Главная » Юристу »
Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году
Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Работодатель не предоставляет положенный в соответствии с Российским законодательством отпуск, объясняя это абсолютно надуманными и нередко незаконными причинами. Часто при этом он угрожает работнику увольнением.
В нашей статье мы рассказываем о праве работников на оплачиваемый отпуск в России и том, как его отстаивать в 2021 году.
Суть проблемы
Сегодня ситуация с отказом в предоставлении отпуска распространена очень широко.
Работодателям не выгодно нанимать на время отпуска других сотрудников и платить им деньги, в связи с чем они всячески стараются как можно дольше держать работника на своем рабочем месте.
При этом они забывают о том, что даже самые лучшие работники, которые очень любят свое дело, нуждаются в регулярном отдыхе.
При постоянной усталости у работника снижается эффективность труда и интерес к работе, после чего наступает т.н. выгорание. Восстановить таких работников впоследствии невозможно, и прежней пользы организация получить от них уже никогда не сможет.
Основные положения законодательства
Как следует из 122 ст. ТК РФ, работнику положено каждый год уходить в отпуск, который в обязательном порядке оплачивается работодателем за счет своих средств.
При условии заключения с работодателем трудового договора работник, отработав в организации шесть месяцев без перерыва (не считая выходных дней), приобретает законное право пойти в оплачиваемый отпуск.
Не отработавший шести месяцев подряд работник тоже может пойти в отпуск, но с разрешения работодателя в форме соглашения.
Законодательство предусматривает возможность отказа в предоставлении работнику отпуска в ряде ситуаций. К числу ситуаций, в которых отказ считается законным, относится наличие действительной производственной потребности в работе конкретного сотрудника, который некоторое время должен продолжать исполнять свои функции в связи с тем, что при его отсутствии снизится производительность предприятия. В таком случае работодатель вправе перенести отпуск на другое время, но полный отказ в его предоставлении будет незаконным.
По закону работодатель не имеет права отказать работнику в уходе в оплачиваемый отпуск по причине недовыполнения плана.
Обязательным условием законности переноса сроков отпуска является добровольное согласие работника на это. Изменение времени отпуска в принудительном порядке является нарушением законодательства.
Непременным условием законности изменения сроков предоставления отпуска, установленных в графике отпусков, помимо наличия согласия на это работника является то, что отпуск за прошлый год работник отгулял полностью.
Самовольно без согласия работодателя и с отступлением от графика отпусков работник в отпуск уйти права не имеет. Допущение подобного нарушения считается прогулом, за который на законных основаниях работник может быть уволен.
Вместе с тем Трудовой кодекс содержит перечень льготных категорий работников, которые наделены правом уходить в отпуск в любое время. Данный перечень приведен в 122 статье Кодекса.
Оценивая свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику следует учитывать, на какой основе базируются его трудовые отношения с работодателем.
Лица, которые трудятся без заключения трудового договора, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
При отказе предоставить отпуск в данном случае работнику придется самому заниматься доказательством в судебных инстанциях своего страхового стажа и факта отсутствия отпуска.
Работающим на работодателя неофициально следует запомнить, что даже в случае неофициального устройства на работу работодатель должен в течение трех дней с момента, когда работник приступил к труду, оформить трудовой договор.
Нет права на оплачиваемый отпуск у тех, кто трудится по договору подряда. Данный вид договора является не трудовым, а гражданско – правовым, и права на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставляет.
Согласно Трудовому кодексу в России запрещено отказывать работнику в оплачиваемом отпуске на протяжении двух лет подряд.
Работникам, не достигшим совершеннолетия, а также тем, которые работают во вредных условиях, не давать отпуск запрещается в принципе.
Допущение подобных нарушений влечет за собой административную ответственность со сроком давности в один год.
При отказе в предоставлении отпуска или предоставлении его не в полном размере, недоиспользованные дни отдыха становятся задолженностью работодателя перед работником, которая переходит на следующий год.
Неиспользованное время отпуска по желанию работника, подтвержденного соответствующим заявлением, может быть компенсировано денежной суммой.
В случае увольнения работника ему должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждено Постановлением Конституционного суда.
График отпусков
В организациях с большим количеством работающих отпуска предоставляются в соответствии графиком, составляемым руководителем или работниками кадровой службы.
График отпусков представляет собой локальный нормативный акт, создаваемый регулярно в конце года на следующий календарный год.
При определении даты начала и окончания отпуска учитываются желания работников и возможности организации.
Учитывая то обстоятельство, что для работодателя уход работника в отпуск может стать причиной ухудшения работы всего предприятия, допускается с согласия работника переносить отпускной период на другое время.
В данном Рострудом России уточнении указывается, что работодатель может с согласия работника перенести его отпуск на следующий год, если уход в отпуск отрицательно отразится на работе предприятия. При этом работник должен отгулять отпуск в срок не позднее 12 месяцев после того, как закончится рабочий год, за который дается отпуск.
Причины отказа предоставить отпуск по графику в 2021 году
В Законодательстве РФ нет четких критериев, по которым можно определить, что уход конкретного работника в отпуск негативно повлияет на работу организации или ИП.
Каждый работодатель решает данный вопрос по своему усмотрению и обязан согласовать свое мнение с работником.
Примером причины отказа работодателя предоставить отпуск по графику может быть ситуация, когда один из двух занимающихся одной работой сотрудников заболел, а у другого по графику должен начаться отпуск.
Также работодатель может просить сотрудника перенести отпуск при получении крупного заказа, который необходимо своевременно выполнить.
Что делать при отказе предоставить отпуск по графику
Когда работодатель не отпускает в отпуск, первым делом необходимо попытаться уладить ситуацию путем нахождения компромисса.
Во время беседы с руководителем необходимо объяснить, почему нужно пойти в отпуск в установленный графиком срок. Например, в связи с тем, что к нему приурочены отпуска других членов семьи, чтобы вместе отдохнуть по уже купленной путевке.
Важно понимать, что если пойти на уступку работодателю и на некоторое время задержаться с уходом в отпуск, чтобы сделать что-то важное для организации, или сделать работу досрочно, это может положительно сказаться на перспективах продвижения по карьерной лестнице.
Можно предложить работодателю выполнить срочную работу во время нахождения в отпуске на основе заключения гражданско-правового договора.
Еще одним вариантом компромисса может стать дробление отпуска на части.
При наличии у работодателя финансовых трудностей можно предложить часть отпускных выдать до отпуска и часть – после.
Работнику имеет смысл пойти навстречу работодателю, если он желает и дальше трудиться и продвигаться в организации, где он трудится. Однако в случае постоянного возникновения проблем с уходом в отпуск стоит подумать о поиске другого работодателя.
При нежелании работодателя пойти навстречу можно проинформировать его в вежливой форме о намерении обратиться в соответствующие инстанции.
Если компромисса достичь не удалось, работнику следует за две недели до наступления срока отпуска написать заявление на отпуск, а при отказе руководства его подписывать - письменно уведомить о том, что работодатель нарушает Трудовой кодекс за что предусматривается штраф и административная ответственность.
Если и претензия не возымела действия, нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду (а затем в прокуратуру и суд).
Заявление в трудовую инспекцию работник должен подавать только после наступления даты начала отпуска, указанной в графике отпусков.
В Государственную трудовую инспекцию может обращаться не только отдельный работник, но и группа работников, а также профсоюз. Ее адрес в своем регионе легко найти в Интернете.
При нежелании разглашать свою фамилию разрешается просить о проведении проверки анонимно, без указания ФИО автора жалобы.
Обычно жалобы рассматриваются в срок до 15 дней, максимум – до одного месяца. В крупных городах из-за высокой загруженности инспекторов работой время ожидания может увеличиваться до полугода.
В случае положительного решения по жалобе в компанию приходит комиссия.
Проверка компании комиссией обычно завершается привлечением руководителя к ответственности, обязывающей отпускать работников в отпуск по графику.
Следующим этапом защиты своего права на отпуск является написание заявления в прокуратуру, в котором должна содержаться просьба о внеплановой проверке организации в связи с нарушением трудового законодательства.
К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем и копия графика отпусков.
При наличии намерения кроме отпуска получить от работодателя компенсацию работнику следует подать исковое заявление в суд. Очень важно юридически грамотно написать данное заявление.
При подаче жалобы в какую-либо инстанцию работник обязан дождаться ее рассмотрения. Самовольно уходить в отпуск до того как работодатель предоставит отпуск в соответствии с обязывающим его к этому предписанием нельзя.
Каждый работник имеет право любыми законными способами отстаивать свои права, если работодатель добивается согласия на изменение сроков ежегодно оплачиваемого отпуска. Однако надо понимать, что последствием жалобы может стать предвзятость в отношении руководителя к жалобщику
Чего ожидать в 2021 году
В условиях пандемии коронавируса отказывают в уходе в отпуск следующим категориям работающих:
- работникам медицинских учреждений;
- аптек;
- продуктовых магазинов, крупных и мелких;
- армии и полиции;
- государственным служащим;
- сотрудникам банков и других финансовых учреждений.
Пандемия видимо продолжится и в 2021 г. Поэтому изменение сроков ухода в отпуск может приобрести массовый характер. А значит, возрастет вероятность отказов в предоставлении отпуска.
Однако работодателям следует иметь в виду, что даже при введении в регионе режима повышенной готовности у них нет права по своему усмотрению менять утвержденный график отпусков. Такого мнения придерживается Роструд РФ.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
