Нормативное требование к обязательному осуществлению управлением профессиональными рисками есть. Оно установлено в статьях 209 и 212 Трудового кодекса. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Составным элементом СУОТ должно быть управление профессиональными рисками. И эта процедура должна быть описана в Положении о СУОТ.
Если такой документ отсутствует и вы не проводили оценку рисков, то инспектор имеет право привлечь организацию к административной ответственности за отсутствие оценки профрисков.
В 2021 году нет нормативных документов, которые устанавливают порядок оценки уровня профессионального риска. Этот порядок должен быть утвержден федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 209 ТК). Но пока его нет.
В связи с тем что порядка оценки уровня профрисков нет, это дает полное право проводить оценку и управление рисками в том порядке, который вы сами установите и закрепите в локальных актах.
Пока нормативный документ «Порядок оценки уровня профессионального риска» не установлен, вы вправе руководствоваться любыми действующими в настоящее время документами, ГОСТами и пр. На сегодняшний момент методы оценки уровня профессиональных рисков определяет работодатель (п. 37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда № 438н).
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При рассмотрении перечисленных в пункте 35 настоящего Типового положения опасностей работодателем устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.
Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
