Расчет сотрудника при его увольнении (выплата работодателем заработной платы и других причитающихся ему сумм) производится в последний рабочий день этого сотрудника.
Если он в день прекращения трудового договора не работал, то расчет с уволенным сотрудником производится не позднее следующего дня после его обращения к работодателю за расчетом (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Если у сотрудника на день его увольнения имеются накопленные дни отпуска, которые он не успел отгулять в текущем и во всех предшествующих годах, то за такие дни при прекраще-нии трудового договора ему положена денежная выплата – компенсация за неиспользован-ный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году облагается НДФЛ в полном размере (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Увольняющемуся работнику, в зависимости от основания расторжения с ним трудового до-говора (например, при ликвидации организации, сокращении штата сотрудников, призыве на военную или альтернативную службу и др.), работодатель в составе причитающихся сумм выплачивает также выходное пособие (ст. 84, ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие будет облагаться НДФЛ только в случае его превышения 3-хкратного раз-мера среднего месячного заработка (6-тикратного размера среднего месячного заработка для регионов Крайнего Севера).
С суммы выходного пособия, не превышающего предельную ве-личину, рассчитывать НДФЛ не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ).
При окончательном расчете с работником при расторжении с ним трудового договора факти-ческой датой получения сотрудником дохода в виде выплат, связанных с его увольнением, будет являться его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ, п. 2 ст. 223 НК РФ).
Удержание НДФЛ с дохода работника при его увольнении производится работодателем в день фактической выплаты сотруднику причитающихся ему сумм (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2020 году производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник получил расчет (п. 6 ст. 226 НК РФ).