Какие же факторы определяют психологический климат человеческих взаимоотношений, какими критериями он оценивается, какими характеристиками можно описать его.
Коллектив – это прежде всего группа, где межличностные отношения опосредуются общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Чаще всего психологический климат определяется как "целостное состояние группы (коллектива), относительно устойчивый и типичный для нее эмоциональный настрой, отражающий реальную ситуацию трудовой деятельности (характер, условия, организацию труда) и характер межличностных отношений". Согласно другой точке зрения, психологический климат – это "качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе". Таким образом, о каких бы факторах коллективной деятельности мы не говорили – социально-экономических (условия труда и формы его стимулирования) или психологических (мотивы, нормы, ценностные ориентации), – под климатом понимается прежде всего психологическое отражение этих условий в эмоциях и настроениях людей.
Необходимо сказать, что понятия социально-психологического климата (СПК) и психологической атмосферы различаются тем, что первое отражает более устойчивые черты явления, а второе – лишь ситуативные, меняющиеся.
В структуре СПК обычно выделяются два основных среза – отношение людей к труду и отношения друг с другом.
В обоих случаях присутствуют эмоциональный и предметный компоненты, а отношения друг с другом дифференцируются по уровням:
1) по горизонтали (между коллегами);
2) по вертикали (между руководителем и подчиненными). Помимо этого, выделяется структура проявления СПК, которая включает:
а) отношение к миру (система ценностных ориентации личности);
б) отношение к самому себе (самосознание, самоотношение и самочувствие). Разумеется, что проявления СПК весьма многообразны. По существу, это ситуативная характеристика трудовой деятельности. Иными словами, СПК меняется в зависимости от производственной обстановки, времени действия, эмоционального состояния участников, психической напряженности и т.д.
Для того чтобы раскрыть понятие психологический климат, специалисты выделяют, как минимум, три ряда отношений:
1. Отношения по вертикали (стиль руководства, восприятие руководителя коллективом, степень участия в управлении, удовлетворенность ею);
2. Отношения по горизонтали (сплоченность коллектива, характер межличностных отношений, типы и способы разрешения конфликтов);
3. Отношение к труду (удовлетворенность трудом, эффективность деятельности коллектива и т.д.).
Моральный климат коллектива – это не просто качество взаимоотношений людей и не только переменная в ряду других, но одна из важнейших социальных ценностей для человека. Так ориентация трудящихся на благоприятную атмосферу тесно связана практически со всей иерархией ценностей индивида, а в частности с ориентациями на творческие аспекты работы, ценностными представлениями о труде, со значимостью оценки труда коллективом.
Итак, опираясь на вышеизложенное, дадим определение понятию "социально - психологический климат".
Социально-психологический климат – совокупность сложившихся в коллективе нравственных ценностей, официальных и неофициальных отношений и взаимных оценок, создающих эмоциональный настрой, который может активизировать и повышать или угнетать и снижать процессы жизнедеятельности коллектива. Иначе говоря, – это психологическое отражение комплекса многообразных явлений преимущественно в эмоциональной сфере людей, проявляющееся в настроениях и эмоциональных реакциях коллектива на каждого из его членов.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
