Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Полезные статьи » Организация развитии общества

Организация развитии общества

Организация общества

Вернуться назад на Организация общества



Организация – это социальное образование, предназначенное посредством совместной деятельности людей для производства какого-либо продукта или услуги и реализации личных, коллективных и общественных целей.

Понятие "организация" рассматривается как некоторое относительно обособленное структурное подразделение в общей системе разделения общественного труда. Критериями обособления являются экономическая самостоятельность, организационная целостность, наличие управляющей системы, целенаправленность и общий результат совместной деятельности людей.

Существуют различные формы организации как объекта управления: фирма, предприятие, офис, акционерное общество, банк, компания (например, страховая, туристическая и т.д.), а также структурные единицы системы государственного управления.

В основе формирования организаций лежат потребности человека в коллективной деятельности, стремление к объединению усилий, при котором появляется больше возможностей реализовать свои личные интересы. И в природе, и в обществе много таких ситуаций, преодоление которых не по силам отдельно взятому человеку.

В совместной деятельности людей, в их работе в организации появляется больше возможностей для обмена опытом, знаниями, а также накопления потенциала эффективной деятельности. Немаловажную роль здесь играет и возможность концентрации интеллектуальных и физических усилий на решении определенных проблем жизнедеятельности и развития. Совместная организованная деятельность создает также условия для повышения производительности труда, результатов деятельности за счет разделения функций, их специализации и общего повышения профессионализма.

При этом непосредственные результаты деятельности человека не обязательно полностью соответствуют сто интересам. Некоторые потребности удовлетворяются путем обмена результатами, другие, например потребности самореализации, творчества, признания, удовлетворяются в организации в процессах коммуникации.

Невозможность или нерациональность удовлетворения некоторых потребностей человека или достижения каких-либо результатов в сугубо индивидуальной его деятельности обусловили появление организации в виде системы совместной деятельности.

Возможность создания организации определяется наличием одинаковых потребностей людей и общей цели их деятельности. Люди добровольно включаются в систему совместной деятельности и принимают правила функционирования организации.

Условия включения человека в организацию предполагают соединение и совмещение ожиданий человека и ожиданий организации.

Ожидания человека при включении его в организацию касаются различных сторон, в основном это ожидания по поводу:

• реализации содержания и ощущения смысла и значимости его деятельности в организации, возможности творческой самореализации личности;
• увлекательности и интенсивности работы;
• степени независимости и прав его деятельности в организации;
• степени ответственности и риска;
• престижности и статуса работы;
• степени вовлеченности работы в более широкий трудовой процесс;
• безопасности и комфортности условий работы;
• признания и поощрения хорошей работы посредством заработной платы и уважения;
• наличия социального пакета, возможностей социального благополучия;
• возможностей карьерного роста и развития организации;
• норм поведения и социально-психологической атмосферы.

Но организация также имеет определенные ожидания.

Они заключаются в следующем:

• достаточные знания и квалификация работника;
• инициативность и склонность к творческой деятельности;
• наличие необходимой культуры общения;
• коммуникабельность работника;
• принятие работником ценностей, господствующих в организации;
• стремление к развитию своих способностей и повышению квалификации;
• ответственность и обязательность работника, готовность соблюдать дисциплинарные требования;
• обеспечение необходимого качества своей работы;
• понимание традиций и особенностей организации.

Ожидания человека и ожидания организации не могут полностью совпадать. Важно определить, какие ожидания и в какой мере совпадают, как обеспечить наилучший вариант этих совпадений.

Все организации, несмотря на их различия, обладают некоторыми общими характеристиками.

Главными среди них являются следующие:

• цель и миссия организации;
• наличие системы управления;
• совместная деятельность людей;
• внешняя и внутренняя среда;
• коммуникации;
• вид производимых продуктов или услуг;
• социально-психологическая атмосфера;
• структура используемых ресурсов (людских, информационных, технических, экономических);
• тенденция или этап развития.

Главным фактором существования социально-экономической системы (организации) является деятельность человека.

Деятельность можно определить как совокупность действий, осуществляемых человеком для получения предполагаемого результата или достижения какой-либо цели. Виды деятельности разнообразны. Их функциональное, содержательное и организационное различие лежит в основе разделения деятельности и возникновения специализации – сосредоточения на каком-либо одном виде деятельности. Объединение видов деятельности в рамках организации позволяет повышать ее производительность.

Часто вместо понятия "деятельность" используют понятие "труд". В определенном смысле они тождественны, но различаются тем, что некоторые виды деятельности нельзя назвать трудом (например, все виды криминальной деятельности).

С понятием деятельности теснейшим образом связаны понятия "поведение", "отношения". Поведение – это реакция человека на изменения внешней среды, подсознательные действия, которые не всегда можно назвать деятельностью. А отношения – это связи, которые возникают в процессе деятельности человека в группе, в совместной деятельности, это устойчивые взаимодействия между людьми. Они характеризуют потребности и интересы человека, его поведение и деятельность.

тема

документ Изменение общества
документ Система общества
документ Общественная организация
документ Общественное сознание
документ Общественные объединения



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Компенсация покупок государством в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 г

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты