Предложение рабочей силы - это контингент трудоспособного населения, предлагает работодателю свою способность к труду в обмен на фонд жизненных благ.
На нее влияют:
- демографическая ситуация;
- характер и содержание труда;
- интенсивность высвобождения рабочей силы;
- эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки кадров;
- система оплаты труда;
- конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и т.п.
На рынке труда индивид предлагает три вещи: время работы, качество работы и ее интенсивность Совокупность таких признаков на рынке труда формирует индивидуальное предложение труда.
Предложение времени работы индивидом основывается на теории полезности, независимо от того, знает он о ней или нет. Вспомним, что полезность - это способность товаров удовлетворять человеческие потребности в процессе их х потребление. Различают общую и предельную полезность.
Качество рабочей силы - комплексное понятие, которое охватывает совокупность таких свойств человека, как уровень образования и квалификации, физиологические, физические, социально-психические характеристики, способность адаптироваться к условиям производства, профессиональную ориентированность и мобильность.
Рост качества рабочей силы по всем параметрам (здоровье, образование, профессионализм, адаптация производства) повышает ее конкурентоспособность, дает возможность при значительном превышении предложения труда над спросом на национальном рынке труда трудоустроиться за рубежом, а также делает конкурентоспособным отечественную продукцию. В любом случае высокое качество рабочей силы положительно влияет на занятость населения.
Повысить интенсивность труда означает повысить ее производительность. Связь между интенсивностью труда и различными факторами довольно сложный и менее исследован, чем предложение я рабочего времени или качество труда. С одной стороны, интенсивность труда, которая предложена на рынке, зависит от внутренних мотивов и физического состояния лица, а с другой - должна регулироваться законодательством.
Как известно, за более высокого дохода работник может приобрести большее количество товаров и услуг. Рост доходов предполагает и рост заработной платы: если заработная плата выше, то предложение труда будет уменьшаться.
Как и в случае со спросом на труд, существует два взгляда на совокупное предложение труда:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- в узком смысле предложением труда является количество незанятых и желающих работать трудоспособных лиц трудоспособного возраста;
- в широком смысле предложение труда охватывает все трудоспособное население трудоспособного возраста, т.е. трудовые ресурсы общества.
Еще одним понятием, свойственным на рынке труда, является цена товара. Цена товара характеризует стоимость рабочей силы, труда и способности к труду, которая выражается заработной платой.
На практике различают три вида заработной платы:
- минимальная;
- номинальная;
- реальная.
Как известно, соотношение между спросом и предложением на рынке труда называется конъюнктурой рынка труда.
Различают три вида конъюнктуры:
- равновесная - характеризует эквивалентность спроса и предложения на рабочую силу;
- трудодефицитна - формирует преобладание спроса над предложением на рынке труда;
- трудоизбыточных - предполагает преобладание предложения над спросом.
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
