Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.
В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.
После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым.
В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.
По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.
Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.
Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.
Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.
В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.
Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.
За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.
Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.
Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:
• инспектора по защите прав трудящихся;
• специалиста ФСС;
• представителя местной администрации;
• сотрудника профсоюзного органа.
В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.
Ситуация, при которой состоянию здоровья трудоустроенного гражданина был нанесен вред, предполагает привлечение работодателя к ответственности.
Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.
К примеру, если происшествие было связано с несоблюдением мер по охране труда, должностное лицо обязано выплатить штраф. В случае с физическими лицами его размер варьируется в пределах от 2000 до 5000 руб., с юридическими от 50000 до 80000.
Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и не имеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.
Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:
• должностным лицам — до 25000 руб.;
• для юридических лиц — до 130000 руб.
Одной из самых “легких” мер наказания работодателя считается его привлечение к административной ответственности.
В таких ситуациях руководителю фирмы назначается выплата штрафа.
Как уже было указано ранее, его размер в каждом случае определяется индивидуально.
К примеру, за сокрытие несчастного случая величина штрафа может быть таковой:
• для должностного лица — до 500 руб.;
• для физического лица — до 1000 руб.;
• для юридического лица — до 10000 руб.
В случае выявления нарушений КЗоТ и другой документации подобного трудового характера, штрафные санкции увеличиваются.
Размер сумм, назначенных к выплате, может достигать следующих отметок:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• до 5000 руб. для должностных лиц;
• до 5000 руб. для работодателей, не являющихся юридическими лицами. В дополнение к этому деятельность предприятия может быть приостановлена на 3 месяца;
• до 50000 руб. для юридического лица. Как и в предыдущем случае, возможно приостановление трудовой деятельности.
Уголовная ответственность — самая суровая.
Наказание такого характера в данном случае может применяться только по отношению к физическим лицам.
Если в ходе выполнения работ сотрудник получил тяжелые травмы, и при расследовании дела была выявлена вина работодателя, ему может грозить мера уголовного наказания:
• штраф до 400 т.р.;
• осуждение сроком до 1.5 лет;
• исправительный труд сроком до 2 лет;
• обязательная рабочая деятельность, максимальная продолжительность которой — 240 часов;
• принудительный труд сроком до 1 года;
• тюремное заключение сроком до 1 года + лишение возможности работать на прежней должности.
При наступлении смертельного несчастного случая допускается применение следующих мер наказания:
• принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
• тюремное заключение сроком до 4 лет и лишение возможности работать на прежней должности.
При гибели нескольких сотрудников максимальный срок заключения увеличивается до 5 лет.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
