Приказ работодателя о приеме на работу, является частью процедуры оформления приема работника на работу. Оформление работника на работу начинается с заключения с указанным работником трудового договора.
В течение трех дней, с момента заключения трудового договора работодателем составляется приказ о приеме на работу. Указанный приказ, служит основанием для внесения в трудовую книжку работника записи. Запись в трудовую книжку вноситься в течении семи дней после издания работодателем приказа о приеме на работу.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, содержание приказа должно соответствовать трудовому договору.
Укажем, что Трудовой Кодекс РФ предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение при наличие соответствующих оснований.
Отметим так же, что перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить от работника письменные объяснения об обстоятельствах послуживших основание для применения дисциплинарного взыскания.
Любой вид дисциплинарного взыскания применяется в форме приказа или распоряжения работодателя.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику, позднее шести месяцев с момента совершения проступка.
С приказом о применении дисциплинарно взыскания, работник должен быть ознакомлен под роспись, в течении трех дней с момента издания указанного приказа.
Расторжение трудового договора оформляется в виде приказа работодателя. С указанным приказом, работник должен быть ознакомлен под роспись.
При увольнении работника, именно с момента ознакомления работника с таким приказом, начинается течение срока исковой давности об оспаривании незаконного увольнения.
Трудовой договор считается прикрашенным, с последнего дня работы работника.
Форма указанного приказа содержится в Постановление Госкомстата РФ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
В случае увольнения работника являющимся материально ответственным лицом, к приказу об увольнении прикладывается расписка о том, что к работнику материальных претензий работодатель не имеет.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
