Чтобы понять, какую ответственность несет работодатель за сокрытие страхового случая, достаточно ознакомиться с положениями ст. 15.34 КоАП РФ.
Согласно данной статье, за утаивание производственной травмы для руководителей организаций предусмотрены следующие санкции:
• Штраф для граждан – до 500 руб.
• Административная ответственность должностных лиц заключается в выплате штрафа до 1 000 руб.
• Юридические лица платят до 10 000 руб.
Оплата штрафов должна быть произведена в срок, указанный в постановлении или решении суда.
Если будет установлено, что происшествие произошло по вине работодателя, дополнительно к нему применяются санкции ст. 5. 27 КоАП РФ:
• За несоблюдение требований по охране труда и ведению документооборота – штрафы до 50 000 руб. в зависимости от формы деятельности.
• Если директор ранее привлекался к административной ответственности, штрафы возрастают до 70 000 руб.
Расследованием несчастных случаев на производстве занимается Государственная инспекция по охране труда, но при необходимости могут привлекаться и сотрудники полиции.
Ответственность работодателя за происшествие наступает лишь при условии, что будет доказана его вина и имеется соответствующее решение суда.
За сокрытие несчастного случая предусмотрено более мягкое наказание, но стоит учитывать, что при желании трудовая инспекция может провести внеплановую проверку, дабы выявить все обстоятельства произошедшего. О проверочных мероприятиях руководителей оповещают за 24 часа до визита инспектора, а по итогам может быть составлен протокол о привлечении к административной ответственности либо предписание об устранении нарушений.
Согласно законодательству, все работники, за которых перечисляются взносы в ФСС, имеют право на получение выплат за причинение вреда здоровью на производстве. Ответственность за сокрытие страхового случая возлагается на работодателя: при обнаружении проступка к нему могут быть применены административные меры наказания.
Страховой случай – это происшествие, повлекшее причинение вреда здоровью любой степени тяжести.
По закону работодатель должен действовать следующим образом:
1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а при необходимости – вызвать бригаду скорой помощи.
2. Произвести внутреннее расследование обстоятельств произошедшего, уведомив соответствующие госорганы.
3. Составить акт по итогам расследования и представить сообщение по унифицированной форме в ФСС в течение 24 часов после любого происшествия.
На практике руководители пытаются скрывать несчастные случаи на производстве, дабы не привлекать внимания госорганов и не делать компенсационные выплаты пострадавшим.
Здесь следует учитывать, что не все травмы являются производственными, а только произошедшие при определенных обстоятельствах (ст. 227 ТК РФ):
• На территории предприятия.
• За пределами организации при выполнении служебного задания.
• Во время передвижения в автомобиле, использующимся в служебных целях по согласованию с руководством.
• Во время командировки, в пути туда или оттуда.
• В период выполнения поручений руководителя, если передвижение осуществлялось по городу пешком или на транспортном средстве.
• Во время междусменного отдыха водителей.
• В перерыве при работе вахтовым методом.
Также важно учитывать категории работников, которым полагаются выплаты при получении травмы на производстве:
• Граждане, трудоустроенные по ученическим договорам.
• Ученики, проходящие в компании производственную практику.
• Осужденные, если в их обязанности входит труд.
• Выполнение общественных работ в качестве наказания за административное или уголовное правонарушение.
• Лица с психическими заболеваниями, приобщающиеся к труду для профилактических мер трудотерапии.
• Люди, выполняющие работы в фермерских хозяйствах или на производственных кооперативах.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
