Главная » Кадровику »
Запрет на снижение зарплаты дистанционным работникам с 2021 года
Запрет на снижение зарплаты дистанционным работникам с 2021 года
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
В конце ноября 2020 г. Государственная дума приняла закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов дистанционной работы. Одной из поправок предусматривается запрет снижать размер заработной платы работникам при переводе на дистанционную форму труда в случае сохранения прежнего объема работы.
В статье мы рассказываем о том, как будет оплачиваться дистанционная работа в 2021 г., с начала которого вступит в силу принятый закон об изменениях в Трудовом кодексе.
Почему потребовались изменения и как их подготавливали
Поправки в статьи Трудового кодекса о дистанционной работе были подготовлены специально созданной рабочей группой Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Впервые проект закона внесла в нижнюю палату парламента группа депутатов Государственной думы и членов Совета Федерации 16 июня 2020 г.
Необходимость внести изменения в действующие положения Трудового кодекса была обусловлена не только распространением новой коронавирусной болезни, вследствие чего большое количество работников стало выполнять свои трудовые функции дома, но и ускорением внедрения цифровых технологий в рабочие процессы, что способствует все более широкому применению дистанционной работы.
После того, как законопроект был принят в первом чтении, в целях дальнейшей работы над документом и подготовки его ко второму чтению была создана рабочая группа Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
За время доработки законопроекта от субъектов права законодательной инициативы было получено 176 поправок, а от различных организаций, ассоциаций и объединений – 90 обращений с предложениями по организации дистанционной работы.
2 декабря новая редакция ТК РФ должна быть рассмотрена Советом Федерации, а с 1 января 2021 г. обновления в ТК РФ вступят в действие.
В связи с тем, что после изменений в Трудовом кодексе может потребоваться внести соответствующие поправки в другие нормативно-правовые акты федерального уровня депутаты намерены сохранить рабочую группу по подготовке поправок в ТК в целях осуществления мониторинга ситуации и оперативной разработки требующихся изменений.
Проводить мониторинг будет также Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений, на которую также возлагается работа по подготовке и направлению работодателям и профсоюзам рекомендаций по принятию локальных нормативных актов, заключению соглашений и коллективных договоров в условиях действия новых положений о дистанционной работе.
Что предусматривается поправками об оплате дистанционного труда
Многие работодатели, которые из-за пандемии Ковид19 были вынуждены перевести часть своих работников на дистанционный режим труда, пытались уменьшить им заработную плату, что вызвало обострение проблемы оплаты труда.
Еще в период первой волны пандемии Минтруд выступил с разъяснением, где отмечалось, что работникам, переведенным на дистанционный режим, снижать заработную плату нельзя. Организацию, при проверке которой обнаружится уменьшение размера заработной платы ставшим трудиться дистанционно работникам, накажут штрафом в сумме до 50 тысяч рублей.
В целях предотвращения нарушений прав работников в области оплаты труда было принято решение вписать в текст Трудового кодекса РФ специальное положение о том, что при переводе работника на временную или постоянную дистанционную работу размер оплаты их труда не может быть снижен. При этом должно соблюдаться следующее условие – должен сохраниться объем выполняемой работы, определенный в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Также поправки в ТК РФ определяют ситуацию, в которой у работника отсутствует возможность работать дистанционно, а у работодателя – организовать данный режим труда, как простой не по вине сторон, в случае, если иное не установлено трудовым договором и соглашением. Время такого простоя должно оплачиваться работнику в соответствующем размере.
Согласно ст. 157 ТК РФ размер оплаты должен составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, исчисленных пропорционально времени простоя. При этом отдельно отмечается, что в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте могут предусматриваться более выгодные условия оплаты.
Изменениями в законодательстве предусмотрено, что время коммуникации работодателя с работником в период отдыха последнего должно оплачиваться в порядке, установленном для сверхурочной работы.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Когда работник трудится на дому дистанционно, у работодателя вполне обоснованно появляется вопрос о том, как следует платить за такой труд. Выплачивать заработную плату в прежнем размере или можно его уменьшить в связи с переходом на условия удаленного труда.
Если в условиях удаленного режима работник выполняет работу в том же объеме, что и на рабочем месте, не отступает от своей должностной инструкции и исполняет все должностные обязанности, то оснований для сокращения заработной платы работнику у работодателя не возникает.
В дополнительном соглашении обязательно следует отразить объем выполняемых дистанционным работником обязанностей, Если он не сокращается, размер оплаты дистанционной работы не снижается.
Снизить размер оплаты можно, если работник трудится меньше времени, что отражено в дополнительном соглашении. Величина заработка может быть уменьшена пропорционально отработанному времени.
Время труда и отдыха дистанционного работника определяется в договоре с учетом соблюдения общего правила о 40-часовой рабочей неделе. Контроль за фактическим количеством рабочего времени дистанционного работника может осуществляться по времени нахождения его на связи с руководителем и по результату труда.
Методика расчета заработной платы зависит от прописанной в договоре системы оплаты труда – окладной, повременной или сдельной.
При окладной и повременной системе размер оплаты зависит от количества отработанного времени.
При сдельной системе оплаты величина заработка зависит от объема выполненной работы.
Сдельная система оплаты оптимальна в случае, когда дистанционный работник сам определяет свой режим труда. Заработная плата при этом платится по факту выполнения рабочего задания. Доплата за сверхурочные работы, труд в ночное время, в выходные и праздничные дни в этом случае не осуществляется.
Повременная система применяется при установлении работодателем графика труда и отдыха. Если он соответствует графику работы на рабочих местах, переработка, труд в ночное время, выходные и праздничные дни должны дополнительно оплачиваться.
Расчет заработной платы производится по правилам, установленным в трудовом договоре. При необходимости внести изменения следует прописать это в двухстороннем дополнительном соглашении, которое работник должен подписать.
Дистанционным работникам заработная плата выплачивается, как и при работе на территории работодателя, два раза в месяц с интервалом в 15 дней.
При отсутствии в дополнительном соглашении о дистанционной работе новых сроков выплаты заработной платы работодатель обязан перечислять работнику деньги в прежние сроки двумя частями. Деньги можно выплачивать в наличной форме в кассе или в безналичной на банковскую карту.
Заработная плата дистанционного работника должна устанавливаться с учетом квалификации, сложности, количества и качества работы, условий труда.
Заработная плата дистанционных работников, которые проживают и трудятся в районе Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, должна устанавливаться с учетом увеличения на районный коэффициент и надбавку.
Местонахождение работодателя в данном случае значения не имеет.
Заработная плата дистанционного работника состоит из:
- фиксированной части;
- доплат и надбавок стимулирующего или компенсационного назначения;
- поощрительных выплат (премий);
- компенсационных выплат за использование для выполнения работы личного имущества.
Максимальная величина заработной платы дистанционного работника на законодательном уровне не ограничена.
Однако существует ограничение по минимальному размеру, который не должен быть ниже МРОТ, действующего в регионе проживания и осуществления трудовой деятельности работника. Регион, в котором находится работодатель, при этом во внимание не принимается.
Перечисляя дистанционному работнику заработную плату, работодатель обязан сообщить ему следующие сведения:
- о составных частях заработной платы за определенное время;
- о величине других выплат, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- о размере и причинах удержаний из заработной платы (при их наличии);
- об общей сумме выплаты.
Труд дистанционного работника в праздничные для региона его проживания и осуществления трудовой деятельности дни должен оформляться как привлечение к труду в праздник и оплачиваться в двойном размере. В регионе нахождения работодателя данный день может считаться рабочим.
Работодатель не имеет права уменьшить заработную плату работника, переведенного на дистанционный ражим в связи с чрезвычайной ситуацией, если до ее возникновения это не было прописано в локальном нормативном документе об оплате дистанционной работы.
У работодателя имеется право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора и оплаты труда при невозможности сохранения прежних условий труда из-за:
- изменений в структуре управления организацией;
- внедрения новых технологий, оборудования и форм организации труда;
- введения новых или изменения действующих технических регламентов.
Об изменении условий договора дистанционного работника следует уведомить за два месяца.
В случае несогласия работника с изменением заработной платы по причине изменений в трудовом договоре работодатель обязан предложить работнику другую должность или работу. При отказе работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается.
Как можно защитить свои права на оплату труда
При задержке выплаты заработной платы более 15 дней дистанционный работник имеет право приостановить работу, предварительно направив работодателю уведомление. За весь период приостановки работы дистанционному работнику должен сохраняться средний заработок.
Некоторые работодатели считают, что на дому работники будут трудиться не в полной мере, поскольку их не может контролировать руководитель. Поэтому выплачивать им следует лишь часть заработной платы.
Находятся и такие недобросовестные работодатели, которые пробуют обходить закон путем такого, например, способа, как сокращение заработной платы переведенным на дистанционный режим работникам при одновременном крайне незначительном уменьшении продолжительности рабочего дня.
В случае нарушения трудовых прав дистанционный работник может подать жалобу в Трудовую инспекцию через сайт Онлайн инспекция.
Чтобы не вызвать негативную реакцию со стороны работодателя, в обращение следует включить просьбу о не разглашении работодателю своих личных данных.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
