Квалифицированный рабочий - любой рабочий, у которого есть некоторое специальное умение, знание, или (обычно приобретенный) способность в его работе. Квалифицированный рабочий, возможно, учился в колледже, университете или технической школе. Или, квалифицированный рабочий, возможно, изучил свои навыки на работе.
В то время как большинство (если не все) рабочие места требует некоторого уровня умения, "квалифицированные рабочие" приносят определенную степень экспертизы к исполнению данной работы. Например, фабричный рабочий, который осматривает новые телевизоры для того, включают ли они или прочь может выполнить эту работу с небольшим или никаким количеством знания внутренних работ телевизоров. Однако, кого-то, кто восстанавливает телевизоры, считали бы квалифицированным рабочим, так как такой человек будет обладать знанием, чтобы быть в состоянии идентифицировать и исправить проблемы с телевидением.
В дополнение к общему использованию термина различные агентства или правительства, и федеральные и местные, могут потребовать, чтобы квалифицированные рабочие встретили дополнительные технические требования. Такие определения могут затронуть вопросы, такие как иммиграция, выдача разрешений и преемственность относительно путешествия или резиденции. Например, согласно американскому Гражданству и Иммиграционным службам, положения квалифицированного рабочего не являются сезонными или временными и требуют, по крайней мере, двух лет опыта или обучения.
Квалифицированная работа изменяется по типу (то есть - обслуживание против труда), образовательные требования (то есть - ученичество против колледжа выпускника) и доступность (внештатный работник против по вызову). Такие различия часто отражаются в titling, возможности, ответственности и (наиболее значительно) зарплате.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
И квалифицированные и неквалифицированные рабочие жизненно важны и обязательны для гладкого управления свободного рынка и/или капиталистического общества. Согласно Алану Гринспэну, бывшему председателю Федерального резервного банка, "... Усиление чувствительности начальной и средней школы к рыночным силам должно помочь восстановить баланс между спросом на и поставкой квалифицированных рабочих в Соединенных Штатах".
Вообще, однако, отдельные квалифицированные рабочие более оценены данной компании чем отдельные неквалифицированные рабочие, поскольку квалифицированные рабочие склонны быть более трудными заменить. В результате квалифицированные рабочие склонны требовать больше в способе финансовой компенсации из-за их усилий. Согласно Гринспэну, корпоративные менеджеры готовы предложить зарплатные пакеты, чтобы приобрести квалифицированных рабочих, поскольку они идентифицируют нехватку квалифицированной рабочей силы как одна из сегодняшних самых больших проблем.
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
