Правительством Российской Федерации установлены квоты на РВП 2019 году в размере 83 480 единиц. Рассмотрим, как квоты на разрешение на временное проживание (далее – РВП) распределяются для различных субъектов РФ. Как оформление документа может стать ограничивающим фактором для иностранцев.
Документ для подтверждения права для визовых иностранцев на работу в Российской Федерации называется разрешением на работу. Разрешение — это либо отметка в паспорте иностранного гражданина, либо оформленный отдельно документ для тех, у кого паспорт (или заменяющий его документ) отсутствует. Срок действия 1 календарный год.
Наличие действующего разрешения подтверждает законность проживания иностранца и гарантирует отсутствие запрета на въезд в Россию со стороны миграционных органов.
Учитывайте, что ежегодный размер квот на получение РВП 2019 году на работу для мигрантов существенно изменился, уменьшился, и в каждом российском регионе он разный. Кстати, чтобы получить такое разрешение иностранному гражданину следует собрать и подать на рассмотрение пакет документов. Намного лучше, чтобы помощь шла со стороны потенциального работодателя, готового принять иностранца.
В РФ организации, предпочитающие использовать более дешёвые трудовые ресурсы, обязаны учитывать размер ежегодной нормы на текущий календарный год, ежегодно утверждаемый распоряжением Правительства РФ, чтобы контролировать потоки иностранцев в России.
Приказом N 848н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2019 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности») и Распоряжением №2581-р установлена величина квотирования в размере 83 480 шт. в 2019 году.
Учитывая, что для работодателей процедура достаточно сложна и занимается получением разрешений чаще специалист по кадрам, ниже описана подробная инструкция для работодателя по оформлению документов на привлечение визовых иностранных сотрудников:
1. Работодатель обязан разместить объявление на срок до 30 дней в местном центре занятости на вакансию, на которую планируется пригласить иностранного работника.
2. Работодателю следует подать заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе называемом «Миграционная Квота».
3. Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
4. В свою очередь ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
5. Работодатель после выше описанных шагов должен подать в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
6. ГУВМ МВД (ФМС) после рассмотрения всех представленных документов выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
7. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу исключительно для каждого сотрудника поименно и приглашения на въезд РФ.
8. Затем все приглашенные сотрудники проходят медкомиссию, сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
9. Приглашенные на работу иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
10. По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему национальному паспорту.
11. После въезда на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней.
12. После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
13. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании трудовых договоров с приглашенными мигрантами и приеме его на работу.
14. Работник сам в процессе делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
15. В случае увольнения иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора с мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.
Как уже говорилось выше, выдача разрешений на работу для визовых иностранцев осуществляется по системе распределения, т.е. через квотирование. Помимо распределения допустимого числа привлекаемых иностранцев по регионам, устанавливается предельное количество квот по профессиям.
Другими словами, квотирование разрешений на работу ведется по двум параметрам:
1. по профессии,
2. по региону.
Каждая квота на работу иностранных граждан идёт вместе с кодом ОКВЭД (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), утв. Приказом Росстандарта № 14-ст).
Установленная Правительством РФ норма в отдельном регионе для привлечение иностранных работников распространяется на виды деятельности организаций, которые установлены в нормативных документах.
Общее количество РВП (случайная выборка) составляет в:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Москве 2000,
• Московской области – 4000,
• Санкт-Петербурге 1500 квот на РВП 2019,
• Ленинградской области – 400,
• Краснодарский край — 3500 квот,
• Самарская область — 3800,
• Республика Крым — 1500,
• Калининградская область 1500,
• Волгоградская область 1 000,
• Чеченская Республика 1 550.
• Ставропольский край 2 250,
• Республика Башкортостан 1 700,
• Республика Татарстан 1 000,
• Удмуртская Республика 200,
• Чувашская Республика 100,
• Пермский край 7 00,
• Кировская область 100
• Нижегородская область 1 500
• Оренбургская область 450
• Пензенская область 800
• Саратовская область 2 500
• Свердловская область 1 500
• Тюменская область 1 000
• Челябинская область 1 000
• Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 450
• Ямало-Ненецкий автономный округ 700
• Алтайский край 1 500
• Забайкальский край 350
• Красноярский край 1 000
• Иркутская область 1 500
• Кемеровская область 1 000
• Новосибирская область 3 000
• Омская область 2 500
• Томская область 1 000
• Республика Саха (Якутия) 1 000
• Камчатский край 300
• Приморский край 1 000
• Хабаровский край 1 000
• Амурская область 500
• Магаданская область 250
• Сахалинская область 500
• Еврейская автономная область 200
• Чукотский автономный округ 180
• город Севастополь — 300,
• Ненецкий автономный округ — 50,
• Республика Тыва, Республика Марий Эл, Чувашская республика, Кировская область — по 100 квот каждому субъекту.
• Тверская область.
Квотирование по федеральным округам следующее:
• Центральный ФО выделено 24150 документов;
• Северо-Западный чуть больше 6480 льгот;
• Южный 11200 льгот;
• Северо-Кавказский 6900;
• Приволжский – 14200;
• Уральский 4800 разрешений;
• Сибирский — 9620;
• Дальневосточный 6130 квот.
Получить рабочую визу для въезда в Россию визовый иностранный гражданин может только по приглашению работодателя.
Поэтому, всем заинтересованным лицам в получении разрешений и распределении квот для найма иностранных визовых граждан на работу для начала следует ознакомится с подробной информацией о распределении квоты на 2019 год на выдачу визовым иностранным гражданам разрешений на работу по всем субъектам Российской Федерации.
Четырехстороннее соглашение, действующее между Российской Федерацией, Казахстаном, Киргизией и Белоруссией позволяет получить гражданство РФ в упрощенном порядке, однако РВП оформляется на общих основаниях.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
