В соответствии с опубликованными рекомендациями предусмотрен определенный порядок действий претендента:
• ознакомление с актуальной информацией об открытых вакансиях;
• выбор подходящего варианта;
• подготовка и передача заявки вместе с необходимой сопроводительной документацией;
• участие в конкурсе;
• оформление трудоустройства;
• получение денежной компенсации на индивидуальный расчетный счет в банке.
Для информационного обеспечения запланировано создание специализированного портала программы «Земский учитель» в 2020-2021 годах. Кроме поиска вакансий этот сайт упростит ознакомление с официальными законодательными актами, актуальными тематическими новостями. Одновременно будет повышена эффективность управленческих мероприятий в области образования.
В открытой части запланирована публикация:
• нормативных актов;
• социальных условий, которые предлагаются в отдельных муниципальных образованиях;
• перечня общеобразовательных организаций со сведениями о расположении, штатном расписании, количестве учеников;
• реестра открытых вакансий с наименованием предметов и количеством рабочих часов.
Победителя определяют с помощью системы начисления баллов. Комиссия вправе делать коррекции с учетом:
• реального состояния демографической ситуации в регионе;
• социальных и экономических параметров населенного пункта;
• удаленность школы от развитой городской инфраструктуры.
Отдельное внимание будет уделено обеспеченности специалистами с определенными навыками в сфере образования.
Чтобы повысить объективность по данному критерию, начисляют баллы в зависимости от действительной длительности свободных вакансий:
• 1 – при сроке от одного года до двух лет;
• 3 – от 2 до 3 лет;
• 5 – более трех лет.
Дополнительные 10 баллов можно будет получить, если населенный пункт расположен на удалении более 200 километров от регионального центра.
Из нескольких претендентов с одинаковыми результатами победителя выбирают по дате заявки, зарегистрированной в системе отбора. Ответственность за фиксацию этого момента возложена на региональную компанию – уполномоченного оператора.
Оценку можно повысить с учетом следующих особенностей:
• первая (высшая) категория по квалификационному стандарту для занимаемой должности;
• наличие достаточных навыков для качественного преподавания нескольких предметов;
• ученая степень, особые достижения в профильной (смежной) области;
• непрерывный (особо длительный >10 лет) стаж трудовой деятельности.
По следующему перечню надо подготовить копии, которые затем подать оператору конкурса вместе с заполненным заявлением:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• гражданский паспорт или другое удостоверение личности;
• диплом, справку о прохождении курсов, иные сведения о квалификации претендента;
• трудовую книжку;
• справку об официальном учете в ФНС;
• пенсионную страховку.
Письменно подтверждают согласие:
• на обработку предоставленных персональных данных;
• с переездом в муниципальное образование по новому месту работы.
Копии заверяют по правилам действующего законодательства. Отдельные документы для участия в программе «Земский учитель» вправе удостоверить руководитель организации-работодателя.
Следующий перечень корректируют с учетом реальных исходных условий:
• свидетельства о браке, рождении детей;
• трудовая книжка с записью о присвоении определенной категории по квалификационным стандартам;
• копия приказа по общеобразовательному учреждению с аналогичными сведениями о профессиональных навыках.
Уполномоченный оператор фиксирует получение документов, передает заявителю опись с отметкой о дате регистрации. Министерство образования в официальных рекомендациях подтвердила возможность предоставления информации на бумажных носителях либо в электронном виде.
Следующий перечень объясняет, куда должен обращаться земский учитель для решения практических задач:
• оперативную информацию размещают на специализированном федеральном портале;
• организационные мероприятия выполняет уполномоченный региональный орган;
• региональная комиссия после ознакомления с поступившими материалами сообщает о принятом решении.
После получения положительного ответа претендент заключает договор с общеобразовательным учреждением и подразделением местного муниципалитета. Определено время для окончательного решения – 1 месяц после получения уведомления о результатах конкурса. В этот период можно детально ознакомиться с условиями работы и проживания. Если претендент отказывается, вакансию (вместе с денежной компенсацией) предлагают следующему участнику. Очередность устанавливается рейтинговой оценкой набранных баллов.
При согласии на участие в программе «Земский учитель» оформляется обязательное трудоустройство на срок 5 лет с минимальной еженедельной нагрузкой 18 часов. Если вакансий больше, чем претендентов, появляется возможность свободного выбора из имеющихся вариантов.
Если действие трудового соглашения прекращено досрочно, учитель обязан вернуть полученные средства в полном объеме по следующей схеме:
• уполномоченное подразделение муниципалитета высылает уведомление о необходимости возврата;
• срок выполнения законного требования – не более 30-ти календарных дней;
• при нарушении этого правила организуется взыскание компенсации в судебном порядке.
Возврат полученных средств не нужен, если учитель отказывается от перевода на другую работу по обоснованным медицинским показаниям.
Аналогичные правила действуют в следующих ситуациях:
• образовательное учреждение прекращает свою деятельность;
• не предоставлены рабочие условия в соответствии с трудовым контрактом;
• учитель признан неспособным к выполнению трудовой деятельности по состоянию здоровья.
Подробно изучить причины для законного невозврата госпомощи при досрочном расторжении трудового контракта можно в тематических разделах ТК РФ (статьи 77, 81 и 83).
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
