Дисциплина - понятие более широкое, чем законность, так как она предполагает не только соблюдение законов и иных нормативно-правовых актов, но и всех индивидуальных правил и установлений, а также устных приказов, распоряжений, указаний.
Важнейшей частью дисциплины является соблюдение работником любого учреждения или организации внутреннего трудового распорядка, своих служебных обязанностей, порученного дела.
Особое значение дисциплина имеет для должностных лиц, деятельности госаппарата.
Конечно, дисциплина включает в себя и законность, но к ней не сводится.
Это близкие, но не совпадающие явления.
Они соотносятся как часть и целое.
Законность - ядро, стержень дисциплины, без которых последняя немыслима.
Дисциплина - нечто большее, чем простое законопослушание.
Общее же между ними заключается в том, что и законность, и дисциплина представляют собой определенный режим, состояние, упорядоченность связей, отношений; они объективно необходимы для общества и выполняют во многом идентичные функции.
Субъектами дисциплины, как и законности, являются все участники общественных отношений - как индивидуальные, так и коллективные.
Дисциплинированный человек - это прежде всего внутренне организованный, пунктуальный, исполнительный и обязательный человек, привыкший к четкому распорядку своей жизни и деятельности.
Это, как правило, высокосознательный, воспитанный, активный и требовательный к себе и другим индивид.
Дисциплина - неотъемлемый элемент культуры личности, в ней большую роль играет самодисциплина.
Существуют различные виды и разновидности дисциплины - государственная, трудовая, производственная, технологическая, финансовая, договорная, кадровая (или штатная), исполнительская, воинская, учебная и другие.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
