудоустроиться на протяжении двух месяцев с момента увольнения, – пособие в размере среднемесячного заработка за третий месяц без работы.
Кроме этого работник должен получить все заработанные им на дату увольнения деньги - заработную плату за фактически отработанное время, премию за достигнутые производственные результаты или за выполнение плана продаж (если такая премия предусмотрена трудовым договором и внутренними нормативными актами предприятия), а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если после получения предупреждения об увольнении работник уволится раньше предполагаемого дня сокращения, ему полагается получить выплату в размере среднемесячного заработка, исчисленную пропорционально времени с даты фактического увольнения до даты, когда его должны были бы уволить согласно уведомлению.
Работник может быть уволен по соглашению сторон. Тогда величина выходного пособия будет устанавливаться индивидуально, и работник сам определит, какой вариант сокращения ему выгоднее. Как правило, в этом случае размер выплаты бывает больше пособия, установленного трудовым законодательством.
У работающих в зарубежных компаниях россиян есть две основные перспективы дальнейшего трудоустройства. Первая – увольнение в связи с ликвидацией и самостоятельный поиск работы. Вторая – переход в другую компанию, купившую активы ушедшей иностранной компании, на похожее или другое рабочее место.
При этом все будет зависеть от решения руководства компании, вступающей в права собственника приобретенных иностранных активов, нанять ли новых работников или оставить прежних. Второй вариант решения обычно принимается в случае сохранения прежнего профиля деятельности.
Многие иностранные компании, работавшие в России, продают свои предприятия другим собственникам. Одно юридическое лицо перестает существовать, но все его активы переходят к другому юридическому лицу. Старый работодатель обязан уведомить всех работников о будущих преобразованиях, чтобы желающие могли уволиться. Например, те работники, которые работали в компании именно из-за определенного бренда.
Если не произойдет изменений в условиях труда, согласие работников трудиться в новой компании не нужно. Но работники вправе уволиться. Выходное пособие в этом случае им не положено.
Отправить работника на период реорганизации компании в неоплачиваемый отпуск можно только на основании его письменного заявления. При отсутствии такого заявления работнику обязаны выплачивать заработную плату, включая период вынужденного простоя - в размере двух третьих средней месячной заработной платы.
В практике пока не отмечалось случаев, когда уходящие из России в связи с украинской ситуацией компании отказались бы оплатить простой.
Иностранная компания может предложить работникам переезд в другую страну, например, в Грузию, Казахстан или Турцию. Работодатель за два месяца должен предупредить работников о переезде и получить их согласие в виде подписи на прочитанном приказе. В случае согласия работников работодатель должен оформить приложение к договору, где прописаны условия переезда.
Работодатель обязан обсудить с работниками фактическое место работы, график, заработную плату, порядок возмещения дополнительных расходов в связи с переездом, после чего должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В целях уменьшения формальности переезд может быть оформлен как продолжительная зарубежная командировка.
При закрытии компанией представительства в России сотрудники увольняются и после оформления рабочей визы трудоустраиваются в зарубежный филиал. После этого работники подпадают под юрисдикцию той страны, на территории которой располагается представительство.
Перед переездом работникам следует изучить правила и нормы трудового права государства, где им надо будет работать, или проконсультироваться по этим вопросам с юристом. Повышенное внимание необходимо обратить на визовый режим, а также выяснить у работодателя, кто должен готовить разрешительные документы на работу и продлевать их.
Бывают случаи, когда зарубежная компания не принимает работника в штат, а приглашает через рекрутинговое агентство по договору о предоставлении труда работников или по договору аутстаффинга. У таких работников трудовой договор оформлен с агентством. Поэтому при уходе фактического работодателя с рынка работник остается сотрудником рекрутингового агентства.
Выплата работнику компенсации будет определяться условиями договора. Если в договоре написано, что заработная плата и неустойка за досрочное расторжение договора выплачивается принимающей компанией, то деньги работнику выплачиваются иностранной компанией. Если же за досрочное прекращение действия договора отвечает рекрутинговое агентство, то оно должно выплатить оговоренные суммы или трудоустроить работника на другое место.
На край стола поставили жестяную банку, плотно закрытую крышкой, так, что 2/3 банки свисало со стола. Через некоторое время банка упала. Что было в банке?
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
