Особое положение существует для беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину в течение беременности и одного года после родов, ни вследствие продолжительного отсутствия по причине болезни, связанной с беременностью или родами, за исключением особых случаев которые не связаны со сниженной продуктивностью работы вследствие беременности (например: кража).
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, равняющийся 17 неделям, т.е. 8 недель до родов и 9 недель после родов. Законодательством предусмотренные пособия, выдаваемые страховыми организациями. Матерям должен предоставляться часовой перерыв для кормления грудью или право сокращенного рабочего дня как минимум на протяжении 2 лет.
Законом предусмотрены льготы для инвалидов возраста от 15 до 65 лет, при условии, что их рабочие возможности ограничены по причине какой-либо физической или психической болезни и что они зарегистрированы на бирже труда как безработные.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Такими льготами являются: профессиональное обучение за счет биржи труда, содействие в поисках работы соцслужащими, в соответствии с профессией и возможностями.
Работодателям предоставляются дотации для приобретения необходимого оборудования на рабочем месте инвалида, и частичная выплата их зарплаты. Предприятия обязаны принимать на работу инвалидов и принимать на работу вне очереди на имеющиеся свободные места определенных категорий. У лиц, пользующихся этими льготами, есть также возможность получения дополнительного 6-ти дневного отпуска.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
