Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.
Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей. Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня.
На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше.
Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т.д.).
Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов.
Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т.д.).
Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% - от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% - от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций. От юридических консалтинговых компаний поступило 9% всех запросов на юристов.
Наибольшие зарплаты юристам предлагают в строительстве и недвижимости, финансовом секторе и страховании. При этом указанные цифры следует интерпретировать как оклад, тогда как во многих компаниях выплачивают премии и бонусы, а консалтинговые компании (сфера «Юриспруденция») предлагают также процент от успешно завершенной сделки.
Это следует помнить, говоря о совокупном доходе, который в консалтинговых компаниях выше, чем в среднем по рынку.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
