Любой сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Если сделать это в рамках закона, то работодатель не вправе препятствовать такому решению. Процесс увольнения регулирует ТК РФ (ст.80 и ст.77).
ТК обязывает сотрудника подавать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода из компании. Например, если работник написал заявление 1 марта 2021, то первым днем из 14 будет 2 марта.
По мнению российского законодательства, этого времени достаточно, чтобы кадровые службы подобрали замену, а бухгалтерия произвела все необходимые расчеты.
Однако из этого правила есть несколько исключений:
- Во-первых, если работодатель и сотрудник пришли к соглашению, то служащий может уйти без отработки.
- Во-вторых, есть ряд ситуаций, когда законом установлен иной срок подачи заявления на увольнение:
1. Работник находится на испытательном сроке – за 3 дня до предполагаемого ухода;
2. Увольняется директор (начальник) – не позднее, чем за 1 месяц;
3. Служащий, договор с которым подписан всего на 2 месяца или сезонный рабочий – за 3 дня;
4. Уходит спортсмен или тренер (трудовой договор на 4 и более месяцев) – за 1 месяц. Если же в договоре обозначено условие, что подавать заявление нужно еще раньше, то срок может быть и больше месяца.
Заявление передается работодателю в руки, либо пересылается заказным письмом.
Отдельно обговорим подачу заявления в отпуске или на больничном. Такая возможность у сотрудника имеется, если он расторгает трудовой договор по собственной инициативе. При этом срок подачи заявления такой же, как если бы он находился в компании.
Так как специальной формы заявления не существует, то составляется документ в свободном виде от руки (на компьютере). Чаще всего оно состоит из двух частей: шапочка и главный раздел.
Если увольнение сопровождают дополнительные действия, например, сначала работник хочет отгулять отпуск, то все условия прописываются в заявлении.
Отдел кадров и бухгалтерия обязательно должны проверить наличие в заявление причины ухода из компании, то есть присутствие фразы «по собственному желанию» или «по собственной инициативе». Это важно потому, что при ее отсутствии в случае конфликта, служащий сможет опротестовать свой уход.
Так же уделите внимание тому, как написана дата ухода. Формулировка «с такого-то числа» допускает двусмысленность, поэтому правильнее будет, если поставить дату ухода без предлога «с». Например, уволить 15 апреля 2021 г.
Ст.80 ТК РФ предписывает желающим, уйти по собственной инициативе, отработать сначала две недели. Это нужно для работодателя, который за это время ищет замену и принимает все дела.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Но этого полезно и сотруднику, потому что за эти 14 дней можно передумать и отозвать свое заявление. Причем последнее допускается, даже если уже приглашен другой работник. Исключение, если приглашенный сотрудник попадает под категорию лиц, которым невозможно отказать в приеме на работу.
Другой разговор, если обстоятельства не позволяют физику задерживаться в компании на две недели.
Тогда есть несколько вариантов действий:
1. Договориться с работодателем. Если физик не являетесь незаменимым служащим и увольняется без всяких конфликтов, ему могут пойти навстречу. Но в заявлении отмечается, что руководство согласно отпустить служащего без отработки. Если соглашение не достигнуто, то есть возможность законно не отрабатывать две недели;
2. Причиной ухода по собственной инициативе стала учеба. Если занятия совпадают с отработкой, то работодатель обязан отпустить студента без лишних формальностей. Но нужно подтверждение из учебного заведения;
3. Работник уходит на пенсию. Задерживать такого сотрудника нельзя. Исключение, если он уже пришел в организацию пенсионером. Тогда на него распространяются общие правила увольнения;
4. При наличии доказательств нарушения работодателем прав работника;
5. Аргументами так же послужит тяжелая болезнь, в том числе детей или родных, срочный переезд, беременность.
Если период отработки выпал на время болезни или отпуска, то продлевать ничего нельзя. И служащий покидает фирму на дату, указанную в заявлению. Вышел он при этом на работу или нет, значения не имеет.
Пока длится двухнедельная отработка, за сотрудником сохраняется право «передумать увольняться». И без его согласия работодатель не может ускорить процесс. Если работник передумал, он отзывает свое заявление. Для чего составляет в свободной форме новый документ.
Отозвать заявление нельзя, если на вакантное место уже приглашен человек, которому законодательно нельзя отказать в рабочем месте.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
