Понятие "трудовой пост" было предложено Е. А. Климовым и является одним из ключевых компонентов, необходимо характеризующих профессиональную трудовую деятельность людей.
Трудовой пост в понимании автора — это ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества — материальных вещей, информации, обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов.
Трудовой пост в организации можно также понимать и как определенный статус, несущий в себе комплекс обязанностей и привилегий для работника. В этом плане у каждого работника в зависимости от уровня его ответственности, уровня образования, личностных и профессиональных характеристик есть реальная возможность достижения определенного трудового поста.
Трудовой пост понимается также как одна из форм существования профессии, одна из ее подсистем, одновременно являясь мета системой по отношению к своей подсистеме — рабочему месту. В ходе реализации профессиональных функций или выполнения своих обязанностей субъект не всегда находится на рабочем месте. Рабочее место в свою очередь в некоторых случаях может перемещаться в физическом пространстве.
Смешение трудового поста с сто подсистемами, узкое понимание самого рабочего места как единственного места в физическом пространстве может привести к осложнениям и непониманию в системе профессионально-деловых отношений.
Характеристики профессии, трудового поста, рабочего места как системы определяются их функциональной динамичностью, обусловленностью как нормативными документами, так и объективными потребностями организации, индивидуальными особенностями конкретных субъектов и социально-психологическими феноменами, возникающими при взаимодействии конкретных участников совместной профессиональной деятельности.
Трудовой пост — это лишенное определенной конкретности, многомерное, разно и многопризнаковое системное образование, основными составляющими которого являются:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- социально заданные цели и представления о результате труда;
- заданный предмет (исходные материалы, объекты, процессы — предметные, информационные, социальные, биологические);
- система средств труда (в зависимости от предмета они существенно различаются);
- система профессиональных служебных обязанностей (заданных трудовых функций);
- система прав работника (на справедливую и своевременную оплату труда, безопасные для здоровья и жизни условия работы и т.д. в соответствии с существующим трудовым законодательством);
- производственная среда (предметные и социальные условия труда);
- требования к квалификации, знаниям, умениям, навыкам, личностным особенностям субъекта труда;
— требования к особенностям психической регуляции труда.
Цель как представление о результате труда является системообразующим фактором любой деятельности. Цель труда — это тс изменения, которые индивид производит в окружающей реальности.
Социально заданные цели и представления о результатах труда фиксируются посредством образцов соответствующей работы, их документального описания, изображения, формулирования общего требования к ним.
Особенность трудовой деятельности заключается и том, что ее мотивы и цели часто не совпадают. Индивиду не нужен тот продукт, который он производит, ему необходимо вознаграждение за свой труд, где критерием его оценки выступает количество и качество полученного продукта.
Структура труда включает в себя следующие элементы: предмет труда, средства труда, трудовые функции, характеристики условий трудового поста.
Предметом труда индивида является система свойств и взаимоотношений объектов, явлений, процессов, которыми человек должен практически или мысленно оперировать на определенном трудовом посту.
Средства труда как компонент трудового поста — это те материальные и идеальные предметы, которые индивид помещает между собой и предметом труда для получения запланированной цели.
Средства труда разделяют на внешние (по отношению к сознанию субъекта) и внутренние (особенности психической деятельности).
Общая классификация средств труда может быть представлена следующим образом:
1. Вещественные средства, орудия труда:
— средства приема, получения информации (приборы, дающие информацию в виде условных сигналов, в виде изображения);
— средства обработки информации;
— средства передачи информации;
— средства осуществления практических действий в биологических, технических, знаковых системах и системах художественного отображения действительности (ручные средства труда, машины с ручным управлением, автоматизированные и автоматические системы).
2. Внешние функциональные средства труда:
— выразительные средства поведения и речи человека, с помощью которых он добивается нужного результата (в работе руководителя, служащего, педагога, актера, радио- и телеведущего);
— весь организм человека или некоторые его подсистемы (тренер, артист балета, цирка);
— группа функционирующих людей как объект руководства (в работе руководителя, дирижера, режиссера).
3. Внутренние функциональные средства труда:
— знания, умения, навыки;
— образы, цели, представления о результатах деятельности;
— мотивы труда;
— личностные и интеллектуальные особенности или шире — личностный и профессиональный потенциал.
Система обязанностей субъекта труда, характеризующая трудовой пост, задает требования и предписывает основные формы активности (функции) работника. Под обязанностями понимают отображение трудовых функций в нормативных документах (инструкциях, предписаниях).
Трудовые функции — это любые процессы активности людей, упорядоченные в соответствии с целями и обстоятельствами их труда.
Система прав работника, характеризующая определенный рабочий пост, может быть представлена объективно (в юридических и нормативных документах) и субъективно.
Более регламентированная деятельность, в которой менее выражена "зона самостоятельности", является менее субъективно привлекательной для человека, что является серьезным фактором, влияющим на эффективность труда, удовлетворенность результатами своей деятельности и может приводить к производственному травматизму, появлению профессиональных заболеваний.
С позиций характеристик условий трудового поста выделяются следующие группы условий:
- витальные, жизненные, санитарно-гигиенические условия труда (выделяют труд в условиях бытового микроклимата, связанный с пребыванием на открытом воздухе, труд в необычных, вредных условиях, труд, связанный с частыми перемещениями по городу, стране);
социальные условия труда — положение человека в системе управления, в информационной системе, его вертикальные и горизонтальные связи, временные условия труда, уровень ответственности, социально-психологический климат, состав работающих, производственные контакты;
- художественно-эстетические условия труда.
Е. А. Климов выделяет различные способы социально-исторической фиксации трудовых постов на разных этапах их развития: от молчаливого признания того, что некто чем-то занимается, до узаконенных систем нормативных документов, организационно-режимного, хозяйственно-экономического, научного и иного необходимого обеспечения, вещественного оснащения.
Системы необходимого обеспечения и вещественного оснащения трудового поста создают (в идеале, по замыслу организаторов, проектировщиков или по традиции) реальные условия и возможности достижения соответствующих трудовых целей.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
