Дисциплина - это обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение порядке, установленном законом или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор (ст. 139 КЗоТ).
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием:
- Необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы;
- Сознательным отношением к труду;
- Методами убеждения, воспитания;
- Поощрением за добросовестный труд;
- Созданием обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности;
- Применением в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.
Целью правил внутреннего трудового распорядка являются:
- Содействие воспитанию работников добросовестно относиться к труду;
- Содействие укреплению трудовой дисциплины;
- Организация труда на научной основе;
- Рациональное использование рабочего времени и повышение производительности труда и качества работы.
На предприятиях действуют правила внутреннего трудового распорядка, которые конкретизируют положения типовых и отраслевых правил внутреннего распорядка в применении к конкретному предприятию.
Конкретные трудовые правила и обязанности руководителей предприятий и служащих определены в соответствующих положениях о должностях и должностных инструкциях. Основанием для разработки должностных инструкций и положений е типовые положения о конкретном категорию должностных лиц, квалификационные справочники должностей служащих и должностные характеристики.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета и вывешиваются в цехах, отделах, других структурных подразделениях предприятия на видном месте.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Это имеет место в тех случаях и по видам работ, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно в силу того, что ее нарушение может привести к очень тяжелым последствиям. Такие уставы и положения о дисциплине действуют для работников железнодорожного транспорта, связи, на речном, морском транспорте, рыболовном флоте, гражданской авиации, и тому подобное.
Одним из методов укрепления трудовой дисциплины является поощрение работников за добросовестный труд. Видами поощрения могут быть:
- Благодарность;
- Выдача премии;
- Награждение ценным подарком;
- Награждение Почетной грамотой;
- Занесение фотографы на Доску почета;
- Выдвижение работника на более высокую должность;
- Досрочное присвоение классного чина или повышение в классном чине;
- Присвоение звания лучшего работника по профессии;
- Присвоение почетного звания "Заслуженный работник определенной области";
- Представление к награждению государственными наградами.
К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка, а также предусмотренные законом.
Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения (ст. 144 КЗоТ).
Работникам, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
1) выговор;
2) освобождение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Так Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает кроме выговора и увольнения:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- Лишение машинистов права управления локомотивом с предоставлением работы помощником машиниста, а также лишение свидетельства водителя моторно-рельсового транспорта несъемного типа и свидетельство помощника машиниста локомотива с предоставлением работы, не связанной с управлением локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного года;
- Перемещение на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев;
- Перемещение на низшую должность на срок до шести месяцев.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, оно применяется органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.
На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими относительно органов, указанных ранее.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать:
- Степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред;
- Обстоятельства, при которых совершен проступок;
- Предварительную работу работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку, оно может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято досрочно.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
