Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном порядке в налоговом органе.
Действующим законодательством предусмотрена возможность ИП заниматься самостоятельно трудовой деятельностью, так и нанимать работников.
В последнем случае для работника ИП является таким же работодателем, что и предприятие. Поэтому возникшие отношения должны быть оформлены в определенную форму и соответствовать установленным требованиям.
Такой формой могут выступать как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы, конкретный результат достигнутых соглашений.
О преимуществах в таких условиях трудового договора можно говорить бесконечно. Однако, следует отметить один важный момент: для работника имеет принципиальное значение в заключении трудового соглашения, при котором он более защищен.
Подписание при фактически трудовых отношениях гражданско-правового договора обусловлено желанием работодателя избежать ответственности перед работником и попытка уйти от обязанности оплаты налогов и обязательных отчислений за работника.
Требования к оформлению трудового договора в 2020-2021 годах:
• Обязательная письменная форма, в которой будет закреплена воля сторон.
• Изготовление документа в двух экземплярах, с обязательной передачей одного сотруднику.
• Указание времени, места и даты его подписания.
• Подписи сторон и печать ИП (если имеется).
Само по себе трудовое соглашение закрепляет достигнутые договоренности по всем его условиям.
К таковым относятся:
• трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
• место выполнения работы;
• время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
• время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
• оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
• гарантии и компенсации;
• обязанности и права сторон.
Отсутствие какого-либо из перечисленных пунктов автоматически влечет безусловное отсутствие трудового соглашения.
После оформления трудового соглашения ИП обязан зарегистрировать его в районной или городской администрации.
Любые условия ранее подписанного соглашения могут быть изменены сторонами только по их обоюдному согласию путем составления дополнительного соглашения к договору (письменная форма, изменения условий в согласованной сторонами редакции, подписи сторон).
Нарушение данного правила влечет за собой недействительность достигнутых сторонами соглашений.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
