Чаще всего сюда относится информация о графике работы, расположении офиса, особенностях компании и коллективе. На что нужно обратить внимание?
График. Здесь всё более-менее понятно. Нужно просто посмотреть, насколько он вас устраивает, и уточнить этот момент на собеседовании.
Должна насторожить формулировка «ненормированный рабочий день». Надо выяснить, с чем связана эта «ненормированность», и будет ли это отражено в трудовом договоре.
Расположение офиса. Тоже очень простая информация. Хотя иногда и требует уточнения: «Офис – метро «Парк культуры».
10-15 минут от метро». Нужно понять, речь идёт о десяти минутах пешком, или на транспорте.
Особенности компании, особенности работы. Здесь формулировки могут быть самыми разными – в зависимости от работодателя.
Но, тем не менее, есть несколько типичных фраз, к которым лучше отнестись внимательно:
- «Возможны переработки». Если переработки и сверхурочная работа случаются редко, то компания не будет писать об этом в объявлении.
Несмотря на осторожное слово «возможны», речь идёт, скорее всего, о регулярных переработках. Лучше заранее понять, насколько такой вариант возможен в вашей ситуации.
- «У компании насыщенная и интересная жизнь, сотрудники проводят вместе много свободного времени». Звучит позитивно.
Но неплохо бы осторожно навести справки, по собственной ли воле сотрудники проводят вместе своё свободное время, или же дело в «специфических способах» укрепления корпоративной культуры и выращивания «командного духа».
Если вы – ярко выраженный индивидуалист, такой вариант может вам не понравиться.
В описании условий работы часто встречаются фразы о «хорошем и дружном коллективе».
Их можно опустить – как правило, они несут мало реальной информации. Люди разные, и не все могут ужиться в коллективе, который другим кажется образцом «хороших и дружных» отношений.
И в заключение – общий совет: внимательно анализируйте всю информацию, которую компания сообщает о себе в объявлении о вакансии.
Это же касается описания самой работы и условий труда.
Чем больше информации вы соберёте, тем более сознательным будет ваш выбор – и тем больше шансов, что вам не придётся опять искать новую работу уже через несколько месяцев – потому что найденная работа оказалась «совсем другой», чем вы ожидали.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
