Организация труда на предприятии представляет собой конкретные формы и методы соединения работников и технических средств в процессе труда.
При этом принято выделять технические и социально-экономические стороны в организации труда:
Организация труда включает:
- Разделение и кооперация труда;
- Нормирование труда;
- Организация и обслуживание рабочих мест;
- Организация подбора и развития персонала;
- Улучшение условий труда;
- Эффективное использование рабочего времени;
- Рационализация трудовых процессов;
- Укрепление дисциплины труда.
Организация труда тесно связана с организацией производства и организацией управления.
Современный опыт показывает, что наиболее высоких результатов добились те предприятия, которые рассматривают организацию труда как социально – техническую систему, которая состоит из:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1) Технической подсистемы, где основное значение уделяется повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологий.
2) Социальной подсистемы, которая призвана обеспечить эффективное использование техники за счет эффективного управления персоналом.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению на предприятии, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и оборудования.
Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!
Не забываем поделиться:
Есть пять человек разных национальностей, которые проживают в 5 домах. Каждый дом имеет свой цвет, отличный от цвета других домов. Каждый из этих людей курит и предпочитает определенный сорт сигарет. У каждого из этих людей есть по одному домашнему животному. Каждый из этих людей пьет свой любимый вид напитка.