Под понятие суммированный учет рабочего времени выделена статья 104 ТК РФ. Бывают случаи, когда невозможно всем сотрудникам работать в рамках ежедневной и еженедельной системы. В таком случае вводят сменный график, который имеет общие правила расчета. Отдельный установленный внутренний распорядок является основой для порядка ведения наблюдений.
Общие правила таковые: при сменной системе графика норму по часам на работе устанавливают по еженедельной норме для конкретной категории людей, числящихся в штате. Поэтому у работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность по сменному графику, нормальное число часов работы становится меньшим.
Суммированный учет рабочего времени – общие правила расчета на 2017 год
Сегодня общие правила и отдельные тонкости – это та информация, которую должны знать все работодатели. Суммированный учет широко применяется при графике сменного и вахтового типа, при чем во втором случае является обязательным.
Расчет стоит производить согласно нормам законодательства. Например, большинство сотрудников работает в неделю ровно 40 часов. Есть исключения: мед работники – 39, на местах, где условия признаны вредными 36 часов трудятся, инвалидам законом определено 35 часов, люди до 16 лет работают по 24 часа в неделю.
В различных компаниях берутся различные отчетные периоды – где-то месяц, где-то квартал, а где-то год. Расчетный график используется стандартный: 5 раб дней, 2 выходных.
Статья 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени – описание правил расчета
При правилах расчета по общим правилам ориентируются на стандартное количество часов в недельный период. При суммированном учете рабочего времени используется такая продолжительность недели, которая принята законом для работников в зависимости от категории. После этого число делится на 5 (число раб дней/нед) и умножается на общее число дней работы в календаре. Из полученного показателя останется лишь вычесть количество часов сокращения. Сокращение может быть применено в случае наличия праздничных дней – как известно, накануне праздников продолжительность дня сокращается на 1 ч. Командировочные и отпускные тоже отнимаются.
Суммированный учет рабочего времени как правильно вести при сменном графике?
При сменном графике согласно с общими правилами расчет ведется по нормированным показателям. Если за месяц при 40-часовой неделе человек должен отработать 152 часа, то этот же показатель должен быть установлен для сотрудника, который выполняет свои трудовые обязательства по сменному графику. Работая сутки через трое, за этот же месяц сотрудник может набрать 168 ч, что на 16 ч больше нормы. Эти 16 – сверхурочные.
Оплачиваются сверхурочные следующим образом: первые 2 ч как минимум с умножением на 1,5, остальные – как минимум в 2х размере. Точные цифры прописываются в договорах — либо коллективном, либо трудовом.
Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре
В договоре выделяется раздел, посвященный количеству времени для отдыха и количеству — для работы. В него и включается условие о суммированным учете рабочего времени посредством дополнительного соглашения. По установленным общим правилам обязательно указывается выбранный период. После на него ссылаются в нормативных актах, принятых для регулировки всего порядка.
Суммированный учет рабочего времени примеры расчета
Представим, что отчетным периодом по общим правилам является квартал. По производственному календарю указано, что норма принята в количестве 429 часов, если неделя является не 40, а 36-часовой. Представим, что при суммированном учете рабочего времени работник в отпуске пробыл на протяжении 10 раб дней. За такой отпуск человек пропустит 72 ч (36 / 5 дней х 10 раб дней). В описанном случае норма за один квартал равна 357. Так что при сменном графике именно эта норма является определяющей. Если будут отработано больше 357 ч, то они уже будут идти как сверхурочные.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
