Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда обеспечивается благодаря повышению работоспособности человека, снижению производственного травма-тизма, профессиональной, производственно-обусловленной заболеваемости, сокращению текучести кадров, вызываемой неудовлетворенностью работников условиями труда.
Основными источниками получения экономической эффективности от мероприятий по улучшению охраны труда являются следующие:
а) рост производительности труда за счет:
- повышения работоспособности человека в результате снижения, утомления, вызванного неблагоприятными условиями труда, сокращения или полного устранения внутрисменных простоев и др.;
- снижения трудоемкости продукции вследствие уменьшения непроизводительных затрат труда, вызванных неблагоприятными условиями;
- увеличения эффективного фонда рабочего времени в результате сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности из-за болезней и травм, связанных с неблаго-приятными условиями труда;
- повышения эффективности использования оборудования.
б) годовая экономия от сокращения потерь, связанных с неблагоприятными условиями труда, за счет:
- уменьшения материальных последствий несчастных случаев и заболеваемости, обусловленных производством;
- экономии расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;
- снижения ущерба от текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью условиями труда;
- уменьшения потерь от брака (повышение качества продукции), вызванного неблагоприятными условиями труда.
Прирост производительности труда рассчитывается в (%) на основе изменения выработки продукции на одного работающего в результате:
- повышения работоспособности;
- снижения трудоемкости продукции (работ);
- экономии численности работников.
Эффективность труда существенно зависит от работоспособности человека, уровень которой оказывает влияние, на степень использования рабочей силы, а также в известной мере и на производительность живого труда. С улучшением условий труда замедляется развитие и уменьшается утомление работников, что в конечном счете приводит к повышению производительности труда.
Таким образом, производственные условия труда, работоспособность, утомление и производительность труда тесно связаны между собой и взаимно обусловлены. Поэтому уро-вень работоспособности и глубину утомления можно определить не только с помощью методов физиологического исследования, но также путем количественной оценки элементов, составляющих условия труда.
С этой целью необходимо установить, какие из элементов условий труда изменяются в результате осуществления мероприятий, направленных на их улучшение.
Исходные данные для оценки санитарно-гигиенических элементов условий труда (микроклимат, шум, освещенность и др.) содержатся в санитарно-гигиенических паспортах, материалах, имеющихся на предприятии в отделе охраны труда, промсанлаборатории, в медсанчасти, у промсанврача, курирующего организацию. Можно также использовать результаты контрольных обследований, проводимых санитарно-эпидемиологическими станциями.
Исходные данные для определения психофизиологических элементов условий труда (динамическая и статическая нагрузка, нервно-психическое напряжение и др.) получают из технологических карт, планировок рабочих мест и других производственных документов, а также в результате специальных наблюдений и исследований.
Биологически значимыми являются элементы условий труда, влияющие с наибольшей вероятностью на формирование основных качественно определенных реакций организма ра-ботающего человека — нормальных, пограничных или патологических, по которым судят о формировании различных категорий тяжести труда.
Если на рабочем месте на человека влияют элементы, получившие по таблице критериев оценку в 1 и 2 балла, то наиболее вероятно, что под их воздействием формируется первая или вторая категория тяжести труда. Поэтому для интегральной количественной оценки тяжести труда в таких случаях в расчет принимаются все факторы, включенные в «Карту условий труда на рабочем месте».
Если же на рабочем месте есть элементы с оценкой 3, 4, 5 или 6 баллов по таблице критериев, то наиболее вероятно, что под их воздействием формируются более неблагоприятные категории тяжести труда, и поэтому для интегральной количественной оценки в расчет принимаются только эти элементы условий труда. Элементы, имеющие па подобных местах оценку 1 или 2 балла в расчет категории тяжести не принимаются, так как они составляют обычный фон жизнедеятельности организма человека и не оказывают, влияния на формирование повышенной тяжести труда.
При определении тяжести труда после осуществления мероприятий по улучшению его условий в расчет принимаются все изменившиеся элементы (благодаря которым снизилась тяжесть труда), а также все оставшиеся неблагоприятные элементы, не поддающиеся улучшению в настоящее время.
Между интегральной оценкой тяжести труда и уровнем работоспособности существует тесная взаимосвязь: чем выше интегральная оценка тяжести труда, тем ниже падает уровень работоспособности и, соответственно, увеличивается утомление, и наоборот.
Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. 
